□韩国军

新时代医疗卫生事业高质量发展，对医院思想政治工作提出了更实、更细、更精准的要求。长期以来，医院思政工作多以集中学习、统一宣讲、常规活动为主，存在内容同质化、方式单一化、效果模糊化等问题，难以适应医护人员结构多元、思想活跃、需求差异明显的现实状况。大数据技术凭借数据采集、分析、预判和应用优势，为破解传统思政工作难题提供了新路径，推动思政工作从“大水漫灌”转向“精准滴灌”，从经验驱动转向数据支撑。将大数据融入医院思政工作全过程，有助于精准把握职工思想动态、精准推送教育内容、精准评估工作成效，不断提升思想政治工作的针对性、实效性和吸引力，为医院凝聚思想共识、激发队伍活力、促进医患和谐提供有力保障。

大数据赋能思想动态精准感知

思想动态精准感知是做好思政工作的前提。依托大数据平台，医院可整合多渠道信息，全面、动态、真实掌握医护人员思想状况，改变以往靠座谈、问卷、谈心谈话等方式获取信息不全面、不及时的问题。通过收集职工线上学习记录、会议参与情况、意见建议反馈、岗位表现、心理测评等数据，结合年龄、岗位、职称、科室等基础信息，形成动态化思想画像，识别不同群体的关注点、困惑点和需求点。针对临床一线压力大、青年职工成长焦虑、医技人员职业认同等突出问题，提前捕捉思想波动与风险苗头，实现从被动应对向主动发现转变。同时，严格遵守信息安全与隐私保护规定，确保数据采集合规、使用规范，让思想感知既有精度又有温度，为后续精准施策提供可靠依据。

大数据赋能教育内容精准供给

教育内容精准供给是提升思政工作质量的核心。基于职工思想画像与行为特征，大数据能够实现教育内容分类推送、按需供给，避免“一刀切”“一锅煮”。医院可围绕理论学习、医德医风、廉洁从业、职业精神、心理疏导等内容，建立分层分类的思政资源库，对新职工侧重职业信念与规章制度教育，对临床骨干侧重责任担当与团队精神培育，对行政后勤人员侧重服务意识与作风建设。利用大数据分析学习习惯与接受偏好，采用微课堂、短视频、案例分享、线上答题等轻量化、便捷化形式，适配医护人员碎片化学习需求。把思政教育与业务工作、岗位实际、先进典型相结合，用身边事教育身边人，增强内容的贴近性与说服力，让思想政治工作真正入脑入心，实现从“被动学”向“主动学”、从“要我学”向“我要学”的转变，提升医护人员的学习主观性，让医护人员将思想政治学习落实到每一天，以逐渐提升医护人员的政治素养与文化思想，更全面地开展工作。

大数据赋能工作成效精准评估

工作成效精准评估是改进思政工作的关键。传统思政工作评价多以主观判断为主，大数据可实现量化、客观、全过程跟踪评估。医院可建立包含学习参与度、思想认同度、行为合规率、服务满意度、团队协作表现等指标的评估体系，通过数据比对直观反映思政工作效果。对学习完成情况、活动参与率、正向行为提升率、问题整改率等进行动态监测，及时发现薄弱环节，优化内容、方式与载体。将思政工作成效与科室考核、个人评优、职称评聘等适度挂钩，强化结果运用，形成“采集—分析—实施—反馈—优化”的闭环管理，加强管理的能效促进工作的多元化发展。以数据说话、以实效检验，推动医院思政工作从“软任务”变成“硬约束”，不断提升规范化、科学化、精准化水平。

总之，大数据为医院思想政治工作创新发展提供了重要支撑。通过思想动态精准感知、教育内容精准供给、工作成效精准评估，能够有效解决传统思政工作针对性不强、实效性不高等问题。医院应持续推动大数据与思政工作深度融合，守正创新、提质增效，以更高质量的思想政治工作引领队伍建设、赋能医疗服务，为医院健康稳定发展提供坚强思想保证和强大精神动力。

（作者单位：河北医科大学第四医院）