□霍志涛

在深化国有企业改革、推动高质量发展的新时代背景下，工会作为党联系职工群众的桥梁纽带，其组织凝聚力与向心力直接关系到企业和谐稳定与可持续发展。如何通过有效路径增强工会组织的凝聚力与向心力，将广大职工紧密团结在企业周围，激发其主人翁精神和奋斗热情，成为工会工作急需破解的核心课题。

强化思想引领，筑牢共同奋斗的思想根基

工会组织的凝聚力首先源于思想上的认同。国有企业工会必须坚持政治性这一根本属性，把思想政治引领贯穿于各项工作全过程。要深入宣传党的路线方针政策和国家重大战略部署，特别是关于企业改革发展和工匠精神弘扬等内容，引导职工深刻理解自身在国家基础设施建设中的使命价值。

聚焦主责主业，搭建建功立业的广阔舞台

工会的向心力源于其服务大局、服务职工的实效。国企工会应紧密围绕安全生产、工程质量、技术创新等中心任务，设计载体、搭建平台，让职工在企业发展中有作为、有地位、有荣誉。广泛开展岗位技能比武、合理化建议征集等活动，激励职工立足岗位创先争优。大力弘扬劳模精神、工匠精神，选树一批在技术应用、绿色施工、智能建造等领域表现突出的先进典型，通过事迹展播、经验分享、师徒结对等方式，营造“学技术、练本领、争一流”的浓厚氛围。

精准服务职工，构建温暖可感的关爱体系

凝聚力与向心力的提升，最终要落脚于对职工切身利益的维护与关爱。工会要始终以构建精准化、常态化的服务体系为出发点，一方面，做实基本保障，监督落实劳动合同、社会保险、安全生产防护等法定权益，确保职工安心工作。另一方面，做优暖心服务，建立困难职工动态档案，对因病、因灾、因意外致困的家庭及时给予帮扶，让职工真切感受到“娘家人”的温暖。

丰富文化生活，营造健康和谐的企业生态

国有企业工会应深刻认识到，健康向上的企业文化是凝聚人心、激发活力的重要纽带。针对一线职工工作强度大、生活相对单调等现实情况，工会组织必须主动作为，分层分类开展形式多样、贴近需求的文化活动，切实提升职工的精神归属感与团队认同感。在基层一线层面，应充分利用工余饭后、节假日等碎片化时间，组织小型化、便捷化的文体活动，既不干扰正常施工秩序，又能有效缓解职工身心压力，增进班组成员间的沟通与协作。在公司层面，应统筹资源，定期举办覆盖面广、参与度高的大型活动，为不同年龄、不同岗位的职工提供展示才华、交流情感的平台，全面展现新时代建筑工人的精神风貌。同时，工会要注重挖掘和传承企业特有的“铁军文化”“工匠精神”等精神内核。通过走访老职工、收集历史影像、编撰企业发展口述史，制作反映重大工程攻坚历程的纪录片，在办公区、生活区建设企业文化长廊或荣誉墙，将企业历史、典型人物、经典工程以可视化方式呈现，增强职工对企业的历史认同感、职业自豪感和集体荣誉感。

夯实组织基础，打造坚强有力的基层堡垒

国有企业工会组织的凝聚力与向心力根本上取决于其自身组织体系的健全与运行效能。企业党委和工会领导班子必须高度重视基层组织建设，持续推进工会组织全覆盖，尤其针对工程建设类企业项目分散、人员流动大的特点，在每一个新开工的项目部，无论规模大小、工期长短、地处偏远与否，均同步建立工会小组或分会，确保“哪里有职工，哪里就有工会组织”。

结语

增强工会组织的凝聚力与向心力是一项系统工程，需要思想引领、建功立业、精准服务、文化滋养与组织建设多维发力、协同推进。对于山西汾西工程建设有限责任公司这类工程企业而言，唯有始终坚持以职工为中心的工作导向，将工会工作深度融入生产经营和职工生活实际，用心用情用力解决好职工最关心、最直接、最现实的利益问题，才能真正把广大职工团结凝聚在党的周围，汇聚起推动企业高质量发展的磅礴力量，为建设现代化强国贡献坚实的国企工会担当。

（作者单位：冀中能源峰峰集团河北峰煤焦化有限公司）

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