□赵树丰 田小平 刘胜
就业是最大的民生，高校毕业生就业则是稳就业工作的重中之重。党的二十大报告指出，要“健全就业公共服务体系，完善重点群体就业支持体系”。邯郸市作为冀南地区重要的区域中心城市，其高等教育结构涵盖了省重点骨干院校、应用型本科院校，以及高职高专院校。课题组以驻邯高校为实证样本，构建包含就业状况、薪酬福利、专业匹配、职业发展、工作满意度五个维度的评价模型。研究发现，驻邯高校毕业生去向落实率总体向好，但存在慢就业缓就业、就业稳定性不足及区域人才引力偏弱等矛盾。基于此，通过构建需求导向的育人体系、精准化的服务体系、多元化的支撑体系及生态化的孵化体系，实现高校毕业生就业质量的系统性提升。
研究设计与评价体系构建
数据来源与研究方法。本研究采用混合研究方法。定量数据主要来源于驻邯高校近三年的《毕业生就业质量年度报告》及面向1500余名应往届毕业生发放的《就业质量调查问卷》；定性数据来源于对高校就业指导教师、HR及毕业生的50人次深度访谈。
评价指标体系构建。本研究构建了以就业状况、薪酬福利、专业匹配、职业发展、工作满意度为一级指标，毕业去向落实率、就业稳定性，起薪水平、社保完备性，专业对口度、学用结合度，培训机会、晋升空间、前景预期，环境满意度、人际关系满意度、整体就业满意度为二级指标的“五位一体”的就业质量评价指标体系。
驻邯高校毕业生就业质量的现状审视
就业率与“慢就业”并存的结构性张力。数据显示，驻邯高校的毕业去向落实率总体向好，但是“慢就业”“缓就业”比例逐年攀升。调研发现，并非所有毕业生都能顺利进入理想岗位，部分文科及传统工科专业毕业生面临高不成低不就的困境，选择通过“二战”考研、考公来延缓就业。
薪酬增长的区域性与行业性落差。虽然驻邯高校毕业生的平均起薪随物价水平有所上涨，但相较于京津冀核心区仍有明显差距。具体而言，信息技术、新能源等契合邯郸市“532”主导产业（精品钢材、装备制造、新材料等）的领域薪资竞争力较强，而传统服务业、低端制造业薪酬增长乏力。
就业观念的多元化嬗变。毕业生不仅关注薪酬，更看重职业发展通道、工作生活平衡及企业文化。调研中，超过60%的受访者将个人成长空间列为择业首要标准，这表明就业质量的评价标准已从单一的经济维度转向综合的价值维度。
影响就业质量的关键因素分析
综合素质的决定性作用。毕业生的实习实践经历、跨学科沟通能力及清晰的职业规划，是其获得高质量岗位的核心内生变量。数据显示，拥有3段以上实习经历的毕业生，其起薪平均高出无实习经历者20%。
高校人才培养的适配度。高校专业设置与区域产业需求的契合度是关键外生变量。部分高校的传统优势学科就业稳定，而部分高校重复设置的市场营销、工商管理等专业，因与本地产业刚性需求匹配度低，陷入就业竞争。此外，就业指导服务的精准化程度，直接影响毕业生的求职效能感。
区域经济结构的承载力。邯郸市正处于资源型城市转型期，虽然“532”产业格局正在形成，但能够提供高附加值岗位的新兴产业体量尚不足以完全吸纳本地高校的优秀毕业生，调研显示，驻邯高校的本科毕业生对技术研发、管理岗位的期望较高，而本地能提供此类岗位和相应薪资待遇的企业占比较少，导致供需错配。
提升驻邯高校毕业生就业质量的策略建议
深化产教融合，构建“需求导向”的育人体系。高校应建立专业设置的动态调整与预警机制。对于连续两年就业率低、社会需求饱和的专业应坚决调减招生计划或停招。紧密对接邯郸市“532”主导产业，增设地方经济发展契合度高的急需紧缺专业，切实提升高等教育对区域经济社会发展的支撑度与贡献度。
强化精准服务，构建“一生一策”的指导体系。改变过去“大水漫灌”式的就业讲座，运用大数据技术建立毕业生就业意向画像库。针对不同群体（考研、求职、创业、困难群体）实施分类指导。特别是对“慢就业”群体，要建立心理疏导与职业规划的双重干预机制，引导其理性规划职业生涯。
拓展多元渠道，构建“协同共赢”的支撑体系。高校要主动“走出去”，深化与邯郸本地龙头企业的产学研合作，共建就业基地。同时，依托京津冀协同发展战略，在京津地区建立大学生实习实践基地和毕业生就业基地，拓宽优质就业渠道。充分发挥校友资源的纽带作用，构建校友带就业的良性循环。
融合双创教育，构建“赋能孵化”的生态体系。将创新创业教育融入人才培养全过程，设立创新学分，鼓励学生参与“互联网+”等高水平学科竞赛。加强大学科技园、众创空间的软硬件建设，为毕业生创业提供全生命周期的“一站式”服务，以创业带动高质量就业。
提升毕业生就业质量是一项复杂的系统工程，既关乎个体的生计与发展，也关乎区域经济的转型与振兴。要构建政府、高校、企业、学生四方协同的治理格局。随着人工智能等新技术的冲击，驻邯高校还需进一步关注数字技术对就业结构的重塑，持续优化人才培养方案，为邯郸及京津冀区域的高质量发展提供坚实的人力资源支撑。
[本文系邯郸市哲学社会科学规划研究课题“新形势下高校毕业生就业质量评价及提升策略研究——以驻邯高校为例”的成果，课题编号：QN2022351]
（作者单位：河北工程大学，河北 ，邯郸056038）。