□李常斌

思想政治工作是企业的优良传统和政治优势，是凝聚职工力量、推动改革发展的“生命线”。“十五五”规划聚焦高质量发展，提出加快发展新质生产力、提升产业链供应链韧性、深化国资国企改革等重大部署，对企业发展提出了更高要求。与此同时，世界百年未有之大变局加速演进，社会思潮多元激荡，职工队伍结构不断优化，新生代职工、灵活用工人员等群体的思想特点日趋复杂。在此背景下，传统思想政治工作中的“两张皮”、方式陈旧、覆盖不全等问题愈发凸显。如何紧扣“十五五”规划精神，创新优化职工思想政治工作，引导职工将个人发展融入企业战略和国家大局，成为企业亟待解决的重要课题。

“十五五”规划背景下企业职工思想政治工作的现实挑战

一、思想引领与发展需求脱节

部分企业的思想政治工作仍停留在理论说教层面，未能紧密结合“十五五”规划提出的新质生产力、产业升级等核心任务，对职工关心的职业发展、技能提升、权益保障等实际问题回应不足，导致职工对思想教育产生疏离感。

二、工作载体与职工特点错位

新生代职工成为企业主力军，他们习惯于碎片化、可视化的信息获取方式，但传统思想政治工作仍以会议宣讲、文件传达为主，缺乏对新媒体载体的有效运用，工作吸引力和感染力不足。同时，灵活用工、海外项目职工等群体的思想政治工作覆盖存在盲区。

“十五五”规划背景下强化企业职工思想政治工作的路径

一、深化理论武装，筑牢思想根基

一是聚焦核心内容精准学。将“十五五”规划精神、习近平新时代中国特色社会主义思想与企业发展战略相结合，梳理形成“政策解读+战略解读+岗位解读”的学习内容体系，让职工清晰把握国家发展方向与个人工作的内在联系。借鉴山东滨州供电公司“铸心”行动经验，组建由领导干部、劳模代表、技术骨干组成的宣讲团，深入车间班组、项目一线开展“面对面”宣讲，把“大道理”转化为“岗位事”。二是构建多元模式全员学。建立“领导领学+基层送学+线上研学”的三维学习矩阵，落实“第一议题”制度，通过党委理论学习中心组示范引领，带动职工全员参与；利用企业内网、微信公众号等平台，开发微党课、知识竞答、案例解析等线上课程，满足职工碎片化学习需求；针对海外项目、流动职工等特殊群体，开展“云端送学”“班前会微课堂”，确保学习全覆盖。

二、创新载体方法，增强工作活力

一是推动新媒体融合赋能。搭建企业融媒体宣传矩阵，运用短视频、直播、说唱等职工喜闻乐见的形式，宣传企业发展成就、先进典型事迹。如中国水电十四局制作的复工复产说唱视频播放量超60万，用鲜活形式传递主流声音。开设线上互动平台，设立“职工心声”信箱，建立诉求收集、处置、反馈的闭环机制，让思想政治工作更具温度。二是深化文化浸润熏陶。将思想政治工作与企业文化建设深度融合，弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，通过建设企业史迹馆、开展“榜样力量”主题宣传、设立劳模工作室等方式，营造爱岗敬业、争先创优的氛围。开展“价值信条班组约定”等实践活动，将社会主义核心价值观转化为职工日常行为准则。三是推进“思政+实践”融合。

三、健全融合机制，提升保障效能

一是构建协同工作格局。建立党委统一领导、党政工团齐抓共管、各部门协同配合的工作机制，将思想政治工作纳入企业发展总体规划，与生产经营、绩效考核、干部选拔等工作同部署、同落实、同考核，破解“两张皮”问题。

二是完善权益保障机制。坚持以职工为中心的发展思想，扎实开展“暖心”行动，解决职工住房、子女入学、健康保障等实际困难；畅通职业发展通道，为职工提供技能培训、岗位晋升机会，增强职工的归属感和幸福感。

结论

“十五五”规划为企业发展指明了方向，也对职工思想政治工作提出了更高要求。企业必须立足新时代新要求，以增强思想引领力为核心，通过深化理论武装、创新载体方法、健全融合机制、建强骨干队伍，推动思想政治工作与企业发展同频共振。唯有如此，才能有效凝聚职工共识、激发奋斗活力，让职工在思想上认同、行动上同步，为企业高质量发展、服务国家战略目标实现提供坚强的思想保证和精神支撑。