□周鹏远

政工工作是国有企业特有的一种政治优势和精神资源，在企业面临日益激烈的竞争压力、职工思想价值观念日益多元、企业文化建设任务艰巨的严峻形势下，政工工作者急需转变观念、创新方式，通过提高效能实现国有企业转型升级高质量发展。

国有企业政工人才队伍建设新要求

思想政治工作需要找到与现实的“结合点”。政工工作和行政工作是两个不同的领域，当前，国有企业政工工作亟须从企业发展、职工发展等角度思考工作定位，自觉把政工工作的工作内容与服务企业文化建设和核心竞争力的培育、与服务员工个人发展和解决员工实际困难相结合，进而思考如何提升政工工作服务企业中心工作、服务广大职工的质效。

当前的思想政治工作不够创新，亟待政工队伍找到创新之处的“切入点”。随着社会不断高速发展，人们的思想观念、社会文化的培养孕育、能改变工作的方法手段，在互联网时代都发生了巨大改变，政工工作队伍要根据现实情况，主动求变，主动创新工作方式方法，明确在新时代抓住新的工作目标、开拓新时代新的堡垒阵地、运用新时代的新工作手段，实现紧跟时代步伐、不断推陈出新的大好局面。

当前的思想政治工作缺乏反馈，急需政工队伍找到“共鸣点”。政工工作是人与人的工作，要激发共鸣、双向互动，是政工工作的核心。当前，职工日益年轻化，更加注重个人追求和愿望的表达，政工队伍必须适应新时代的职工需求，积极转变工作观念，在工作开展前充分收集职工的诉求愿望，谋划适应新时代的活动方案，在工作的开展中注重照顾职工的感受和体验，在工作开展后收集职工反馈来改进活动，以期做到政工工作与职工所需同频共振。

国企政工干部提升能力与素质的对策

在新形势下搞好企业政工工作，必须培养一支政治理论过硬、综合素质突出的政工队伍。

加强对政工人员的理论教育。学习理论与政工人员的专业知识水平有着密切的联系，只有不断加强理论学习，才能使政工人员开展思想政治工作的能力得到充分的发展，从而使自身素质得到进一步的提升。要进一步增强政工人员的价值意识，将政工工作放到企业核心竞争力和可持续发展的大局中去思考、去谋划。要加强作风建设，主动从企业和职工的需求出发，不断提高服务意识。要不断提高思想认识，主动利用新的技术手段、新的工作平台，不断创新工作的方式方法，使工作举措与时代发展相一致。

加强队伍建设，选拔优秀人才。新形势下对政工工作提出了更高的要求，既要有政治意识，又要有全面的综合素质。要重视从对口专业中选拔优秀的大学生和有关于思想政治工作等专业的学生到企业来做政工工作。要注意调整干部队伍的年龄结构，使其达到“老、中、青”相结合，以适应各年龄段的工作需求。要注重从政工队伍中的性别结构上进行优化，使男女比例合理，以适应不同性别职工的工作需求。重点是加强专业背景结构的优化，使其既懂管理又懂专业，达到“两手抓两手硬”的效果。同时，要着眼于人才的长期培养与选拔，在制度和内容上进行改革，以增强政工人才的成就感，激发工作热情。

实施“走出去”战略，开展“大培训”。根据新的要求和当前政工人员能力的薄弱环节，从上到下开发培训课程，提供培训机会。加大企业之间的交流互动，通过交流访问的方式，观摩其他企业政工队伍建设的特色亮点工作，借鉴学习工作经验，帮助政工队伍成员提升能力素质。善于运用“互联网+”思维方式，发挥线下线上多平台的优势，不断扩充培训内容，以形式新颖、内容充实、互动有趣的思路，引导政工人员积极参与培训，提升培训的针对性和有效性。

加强对政工干部的激励制度建设。提高国有企业政工干部队伍的工作水平和工作能力，必须加强制度建设，关键在于干部的激励机制上。要使政工干部在提高素质、推进工作中发挥积极作用，就必须不断完善、健全政工干部的激励考评制度。国有企业要为政工干部提供良好的发展环境，要建立政工干部的绩效考核体系，对政工工作成绩突出的要予以表彰，对那些不思进取、碌碌无为的人要进行惩罚。要营造一种能上能下、敢于担当的浓厚氛围，企业党组织对政工干部的工作、生活要密切关注，对他们在工作、生活中遇到的问题和困难给予高度重视。

结束语

总而言之，国有企业政工队伍的建设需要在习近平新时代中国特色社会主义思想的指导下，以发展的眼光和创新的思维，结合从实践中总结的规律，坚持具体问题具体分析的原则，努力提升业务水平，同时建立健全的相关制度措施，树立正确的思想观念，这样才能对国有企业的政工队伍建设起到积极的推动作用。

（作者单位：冀中能源邢台矿业集团工程有限责任公司 ）