□安然

红色文化是中国共产党带领人民在革命、建设、改革时期创造出来的精神财富，其蕴含坚定的理想信念、顽强的奋斗精神、深厚的为民情怀。煤炭企业是国家能源安全的重要支撑力量，政工工作担负着团结职工思想、调动工作积极性、引领企业发展的重任。将红色文化融入政工工作既是传承红色基因、筑牢思想根基的必然要求，也是破解新时代煤炭企业政工工作难题、提高工作实效的创新途径。当前煤炭企业正处在转型升级、绿色发展的重要时期，职工的思想观念日趋多元，政工工作急需注入红色动能。本文从煤炭企业实际出发，探究红色文化融入政工工作的新方法，为企业高质量发展提供思想保证和精神动力。

创新红色教育模式

筑牢思想引领根基

以职工需求为导向，冲破传统说教式教育的束缚，创建“线上+线下”相融合的红色教育体系。线上依托企业内网、微信公众号等平台，创建红色文化数字展馆，上传红色影片、经典文献、英雄事迹等资源，开设“红色微课”“每日一学”专栏，方便职工利用碎片化时间学习，并开展线上红色知识竞赛、主题征文等活动，增强红色教育的互动性、参与感。线下整合本地红色教育资源，同革命纪念馆、烈士陵园等建立共建关系，定期组织职工开展沉浸式研学活动，以实地参观、现场讲解、重温入党誓词等形式，使职工直观感受红色精神的内涵。同时邀请老党员、老矿工讲述企业发展过程中所发生的红色故事，把红色文化同煤炭行业“特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献”的精神相结合，使教育更加有针对性、感染力，引导职工将红色精神内化于心、外化于行。

打造红色实践载体

推动文化落地生根

将红色文化融入企业生产经营和日常管理，打造多元化实践载体，实现从理论学习到实践转化的有效衔接。在生产一线设立“红色示范岗”“党员先锋号”，开展“传承红色基因、争当岗位标兵”主题劳动竞赛，引导职工以红色精神为动力，攻克生产难题、提升工作效率。结合重要节日节点，组织开展红色文艺汇演、主题团日、志愿服务等活动，将红色歌曲、红色小品等文艺形式融入活动，让职工在参与中感受红色文化魅力。此外，推动红色文化与企业文化建设深度融合，将红色元素融入企业标识、文化墙、宣传栏等场景，编纂企业红色文化手册，让红色精神成为凝聚职工共识、规范职工行为的重要准则，切实把红色文化优势转化为企业发展优势。

健全长效融合机制

保障工作持续推进

建立健全红色文化融入政工工作的长效机制，确保融合工作常态化、制度化推进。一方面，完善组织保障机制，成立由企业党委牵头的红色文化融合工作领导小组，明确各部门职责分工，形成党委主导、政工部门牵头、各部门协同配合的工作格局。另一方面，建立考核评价机制，将红色文化融入工作、纳入政工工作考核体系，细化考核指标，定期对各部门工作开展情况进行检查评估，考核结果与部门绩效、职工评优评先挂钩，激发工作动力。同时，健全资源保障机制，加大红色文化建设资金投入，用于红色教育基地建设、资源开发、活动开展等工作；加强政工队伍建设，通过专题培训、交流学习等方式，提升政工人员挖掘、运用红色文化资源的能力，为红色文化与政工工作深度融合提供坚实保障。

结语

红色文化融入煤炭企业政工工作是一项系统工程，具有重要的现实意义和长远价值。通过创新红色教育模式、打造红色实践载体、健全长效融合机制，能够有效提升政工工作的吸引力、感染力和实效性，为煤炭企业凝聚起攻坚克难、转型发展的强大精神力量。煤炭企业需持续深化对红色文化融合价值的认识，不断探索更具针对性、创新性的实践路径，让红色基因在企业发展中代代传承，推动政工工作与企业发展同频共振，为保障国家能源安全、实现企业高质量发展作出更大贡献。

（作者单位：冀中能源国际物流集团有限公司 ）