冀中能源峰峰集团九龙矿党委不断深化党业融合，紧紧围绕“五个坚持不动摇”，系统推进政治建设、思想建设、组织建设、作风建设和民生建设，全面提升党建工作质效，切实把党的政治优势、组织优势持续转化为企业的创新优势、发展胜势，以高质量党建为矿井安全创新高质量发展注入强劲动力。该矿党委先后荣获河北省国资委、冀中能源集团和峰峰集团党委“先进基层党组织”称号。

突出政治引领

把牢发展“方向盘”

该矿党委始终把政治建设摆在首位，充分发挥“把方向、管大局、保落实”领导作用，持续完善“三规则一方案”，修订《党委前置研究重大经营事项清单》《党委会议案管理办法》，实现党的领导融入企业治理决策常态化。重拳整治“靠企吃企”，建立“四责”清单，聚焦八个领域29项重点任务开展自查自纠，新建修订内控制度36项，作为集团公司样板顺利通过冀中能源和省委督导组检查。推行“九九同心、画龙点睛”特色研学机制，推动6项理论成果转化为矿井落地举措，以理论清醒保政治坚定。

深化思想铸魂

激活奋进“动力源”

该矿党委坚持用党的创新理论凝心铸魂，推进“求真务实提质效、雷厉风行促落实”主题教育全周期落地，构建“支部书记带头讲、党员小喇叭接力讲、青马团员巡回讲”三级宣讲体系，实现区队班组全覆盖。启动首届“九曜龙腾”楷模评选，10名一线职工光荣上榜。聚焦思政筑安、舆情管控等课题形成研究成果6项，“党管安全五大行动”“安全亲兄弟”特色经验在集团公司宣传工作简报刊发。建成集团公司首家矿井特色文化阵地——马良文化工作室，提炼岗位文化形成“一岗一文化、一区一特色”格局。全域融媒发力，在《中国煤炭报》等媒体刊发稿件240篇，“电子围栏”技术入选“2025年中国煤炭科技十大关键词”，企业美誉度持续攀升。

夯实组织根基

建强攻坚战斗堡垒

坚持融合赋能、创新培育，该矿党委持续建强组织堡垒，实施“建账—整改—验收—销号”闭环管理机制，今年以来，班子集体查摆政绩观偏差问题19条，成员个人查摆278条，解决基层管理堵点难点82项；深化“五破五立”，废止修订制度8项、新建长效制度5项。构建“3456+1”党支部建设体系，“智领安采”“匠新精采”等14个支部品牌立项攻关54项，落地完成39项，节支创效200余万元，党建品牌脱虚向实。实施“红色护航 平安九龙”五大行动，设立党员安全观察员130人、党员示范岗15个、党员责任区12个，“党员安全攻坚突击队”破解顶板、瓦斯等安全难题10余项。推行科级人员与专业技术人员考评“双轨运行”，实施“专属导师结对+阶梯式轮岗见习”模式，培养新入职大学生3批次12人，为矿井可持续发展储备骨干力量。

从严管党治党

涵养清正“生态圈”

该矿党委坚持严的基调不动摇，层层传导压力，印发《全面从严治党2026年工作要点》，21个基层党支部签订党风廉政建设责任书，制定党委与纪委定期专题会商机制，“两个责任”贯通协调。锚定元旦、春节、“五一”等关键节点开展“节前提醒、节中督查、节后复盘”全链条正风肃纪，突击检查16个基层单位工资核发和日常考勤管理。升级“九鼎承廉 龙行正道”廉洁有声文化墙，开展家庭助廉专项活动和廉洁警示教育大会，实现廉洁教育由关键少数向全员覆盖。围绕设备验收关键环节撰写专项调研报告，常态化开展现场核验，补齐管控短板。

践行群众路线

凝聚发展“向心力”

坚持群众至上不动摇，用心用情服务职工。该矿党委开展“安全亲兄弟”、亲情嘱安短视频展播等活动，联动家属构建“企业+家庭”双重安全防线；深化“向不安全行为告别”活动，今年共开展安全主题活动350余场次，群监网员排查安全“不放心人”560余次，为职工测量血压8800余人次。组织24个工种技能大赛，月评比、季表彰，营造比学赶超氛围。班组建设“五三框架”“双六闭环”及21条核心经验，获全煤班组建设培训班高度赞誉。落实“困难帮扶工作十项硬措施”，慰问困难职工和劳模先进156人次，解决职工急难愁盼问题46项，深化“365”民主管理体系，开设民意直通车。实施信访稳定“35+1”化访新机制，坚持周例会、月排查、季研判，强化企地联动，维护企业和谐稳定。

（冀中能源峰峰集团九龙矿 韩金苇）