□姜薇
面对新形势新任务，国有企业必须牢牢把握党建引领现代化治理核心逻辑，坚决破解党建与业务“两张皮”问题，推动党建工作深度嵌入数智创新、市场化改革、合规治理、人才培育各领域，持续把党建政治优势、组织优势转化为企业创新优势、竞争优势、发展优势，以高质量党建护航企业数字化转型、资本化升级和高质量跨越式发展
习近平总书记指出，坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”，是我国国有企业的独特优势。当前，国企改革进入深度攻坚期，数字经济与科技创新加速迭代，智能化、数字化技术全面重塑企业生产经营模式。面对新形势新任务，国有企业必须牢牢把握党建引领现代化治理核心逻辑，坚决破解党建与业务“两张皮”问题，推动党建工作深度嵌入数智创新、市场化改革、合规治理、人才培育各领域，持续把党建政治优势、组织优势转化为企业创新优势、竞争优势、发展优势，以高质量党建护航企业数字化转型、资本化升级和高质量跨越式发展。
以政治建设为统领
筑牢国企高质量发展思想根基
政治建设是国有企业的根本性建设，决定企业发展方向与发展格局。国企基层党组织作为改革发展的战斗堡垒，必须把思想政治建设摆在首位，严格落实党内组织生活制度，依托“三会一课”、主题党日、谈心谈话等常态化载体，推动党的创新理论入脑入心、落地践行。
深化理论武装重在统一思想、凝聚共识、压实责任。通过系统化常态化政治学习，持续提升党员干部政治判断力、政治领悟力、政治执行力，引导全体职工在重大任务攻坚、急难险重工作中站稳政治立场、主动担当作为。同时，健全党员教育、选育、培养全链条机制，常态化挖掘培育青年骨干，持续优化党员队伍结构，不断增强基层党组织凝聚力、组织力、战斗力，为企业改革发展筑牢坚实的政治根基和组织根基。
以融合发展为关键
激活国企创新经营内生动力
党建与业务深度融合，是破解国企发展瓶颈、激活内生动力的核心路径。新时代国有企业发展，必须坚持党建与核心业务同谋划、同部署、同推进，以党建引领业务创新、管理提质、经营增效，推动党建价值精准落地生产经营一线。
立足产业数智化转型趋势，基层党组织充分发挥战斗堡垒和党员先锋模范作用，以党建引领企业业态升级与技术革新，依托智能化生产、数字化运营、人机协同等新型模式，有效破解技术迭代、项目攻坚、生产保障中的各类难题，高质量推进重点项目建设、品牌建设与市场拓展等核心工作。严格落实意识形态工作责任制，健全全流程智能化风险管控与闭环运营机制，筑牢企业安全发展屏障。坚持党建赋能技术创新，积极落地人工智能、行业大模型等前沿数字化应用，持续优化生产与运营模式，全面提升企业数智化发展水平。同时，以党建引领市场化、实体化转型，构建“主业深耕、市场拓展、多元赋能”经营格局，统筹内部提质增效与外部市场创收，持续提升市场化运营质效，夯实企业培育新质生产力、实现可持续发展的产业基础。
以党建治理为支撑
构建国企现代化合规运营体系
健全的治理体系、严密的风控机制是国企稳健经营、行稳致远的根本保障。国有企业坚持以党建引领治理现代化，将党的领导深度融入企业治理、经营管理全过程，推动企业运营规范化、法治化、标准化。
在新一轮国企改革进程中，党组织切实履行“把方向、管大局、保落实”核心职能，通过科学化资产研判、制度化流程管控、体系化专项培育，补齐资本化运营、数字化合规、市场化竞争短板，推动企业体制机制系统性升级。持续完善现代企业制度，迭代优化议事决策、内控管理、行政运营等制度体系，搭建企业现代化治理框架。深化行政服务数字化改革，依托智慧办公、线上督办、智能流转等数字化工具，打造高效协同、闭环落地的服务保障体系，精准破解基层发展痛点。同步构建“事前AI预警、事中合规审核、事后闭环处置”全域风控体系，全覆盖推进合同审核、法务咨询、账款管控、纠纷调处等工作，有效防范化解经营、法律、合规风险，全力守护国有资产安全，筑牢企业高质量发展安全底线。
以党建育才为基石
夯实国企长效发展人才支撑
人才是国企高质量发展的第一资源，党管干部、党管人才是国企人才队伍建设的根本原则。国有企业必须将人才建设作为党建核心工作，搭建系统化、专业化、常态化的人才培育体系，为企业长远发展积蓄核心动能。
严格落实党管人才原则，健全适配数智转型、现代化治理的干部选育管用及考评机制，树立重实干、重实绩、重创新的鲜明用人导向，锻造高素质专业化干部梯队。紧扣企业核心需求，精准引育人才、优化人才结构，完善人才梯队建设。聚焦新质生产力培育、数字化应用、合规治理、风险防控等重点领域，常态化开展专题研学、技能实训和行业交流，全方位提升干部职工市场化、数字化、法治化综合素养。持续优化薪酬绩效、激励考核、资质管理等基础工作，健全正向激励与容错纠错机制，充分激活人才创新创造活力，培育政治过硬、懂改革、懂数智、懂经营的复合型人才队伍，为企业长远发展筑牢人才支撑。
新时代国企高质量发展，根本在于坚持党的全面领导，关键在于推动党建与改革发展、数智创新、现代治理、人才培育深度融合、同频共振。立足“十五五”开局起步的关键阶段，国有企业要持续深化党建引领赋能效能，主动顺应数智化、市场化、资本化发展大势，以党建引领技术创新培育新质生产力、引领治理升级激活发展新动能、引领人才建设夯实发展新根基，补齐发展短板、厚植竞争优势，以高质量党建引领企业高质量跨越式发展，在服务地方经济建设、深化国企改革、推动产业升级中展现新担当、实现新作为。
（作者单位：长城新媒体集团）
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