□余扬
政绩观是领导干部履职尽责的思想根基，直接关系党和国家事业发展与民生福祉。新时代背景下，树立正确政绩观是加强领导干部队伍建设的重要任务。而中华优秀传统文化中蕴含着丰富的历史智慧、思想意识、道德规范和价值追求，为政绩观塑造提供了深厚文化滋养。
关键词：中华优秀传统文化；领导干部；政绩观；修身立德；挖掘
引言：
在新时代背景下，党中央高度重视领导干部政绩观建设，强调要树立正确政绩观，坚持以人民为中心的发展思想，创造经得起历史、实践和人民检验的政绩。中华优秀传统文化积淀着中华民族最深沉的精神追求，蕴含着丰富的治国理政智慧、价值理念与行为准则，与新时代领导干部正确政绩观的核心要求高度契合，为领导干部政绩观塑造提供了深厚的文化滋养与精神支撑。将中华优秀传统文化融入领导干部政绩观塑造中，不仅可以传承中华优秀传统文化、推进文化自信建设，还可以打破领导干部政绩观偏差、提升治理能力、实现高质量发展。
深度挖掘传统文化价值，筑牢政绩观思想根基
中华优秀传统文化中蕴含的治国理政智慧、民本思想、修身理念都是经历史检验过的精神财富，这与新时代领导干部正确政绩观的基本要求高度契合，因此主动、充分地挖掘其时代价值，有利于把文化内涵转化为领导干部树立正确政绩观的思想自觉和行动自觉。
首先，中华优秀传统文化中有关“民为邦本、本固邦宁”“治国有常而利民为本”的民本理念，是中国古代治国理政的根本思想，在将其与当代政绩观深度融合之前，应结合当代民生发展的实际，将蕴含的深厚内涵转化为以人民为中心的发展思想，促使领导干部始终把人民群众的利益放在首位，将民生改善、群众满意作为衡量政绩的根本标准，让政绩真正服务于人民福祉。
其次，中华优秀传统文化中“修身、齐家、治国、平天下”的理念与政绩观的深度融合，可促使领导干部主动传承传统修身理念，以修身立德为从政之基，强化党性修养、磨砺道德品格，自觉抵御功利主义、形式主义等错误思想的侵蚀，树立起正确的从政观。最后，中华优秀传统文化中所蕴藏的求真务实、甘于奉献的精神品质与新时代领导干部正确政绩观中重潜绩、重长远的要求高度契合，因此挖掘其时代内涵，可以引导领导干部摒弃急功近利、短期取巧的思想，主动谋划长远潜绩，以实干担当创造经得起历史、实践、人民三重检验的政绩，实现个人价值与党和国家事业发展的有机统一。
创新文化融入方式，增强优秀传统文化赋能实效性
中华优秀传统文化的融入不是单纯的知识灌输，需要依托多样化方式让领导干部潜移默化地接受文化滋养，理解传统文化与正确政绩观的内在联系，从而促成文化价值向政绩观的转化。第一，构建常态化培训体系，将中华优秀传统文化系统地纳入干部教育培训内容之中，合理设计课程体系，开设传统文化与政绩观建设相结合的专项课程，系统培养领导干部的传统文化素养。同时，依托文化场馆、红色教育基地等载体，打造沉浸式文化体验场景，让领导干部在实景体验中感受中华优秀传统文化的魅力，深刻领悟传统文化与政绩观的内在联系。
另外，在新时代背景下，信息技术应用范围逐渐广泛，相关部门可以利用信息技术构建多元化的传播矩阵，通过短视频、专题纪录片、线上研讨等形式，将传统文化中与政绩观相关的思想精髓、历史智慧转化为通俗易懂、生动鲜活的传播内容，提升传统文化传播的覆盖面与影响力，让领导干部在碎片化学习中接受文化滋养，强化正确政绩观的思想认同。
建立健全融合机制，推动文化与政绩观深度融合
中华优秀传统文化蕴含着丰富的时代内涵与精神价值，二者融合是一个长期的、系统的过程，需要建立健全融合机制，才能将文化滋养转化为领导干部树立正确政绩观的长效动力，实现文化价值与政绩观建设的有机统一。
其一，建立传统文化与政绩观深度对接机制。从新时代领导干部政绩观建设的根本要求出发，厘清传统文化挖掘的重点方向及基本内容，系统、有层次地整合民本思想、修身立德、实干兴邦诸种与政绩观直接相关的文化要素，确保传统文化挖掘真正服务于政绩观塑造。
其二，建立考核机制。将中华优秀传统文化的践行情况纳入领导干部政绩考核体系，明确考核指标与考核标准，将领导干部践行民本思想、实干精神、廉洁理念的情况作为考核的重要内容，与职称晋升、评优评先、绩效考核挂钩，充分发挥文化赋能作用。
其三，建立传统文化赋能的反馈机制。定期收集领导干部关于传统文化学习、传播、实践的意见建议，及时、主动地优化融合机制，创新传播方式，调整实践路径，让文化赋能真正契合领导干部的学习规律及履职需要，切实提高文化赋能的实效性。
结语
综上所述，中华优秀传统文化是赋能领导干部政绩观塑造的宝贵精神财富，其蕴含着丰富的时代精神和道德意蕴。通过深度挖掘传统文化价值、创新传统文化融入方式、建立健全融合机制等路径，可以强化引领效能，筑牢领导干部思想根基，促使他们践行以人民为中心的发展思想，为党和国家事业高质量发展提供坚实支撑。
参考文献：
[1].郝思斯. 坚持高质量发展要成为领导干部政绩观的重要内容[N]. 中国纪检监察报, 2024-01-02 (005).
[2].李红梅,刘银喜. 新时代领导干部政绩考核体系的生态向度探析 [J]. 领导科学, 2023, (06): 26-30.
（作者单位：保险职业学院，湖南 长沙410114）