□韩春超

企业纪检监察工作正由事后惩戒向源头防控、过程监督和综合治理转变，思想政治工作在其中具有基础性支撑作用。文章围绕企业廉政风险防控需求，分析思想政治工作在纪律教育、风险预警、政策引导、问题整改和作风修复中的作用机理，提出通过党委统筹、纪检督导、支部落实和业务协同，推动思想政治教育嵌入权力运行、工程建设、物资采购、财务审批和干部管理等关键环节。研究认为，思想政治工作与纪检监察深度融合，能够提升廉洁教育精准性、监督整改闭环性和企业治理规范化水平，为营造风清气正的发展环境提供保障。

关键词：思想政治；纪检监察；廉政风险；监督治理；闭环整改

引言：

伴随着企业的深化改革，生产经营活动链条日益延长，资金管理、工程建筑、物资采购、干部选拔等一系列重要事项所涉及的廉政风险越来越隐蔽，需要纪检监察工作从过去的“惩治违纪”，转变为“源头防范，过程监控，综合施策”。仅仅通过制度制约和监督检查来遏制违纪行为发生的作用有限，如果忽视了思想教育引导这一方面，则很容易导致一些干部纪律观念淡薄、履职不到位、整改走过场等现象的发生，思想政治工作有着统一思想、明晰观点、规范言行的功效，“崇廉倡廉”的理念也会成为广大党员干部的思想自觉与行动自觉。把思想政治工作贯穿到纪检监察工作各个阶段之中，既能加强监督检查效果又能营造公司风清气正、干事创业的良好氛围，在此基础上对企业的思想政治工作在纪检监察中的作用进行探讨。

企业思想政治工作对纪检监察的基础支撑作用

思想政治工作是公司纪检监察高效开展的重要保障，也是源头预防腐败违纪的有效手段。纪检监察不仅要履行检查督促、纠偏纠错、查办案件等职责，也要加强对全体员工意识形态、纪律意识和责任意识的教育引导。通过理论学习、党规党纪教育、廉政警示教育、谈心谈话和主题教育等形式，引导党员干部明确岗位职责和行为底线，增强对纪律规矩的敬畏之心。在工程立项审批、设备采购、财务报销、人事调整等重点环节，应同步做好思想政治工作，推动干部职工主动接受监督。同时，要消除员工对监察工作的误解，使其认识到监督并非单纯“挑刺”，而是为了防范风险、保障企业平稳运行，从而提升对纪检监察工作的认可度和配合度。

企业纪检监察中思想政治工作发挥作用的现实重点

企业纪检监察工作贯穿权力运行、资源分配、干部管理和作风建设等环节，思想政治工作具有重要现实意义。首先，它具有警示作用，应将廉洁教育和纪律提醒前置，贯穿干部选拔任用、新进人员培训、项目启动、节假日提醒、重要岗位轮岗等关键节点，使干部员工提前明晰纪律底线和职责要求，防止苗头性、倾向性问题发生。其次，它具有导向作用。在企业深化改革、绩效考评、职务调整和制度完善过程中，纪检机关应协助党委做好政策宣讲、释疑解惑和纪律提示，减少干部员工因误读政策、情绪波动产生的阻力。再次，它具有修复作用。对发现的问题，不能止于处罚问责，还应帮助受处分人员剖析原因、认清本质、转变作风。尤其在招投标、工程建设、物资采购、款项支付等廉洁风险较高领域，应将思想政治教育嵌入风险排查、制度审查和岗位监督之中，形成“教育提示—监督审查—整改落实—跟踪问效”的闭环管理机制。

推动思想政治工作与企业纪检监察深度融合的路径

促进思想政治教育与企事业单位纪委工作融合，应坚持机制对接、内容对准、方式创新。单位应健全党委统领、纪委督导、支部落实、部门联动的组织体系，把思想政治工作纳入党建和纪检重点任务，避免教育与监督“两张皮”。教育内容要紧扣经营管理实际，围绕招标采购、工程建设、大宗物资采购、财务审批、干部选任等重点领域，结合典型案例、规章制度和作风纪律开展精准教育，提升针对性和实效性。工作方法上，应综合运用廉政谈话、以案释纪、风险预警、专项教育、实地检查等方式，将思想政治工作贯穿日常监督、执纪问责和整改落实全过程。对新提拔、新入职、新转岗党员干部，应开展分层分类教育，增强党性观念和规矩意识。对监督中发现的问题，要坚持思想疏导与建章立制并重，既解决实际问题，又深挖原因。同时，将廉洁教育覆盖率、整改到位率、风险防范执行情况纳入考核，推动工作常态化、机制化。

结语：

公司思想政治工作与纪检监察工作相辅相成。思想政治工作重在强化干部员工纪律观念和廉洁意识，为监督执纪奠定思想基础；纪检监察则通过监督检查、整改落实、追责问责推动教育成效转化。企业应将思想政治教育贯穿纪检监察全过程，健全协作机制，做到精准教育、及时纠偏、闭环整改，不断提升监督治理效能，营造风清气正、担当作为的良好氛围。

参考文献：

[1]刘刚.国有企业纪检监察工作与企业党建融合路径探究[J].珠江水运,2024,(06):72-74.

[2]杨婧.国企思想政治工作融入纪检监察工作的措施[N].经济导报,2024-08-07(007).

（作者单位：开滦(集团)蔚州矿业有限责任公司，河北 张家口075700）