□吴昕

2026年是“十五五”发展规划的开局起步之年，也是国有煤炭企业锚定“稳中求进、提质增效”目标、推动转型升级的关键节点，如何把党建政治优势、组织优势持续转化为企业发展胜势，以高质量党建引领矿井高质量可持续发展，成为煤炭企业基层党委必须破解的核心课题。冀中能源峰峰集团辛安矿党委始终以“赶考”之心扛牢政治责任，以攻坚之姿破解发展难题，紧扣冀中能源集团“1132”总体工作思路与峰峰集团发展部署，以“双心双创双提升”党建品牌为总抓手，将党建工作扎根井下一线、融入生产经营、落实到民生保障全链条，为矿井安全生产筑牢了坚不可摧的政治根基，凝聚起攻坚克难的奋进力量。

强基固本强堡垒 党建领航激动能

党的力量来自组织，辛安矿党委始终把党的政治建设摆在首位，以组织建设强基、纪律建设护航，持续将党建优势转化为发展胜势。

该矿党委创新开展党建赋能“五聚力”实践活动，梳理10个方面近20项党建任务，构建“党员保班组、支部保区队”联动责任体系，让党建工作有抓手、有载体、有实效。深入推进“五强五星”党支部竞赛评比，实施星级考评管理，细化党支部书记“五个带头”标准，常态化开展党务培训，推动基层党组织全面过硬。深化“支部带头攻难关、党员现场解难题”实践，推进“万名党员解万题”等专项行动，设立党员监督岗、责任区，评选“五先锋”党员，引导党员在一线亮身份、作表率。升级党建在线考核管理平台，实现支部活动全程纪实、线上考核。同时，严格落实“第一议题”制度，构建“三重一大”决策全周期管控体系，实现全流程闭环管理；健全督查督办机制，统筹党群队伍建设与综合保障工作，筑牢党委“坚强前哨”与“巩固后院”。纵深推进“清廉辛安”廉洁文化品牌建设，紧盯权力运行关键环节、重点领域开展全链条廉洁风险排查防控，常态化、长效化开展作风纪律专项监督检查，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐，为矿井高质量发展持续营造风清气正、海晏河清的政治生态。

思想铸魂聚共识 守正创新扬新风

思想是行动的先导，文化是发展的血脉。辛安矿党委牢牢把握意识形态工作领导权，以思想引领凝聚共识，以文化建设赋能发展，让主旋律更高昂、正能量更充沛。

该矿党委打造“1145”思想政治工作体系，推动宣传思想文化工作与中心工作深度融合；落实“中心组领学+支部研学+个人自学”三级学习机制，编发学习资料，创新“一学一主题”方式，让党的创新理论入脑入心。开展“求真务实提质效、雷厉风行促落实”主题教育，组建政工宣讲团深入一线下沉宣讲，分阶段开展形势任务教育，推动三级党政会议精神全覆盖。严格落实意识形态工作责任制，健全舆情防控互保联保机制，每日开展网络舆情排查，做好关键时段舆情管控。深耕企业文化建设，打造辛安“家”文化，将“我们是亲兄弟”理念融入班组管理，丰富“我们的节日”活动内涵，常态化推选“辛安好人”。构建大宣传工作格局，打造《信息动态》《辛安播报》品牌，一季度内外宣发稿百余篇，多部微视频获上级表彰，提升企业品牌影响力。坚持党建带团建，发挥“青马宣讲团”作用，办好青年夜校、班前警示教育小课堂，深化“青安护航逢五联查”，开展青年志愿服务、创新创效活动，解决青年急难愁盼，引领青年在一线建功立业，为矿井高质量可持续发展注入青春动能。

初心为民办实事 护航发展保稳定

职工是企业发展的根本，企业是职工幸福的依托。辛安矿党委始终坚守“以职工为中心”的发展思想，牢固树立“职工就是辛安，辛安就是职工”的核心理念，始终把服务职工群众、保障民生福祉、维护厂区稳定作为一切工作的出发点和落脚点，用心用情办好民生实事，让矿井发展更有温度、职工群众幸福生活更有质感。

该矿党委以“党建带工建、工建促安全”为抓手，开展劳动和技能竞赛，营造“学比赶超”氛围；推进产业工人队伍建设，谋划职业技能大赛，优化“导师带徒”机制，发挥劳模创新工作室作用，推动创新成果转化。深化“安康杯”竞赛，构建“四位一体”群众安全工作格局，常态化开展隐患排查、安全巡视，筑牢安全生产群众防线。完善民主管理制度，严格职代会“四制”要求，深化矿务公开“五定”管理，畅通职工诉求渠道。

该矿党委做优“四送”服务品牌，春节前慰问困难职工100余户，推进大病医疗互助，常态化慰问一线职工；以传统节日为主线开展文体活动，丰富职工精神文化生活，提升职工归属感、幸福感。锚定“三个保持、三个提高”目标，深化治安、消防隐患排查治理，一季度开展治安检查5次、消防排查30余次，实现隐患动态清零；创新组队联查模式，升级人防、物防、技防“三位一体”防控体系，强化重点时段安保值守，圆满完成原煤押运等任务，常态化开展安全宣传培训。坚持和发展新时代“枫桥经验”，畅通信访渠道，健全矛盾纠纷排查化解机制，深入基层倾听职工呼声，把矛盾化解在基层、萌芽状态，切实维护厂区和谐稳定，为矿井发展筑牢和谐根基。

（作者单位：冀中能源峰峰集团有限公司辛安矿）