□宋国云

新时代国有企业是国民经济发展的重要支柱，在深化改革、转型升级关键阶段，工会、共青团作为党领导下的群团组织，肩负凝聚职工思想、培育青年人才、集聚发展动能的重要使命。立足企业生产经营中心任务，充分发挥工会凝心聚力、共青团激扬青春的职能作用，破解群团工作形式单一、内容同质化、产群脱节等突出问题，是筑牢人才根基、助推国企提质增效的务实举措。

当前，部分国企群团建设仍存在短板弱项。思想引领上，多沿用集中开会、文件研学等传统灌输模式，内容形式跟不上职工、青年碎片化、多元化学习特点，思想引导浮于表面，难以凝聚思想共识。便民服务上，群团工作多局限于节日慰问、文体活动，在职工权益保障、职业成长、心理疏导、青年发展规划等关键领域服务供给不足，缺少常态化需求调研机制，服务供给与职工现实需求不相匹配。组织运行上，基层群团工作人员多为兼职，专职力量短缺、系统化培训偏少，工作多照搬落实上级任务，自主创新能力不足；群团工作与生产经营融合不够，存在“两张皮”现象，劳动竞赛、青年课题攻关等建功载体落地不实，群团助推生产的效能未能充分释放。同时配套激励机制不完善，职工创新成果、一线攻坚付出缺少表彰奖励和晋升倾斜，一定程度影响全员干事创业热情。

坚持党建引领，夯实群团发展根本保障。严格落实党建带工建、党建带团建工作机制，将群团建设纳入企业党建整体布局，坚守群团工作政治性、先进性、群众性。创新思想政治引领路径，工会依托劳模宣讲、常态化谈心谈话掌握职工思想动态；共青团打造实景研学、榜样分享、青年课堂等沉浸式活动，依托新媒体平台搭建线上学习阵地，用轻量化、接地气的宣教内容引导职工、青年把个人理想融入企业改革发展大局，凝聚同心同向的思想合力。

聚焦精准服务，用心用情筑牢暖心港湾。工会建立线上调研+一线走访常态化摸排机制，分类建立一线职工、技术骨干、困难职工需求清单，抓实困难帮扶、心理疏导、劳保维权、防暑防寒等民生实事，畅通劳资沟通渠道，妥善解决职工休假、薪酬福利等急难愁盼。共青团紧盯青年成长痛点，深化师徒结对、职业规划指导，围绕青年职场困惑、婚恋安居开展专项帮扶，切实当好职工信赖的“娘家人”、青年成长的贴心人，持续提升全员归属感与幸福感。

紧扣生产主线，推动群团工作深度融产促改。锚定企业提质增效目标，工会围绕安全生产、技改升级、降本降耗，广泛开展岗位练兵、技能比武、合理化建议征集，依托劳模创新工作室推动小革新、小创造落地见效、转化产能；立足青年创新优势，团组织组建青年突击队、技术攻关专班，聚焦项目难点、技术堵点攻坚破难，培育青年示范岗、创新竞赛等特色品牌。借力数字化建设智慧群团平台，集成线上学习、诉求上报、创新申报等功能，不断提升群团工作精细化、智能化水平。

建强制度队伍，持续激活群团内生动力。优化基层群团岗位配置，充实专职工作人员，明晰岗位职责；常态化开展政策法规、权益调处、活动策划、心理服务等专题培训，全面提升群团干部履职本领。健全考核考评与激励机制，将服务成效、职工评价、创效成果纳入群团考核体系，对实干攻坚、创新创效的优秀职工和青年骨干落实荣誉表彰、物质奖励、晋升优先等激励举措，营造比学赶超、实干争先的浓厚氛围。

企业长远发展依靠职工、兴旺活力源自青年。新征程上，国有企业持续整合工会、共青团群团资源，破除传统工作壁垒，以思想引领聚人心、贴心服务暖人心、岗位建功凝合力，切实把群团组织优势转化为企业发展竞争优势，为国企深化改革、迈向高质量发展源源不断注入新动能。

（作者单位：冀中能源集团有限责任公司）