□宋晶晶
在机关事业单位党建全局与队伍建设进程中，思想引领是固本强基的核心抓手。进入新发展阶段，基层普遍存在重业务落实、轻思想塑造，工作形式刻板固化、思政与业务融合割裂、人文关怀体系不完善等现实问题。本文以石家庄市长安区新时代文明实践服务中心为研究实例，探索基层单位思想建设落地举措，为同类基层机构开展思政工作提供可复用、可推广的实践参考。
关键词：机关事业单位；思想引领；新时代文明实践；长安区；实施路径
引言
机关事业单位是国家基层治理体系的关键组成部分，思想建设成效直接关系执政根基稳固、治理效能提升和公共服务口碑。当前石家庄市长安区正加速推进基层治理现代化和文明城区创建工作，新时代文明实践服务中心作为基层思想宣传前沿阵地，承担理论普及、价值引导、文化供给、民生关爱等核心职能。
当前社会思潮多元交织、群众诉求层次多样、基层事务任务繁重，传统灌输式、照读文件式的老旧教育模式，已无法满足干部职工及辖区群众的实际需求。立足长安区基层现实，探索一套精细化、常态化、融业务化的思想建设模式，对强化机关队伍建设、服务区域高质量发展，具有十分重要的现实意义。
新时代机关事业单位思想引领工作的现实价值
夯实政治忠诚的根本基石。机关事业单位首先具备鲜明政治属性，必须把政治素养培育摆在首位。常态化做好思想引导，能够促使全体工作人员深刻把握新时代政治建设内涵，自觉对标政治标准、坚守政治底线，确保各级党委决策部署在基层落地执行、不走偏差。
凝聚干事创业的团队力量。长安区作为石家庄主城区，通过思想疏导和价值凝聚，能够统一思想共识、化解内部分歧、提振队伍士气，把机关人员和志愿者力量统筹汇聚到项目推进、便民服务、乡风整治等重点工作。依托辖区178个社区实践站点，持续开展理论宣讲、公益服务、文化传承等活动，正是以思想引领聚人心、汇合力的生动体现。
拉近党群干群关系的现实载体。基层机关直面群众、扎根一线，作风形象直接影响政府公信力。坚持便民惠民、润物无声的服务思路，组建志愿服务队伍，常态化开展健康义诊、公益义剪、非遗体验等惠民活动，把价值引领嵌入民生小事，在服务群众中传递政策温度、凝聚民心共识。
长安区新时代文明实践服务中心思政工作现状与短板
主要工作成效。近年来，长安区新时代文明实践服务中心坚持党建统领，形成三大特色亮点：一是理论宣讲实现全域覆盖，持续推动党的创新理论进机关、进社区、进校园等多场景；二是便民服务实现精准供给，打造“便民帮帮团”特色品牌，切实化解群众生活各类难题；三是文化育人突出本土特色，深挖非遗传承、家风家训等资源，以文化涵养文明新风。
现存突出短板。对照新时代工作要求，仍存在明显不足：一是思想认知有偏差，部分人员只重视活动数量开展，弱化政治引领功能，重业务、轻思想倾向明显；二是工作模式偏传统，理论学习多以念文件、读报纸为主，形式单调，对青年群体吸引力不足；三是融合衔接不紧密，思想建设与业务工作、志愿服务、文化建设结合不深，存在“两张皮”；四是队伍建设有弱项，专职思政人员配置不足，志愿者流动性大，专业服务能力有待提升；五是人文关怀较薄弱，对职工和志愿者思想动态、工作压力、生活困难关注偏少，激励机制有待健全。
新时代机关事业单位思想引领工作提质增效路径
抓实政治领航，把准思想建设前进方向。坚持把党的创新理论学习作为首要政治任务，严格落实第一议题学习制度。持续跟进学习习近平总书记视察河北、视察石家庄重要讲话精神，把理论研学同文明实践、基层治理、民生服务深度融合，定期开展专题培训，引导全员筑牢理想信念，确保思想建设始终保持正确政治导向。
深化阵地联动，构建全域工作新格局。依托新时代文明实践中心、所、站三级阵地网络，推动思想工作从机关内部下沉至社区基层。以道德讲堂、便民志愿团队为载体，开展多元化志愿服务，定期组织业务集训和专题研讨，提升服务针对性与实操性，实现居民素养与社区环境同步提升。吸纳社会志愿力量参与社区治理，创新结对服务、固定服务日、广场宣讲、便民驿站等新模式，提高党团员志愿者参与比重，普及文明规范、劝阻不文明行为，引导群众知礼崇德、向善向美，持续涵养社会文明新风。
坚持以人为本，健全人文关怀与正向激励。建立常态化谈心沟通机制，落实岗位调整、工作失误、生活困难、人际矛盾“四必谈”。关注职工与志愿者身心健康，适时开展心理疏导、压力舒缓活动，营造温暖和谐的工作氛围。完善考评激励体系，将思想表现纳入评优评先、绩效考核、干部选拔重要依据，大力选树担当作为、服务群众、廉洁自律先进典型，让实干者受尊重、有为者有发展，充分激发队伍内生动力。
结论
新时代机关事业单位思想引领工作责任重大、使命深远。立足石家庄市长安区发展实际，依托文明实践三级阵地，坚持守正创新、精准施策，不断提升思想工作的针对性、实效性和感染力，锻造政治过硬、作风优良、勇于担当的干部队伍，为建设经济强区、美丽长安筑牢思想根基、提供坚实精神保障。
(作者单位：中共石家庄市长安区委宣传部 )