□祝琼连
国有企业思想政治工作与企业文化建设相辅相成，二者在提升企业凝聚力、增强员工归属感、促进企业可持续发展等方面具有共同目标。然而，在实际融合过程中，仍存在诸多问题亟待解决，如融合定位模糊、机制不健全等。这些问题如果长期得不到有效解决，将影响企业的整体发展效能。故本文以问题为导向，探讨国有企业思想政治工作与企业文化建设融合路径，提出明确融合定位、完善融合机制的具体措施，以供参考。
关键词：国有企业；思想政治工作；企业文化；融合路径
国有企业思想政治工作与企业文化建设融合的核心价值
一、强化思想引领，筑牢发展根基
国有企业作为国民经济的重要支柱，其发展始终与国家战略、社会稳定紧密相连，而思想政治工作与企业文化建设的融合，首要核心价值便是强化思想引领、夯实发展根基。从内容与目标来看，国有企业思想政治工作与企业文化建设具有一致性，两者相互融合、相互协同，能够加快企业精神、价值理念向员工的传递，让员工在潜移默化中接受并认同企业的核心价值观，从而形成强大的精神动力，为企业发展筑牢坚实根基。
二、规范员工行为，防范经营风险
思想政治工作重视廉洁教育、纪律教育，企业文化建设则通过行为文化、制度文化规范员工工作行为，它们相互融合，形成“思想约束+行为规范”的教育模式，有助于提升员工思想认知、规范职业行为，防范企业经营中的各类风险。
国有企业思想政治工作与企业文化建设融合的现存问题
一、认知存在偏差，融合定位模糊
部分国有企业未能准确把握思想政治工作与企业文化建设的内在关联，将两项工作割裂对待、单独推进。其中，思想政治工作被简单等同于硬性“政治任务”，重传达落实、轻价值引领；企业文化建设则被片面视作“形象工程”，重表面形式、轻内涵塑造。这种认知层面的偏差，直接导致两者融合定位模糊，既无法实现思想层面的有机衔接，也难以达成同频共振、互促共进的工作目标。
二、融合机制不健全，推进缺乏保障
思想政治工作与企业文化建设的深度融合，离不开完善的机制体系作为支撑。但从实际开展情况来看，多数国有企业尚未构建起适配两者融合的长效机制：既未组建专门的统筹协调工作小组，也未搭建常态化的跨部门沟通联动平台，更缺乏涵盖规划、实施、考核等环节的完善融合制度。机制建设的缺位，使得两项工作始终处于“各自为战”的状态，缺乏统一规划与有效协调，难以凝聚工作合力，严重影响了融合工作的有序推进与深度落地。
国有企业思想政治工作与企业文化建设融合的实践路径
一、强化理念引领，明确融合定位
国有企业深刻认识到思想政治工作与企业文化建设融合的重要性，树立“一体化”理念，将两者统一于企业发展战略中，才能发挥理念的先导作用，在行动上实现两者的深度融合。比如，企业可以提炼具有国企特色的担当使命、诚信经营、创新发展等企业精神，将其融入企业文化建设全过程，强化企业文化的思想引领，使其始终坚持正确方向；加强对协同融合理念的学习与应用，以之为理论遵循探索思想政治工作与企业文化建设的内在联系，从而能够将思想政治工作的组织优势与企业文化的柔性管理优势相结合，实现优势互补与协同共进；要加强宣传引导，让二者融合的发展理念深入人心，继而为两者的深度融合提供坚实的群众基础，构建“人人参与、共同推进”的良好局面。
二、完善融合机制，强化保障支撑
为了促进两者融合，国有企业还要完善融合机制，为相关工作的开展提供保障与支撑。融合机制构建应遵循“责任明确、协同高效、考核有力”的目标；具体包括协同工作机制、考核评价机制、保障机制建设等内容。其中，协同工作机制建设即组建专门的工作小组，明确小组成员的职责分工，搭建高效的沟通平台，确保思想政治工作与企业文化建设部门之间信息畅通、协作紧密，形成工作合力。考核评价机制涉及考核指标、评价方法等多项内容，需要为定期考核评估两者融合工作成效提供支撑。两者融合所需保障主要有经费投入、人员培训等，企业要确保有足够的资金支持融合工作的开展，并定期组织相关人员参加培训。
三、推进载体创新
在推进国有企业思想政治工作与企业文化建设融合的过程中，载体创新至关重要。企业应积极探索新的融合载体，以适应新时代的发展需求和员工行为特点，比如通过开发专门的App或利用企业内网，实现思想政治工作与企业文化建设的数字化，提升员工参与积极性。这种依托现代信息技术搭建线上融合平台的措施，符合企业数字化转型需求，以及员工获取信息、日常交流的习惯，能够打破时间与空间的限制，让员工随时随地参与到思政学习与企业文化活动中。在此基础上，企业还可以结合自身生产经营活动安排开展丰富多彩的线下活动，以内容有特色、形式丰富的线下活动为载体促进思想政治工作与企业文化建设融合。
结语
综上所述，国有企业思想政治工作与企业文化建设融合是一项系统工程，需要相关主体从理念引领、机制完善、载体创新等多个方面着手推进。企业深刻认识到两者融合的重要性，树立“一体化”理念、明确融合定位、创新融合载体，促使两者同频共振、同向发力，对自身发展、员工发展均有重要意义。
参考文献：
[1]文申伟.文化为脉思想为魂——关于以铁路企业文化建设助力思想政治工作的路径探析[J].中外企业文化,2025,(10):41-43.
[2]洪禄峰.企业文化宣传与职工思想政治工作的融合机制[N].企业家日报,2025-09-05(006).
（作者单位：广东能源集团（云浮）蓄能发电有限公司，广东 云浮527400）
编辑邮箱：abcd418@126.com