□霍宗楠

当前，国有企业思想政治工作是企业全部工作的生命线，为其指明了正确的政治方向。对国有企业来讲，加强职工思想政治工作，是建设美丽和谐国有企业的基础，只有对职工思想政治工作问题进行深入分析，才能找出解决的方法和对策。

当前职工思想政治工作存在的问题与分析

思想观念、价值观念更新不及时影响企业思想政治工作的开展。社会主义市场经济体制多种分配方式的实行，物质利益、工资水平成为人们关注的焦点，企业职工的收入拉开了档次，职工在收入和分配上的思想观念发生了变化，收入多少成为职工过分关注的问题，从而心理不平衡造成情绪的产生，影响了工作的正常开展。

重视不够，缺乏针对性。由于企业长期受惯性工作模式的影响，思想政治工作开展路径往往是自上而下的，先在企业领导层面，以具体的某种思想政治工作形式开展，进行理论的宣传教育，而忽视了思想理论在职工层面的继续教育。就是因为这种单一局部工作流程的实施，使得企业内部的思想政治工作缺乏深入的调查研究与广泛沟通。

组织机构管理力量薄弱。目前很多的国有企业中，由于党员职工流动性大，党组织的地位与作用往往取决于企业主个人的意识和情绪，更多直接地取决于企业的生产经营状况，因而常常陷入“有组织无活动或有活动无效果”的被动局面，其他组织如工会、共青团的自身建设及作用发挥问题也收效甚微。因此，如何从发挥企业员工主人翁精神入手，坚持以人为本理念，不断创新企业思想政治工作，切实增强工作实效，已成为现代民营企业生存与发展必须面对的新问题。

加强思想政治工作的重要性

新形势下，不断创新完善企业思想政治工作是企业发展的源泉和动力。创新是现代企业文化的精髓，因此要把创新作为企业生存和发展的基本定位。思想政治工作是党的政治优势和光荣传统，越是经济发展，越要发挥这种优势传统。思想政治工作应避免形式主义，应围绕职工群众关心的热点难点和疑点问题，进一步充实思想政治工作。

加强思想政治工作容易解决企业内部矛盾。在现代企业中，员工之间，由于工作环境、工作性质各异，不加强思想政治工作、不经常交流和沟通，时间长了，企业领导与职工之间的距离就会越拉越大，思想上就会背道而驰，领导不去及时地做工作，不采取方式加强职工思想教育，企业就不会有一个良好的发展方向，只有加强思想政治工作才能解决企业内部矛盾。

有效的思想政治工作能促进和谐社会建设。构建和谐社会，最本质就是解决人的素质问题，人是社会的主体，是物质财富、精神财富和和谐社会关系的创造者。因此，和谐社会的构建，必须塑造与之相适应的主体素质，其中人的思想道德素质至关重要，要以人为中心，培养职工的敬业和合作精神，重视激活员工的潜力，提高职工自身素质，充分发挥他们的积极性、主动性和创造性，从而促进和谐社会建设。

加强企业思想政治工作的对策与建议

加强国有企业教育引导。在当今企业管理中，加强正确教育引导是至关重要的，引导员工用和谐的方法、和谐的思维方式认识事物、处理问题，培育乐观、豁达、宽容的精神，以开阔的心胸和积极的心境看待一切。在人与人关系上，引导员工树立合理竞争、共同发展的理念，提倡包容和协作精神，让员工不仅工作上开心，而且精神上感到愉快。

实施行之有效的转移方式。一是通过谈心谈话解决职工在世界观、人生观、价值观方面的问题。目前,人类正在进入智能化信息时代,各种思潮涌动,导致有些职工是非不明,这就需要领导必须善于运用谈心谈话这种有效的方式,教育和引导干部职工保持正确的价值观和健康的行为方式。二是通过谈心谈话来宣传党的路线方针政策,把干部群众的思想认识统一到党的方针政策上来,确保国有企业事业高质量发展。三是通过谈心谈话来协调关系，增进团结。了解谈心谈话对象的具体特点,是做好思想政治工作的首要环节。只有研究和分析各类谈心谈话对象,才能找到解决问题的钥匙和答案。

创新思想政治工作方法，提高思想政治工作效率。一是从传统思维方式向现代思维方式的转变。二是从单向灌输思想政治工作方法向双向交流型思想政治工作方法的转变。三是从单纯定性型思想政治工作方法向定性和定量相结合型思想政治工作方法的转变。

加强思想政治工作，做好企业员工的思想政治工作，是当前企业亟待解决的重要课题，思想政治工作是一项较为复杂的系统工程，当前企业思想政治工作者要根据企业发展的新情况、新问题，不断研究探索和创新思想政治工作的观念、内容和方法，推动国有企业高质量健康发展。

（作者单位：冀中能源股份有限公司梧桐庄矿）