□岳言

在全面推进中国式现代化、深化产业工人队伍建设改革的背景下，打造一支“知识型、技能型、创新型”劳动者大军，成为企业实现高质量发展的核心支撑。冀中能源峰峰集团邯郸宝锋矿业九龙矿工会（以下简称“九龙矿工会”）坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的二十大及中国工会十八大精神，紧密围绕企业高质量发展目标，创新实施以“跟着状元学技能、跟着劳模学奉献”为核心的“双跟双学”活动，探索出一条提升职工素质、激发企业内生动力的有效路径，形成可复制、可推广的实践经验。

“双跟双学”活动实施内涵

“双跟双学”活动精准把握技能传承与精神引领两大要素，将企业内技术状元、操作能手、比武冠军等技能精英，与劳动模范、先进工作者等品德榜样共同确立为职工学习的“双标杆”。一方面，通过学习“硬本领”，增强职工解决生产难题、推动技术创新的实战能力；另一方面，通过学习“软实力”，培育职工爱岗敬业、勇于担当、甘于奉献的职业品格。

该活动有效避免了“重术轻道”或“精神空泛”的偏向，使职工在“比有标杆、学有内容、赶有方向、超有目标”的氛围中，实现技能与素养的同步提升，为企业持续发展注入人才动力。

“双跟双学”活动主要做法

为使“双跟双学”活动落地生根、开花结果，九龙矿将其核心理念深度融入企业生产经营管理的肌体之中，构建了多维度的实践平台。

一是将“双跟双学”活动与岗位练兵、技术比武全面楔入。九龙矿工会以岗位为课堂，将“师带徒”“传帮带”与系统化的岗位练兵、技术比武、“百项难题攻关”等活动有机结合，聘请技术状元、技能标兵担任培训导师和竞赛裁判，常态化开展技能培训、技术竞赛与创新活动。围绕生产关键环节和安全薄弱点，组织针对性练兵比武，激发职工“学技术、练本领、比技能、创一流”的热情，使岗位成为提升实战能力、培养后备人才的主阵地。

二是将“双跟双学”活动与安全生产、创新创效高度融合。活动立足生产一线，注重理论与实践双基培训，促使职工深入理解操作规程与设备原理，提升发现、分析和解决现场问题的能力。聚焦生产中的“疑难杂症”和瓶颈环节，引导职工带着问题学、瞄准目标练，推动技术突破与工艺创新。同时，实施技能动态考核与即时奖励机制，激发职工钻研技术、攻坚克难的积极性，使“双跟双学”成为创新创效的“孵化器”和“助推器”。

三是将“双跟双学”活动与个人成长、素质提升全面接轨。九龙矿工会着眼企业长远发展与职工个人成长，开展“创建学习型组织，争当知识型员工”系列活动，将劳模工匠精神融入职工长期学习和素质提升全过程。特别在青年职工培养方面，以工匠、劳模为导师，通过签订师徒协议、明确培养目标，引导青年学习绝技绝活、传承优良作风，加快培养“能工巧匠”和“技术带头人”。同时，搭建多元成长平台，通过读书自学、精英团队培养等主题活动，持续提升职工专业水平和综合素养，推动“安全高效产业职工队伍”逐步形成。

“双跟双学”活动成效显著

经过一年来的扎实推进，“双跟双学”活动已然结出丰硕成果。最直观的体现是职工队伍面貌的焕然一新，面对工作难题，响应和破解的速度更快；遇到困难挑战，退缩抱怨的少了，主动担当的多了；职工技能等级普遍提升，业务知识掌握更为牢固；内部对标学习、你追我赶的劲头持续高涨；岗位上拼搏奉献、争当先进的氛围日益浓厚；围绕创新创效主动思考、建言献策的行为蔚然成风。这一切，最终汇聚成推动企业发展的强大动能，使得劳动和技能竞赛的整体规模与效能品质得到同步提升，有力地服务和助推了企业安全生产经营各项指标的圆满完成，为企业实现高质高效发展提供了最核心的人才保障和智力支持。

“双跟双学”活动是一次成功的探索与实践，是九龙矿工会在产业工人队伍建设改革中的主动作为与责任担当，通过活动的开展，全面提升了职工遇见问题敢较真、善破题、勇担当的综合能力，彰显了劳动竞赛规模提速、品质提升服务企业的强大效能，为助推企业建设现代化能源化工集团提供了坚强的人才支撑和智力保障。

（作者单位：冀中能源峰峰集团邯郸宝锋矿业有限公司九龙矿）