本报讯（通讯员黄健彰）近日，农行秦皇岛分行以“薪火相传 匠造金融”拜师活动为抓手，将传统师徒文化与现代金融人才培养深度融合，奏响“人才强业”时代强音。该行制定师徒结对制度，明确“教、学、练、考”全流程责任，师父定制个性化培养计划，带教业务实操与风险防控，徒弟定期提交学习心得、参与技能考核，通过季度互评、年度评优、经验座谈等机制，构建起“培养—考核—激励”闭环。该机制打破了传统人才培养的“经验壁垒”，让青年员工在师父的引领下，快速掌握业务技能、熟悉服务流程，实现从“职场新人”到“业务能手”的蜕变，为金融行业人才队伍的“梯队建设”提供了可复制的“农行方案”。