□张杰
毕业生要将“纵向深耕”与“横向拓展”结合。纵向要深入专业领域，夯实基础，成“专精人才”；横向要研习跨领域技能，如工科生补充数据分析知识、文科生掌握新媒体运营能力，成为“复合型专业人才”。此外，要摒弃“等靠要”心态，把企业实践当学习场域。当个人成长与企业发展同频共振，青年人才就能从“职场新手”成长为“业务骨干”
当前，河北省以培育新质生产力推动高质量发展，装备制造、数字经济、新能源等产业升级换代急需高素质青年人才支撑。高校毕业生是最具活力与创新潜力的群体，其从“校园人”到“职场人”的成长质量，关系到万千家庭民生利益，也决定着河北省产业转型速度与成效。构建人才成长与产业发展的有效衔接机制，让青年才俊在河北实现自身价值、达成梦想，是当前亟待解决的重要问题。
然而现实中，供需两端差异仍未消除。部分企业对青年人才认知有偏差，视高校毕业生为“成本”，“重使用、轻培养”，缺乏培育机制和创新氛围。毕业生存在“本领恐慌”与“适应焦虑”：据调研显示，近六成企业反馈应届生专业技能与岗位需求有差距，38%毕业生面对产业新技术不知所措。“企业难招适配人才、毕业生难寻理想岗位”的困境，本质是人才培养与产业需求衔接不畅。
破解困境的关键在于构建“企业搭建平台、个人拼搏奋进、社会提供支撑”的协同生态体系，促使青年人才具备“愿干事、可干事、干成事”的能力与意愿。河北省各地的实践已证实，当政策精准施策、企业积极作为、个人奋发进取时，便能够催生人才汇聚与产业升级的良性循环。
企业作为人才培养重要主体，应转变观念，视青年人才为创新关键驱动力。优秀企业实践表明，对青年人才成长投入会转化为企业核心竞争优势。在邢台，河北科技工程职业技术大学与永明地质等企业合作共建“订单班”，推行“现代学徒制”，将企业生产项目融入教学，让毕业生提前掌握岗位技能，“校企协同育人”模式推动24名毕业生被永明地质录用。在石家庄，腾讯AIGC产业基地为参训青年提供“实训即创收”机会，学员处理实际项目可提升技能并获收益。“实践赋能”模式使石家庄学院毕业生魏冉成长为团队负责人。
企业赋能青年人才，需依托制度保障与文化滋养。河北企业可借鉴“导师制+项目制”培育模式：为应届毕业生配技术骨干作导师，明确 3—6个月成长目标；设立“青年创新专项”，激励青年参与技术攻关，对有价值创意给予资源支持。更关键的是，营造包容试错的文化氛围，允许学员在项目实践中积累经验，出现失误侧重指导改进，以此激发青年员工突破常规的勇气。河北装备制造、新能源等优势产业，需借此推动青年智慧转化为工艺改进、技术创新的实际成效。
高校毕业生主动转型是其成长的核心内在因素。产业升级趋势下，毕业生秉持终身学习理念、主动适应变化才能立足。石家庄市数字技能培训实践为例，1.5万余名参与培训的毕业生中30%从非热门专业跨至电子信息专业就业。他们经60课时系统学习与实战训练，掌握数据标注等关键技能。这是因为毕业生主动突破专业限制，对接产业发展需求。
对于毕业生，转型要将“纵向深耕”与“横向拓展”结合。纵向要深入专业领域，夯实基础，成“专精人才”；横向要研习跨领域技能，如工科生补充数据分析知识、文科生掌握新媒体运营能力，成为“复合型专业人才”。此外，要摒弃“等靠要”心态，把企业实践当学习场域。当个人成长与企业发展同频共振，青年人才就能从“职场新手”成长为“业务骨干”。
社会层面协同推进是青年成长的“护航利器”。政府、高校等多元主体要实施精准化策略，为青年人才成长营造优质环境。政策扶持要精准，河北省颁布《关于进一步促进高校毕业生等青年就业创业的十九条政策措施》，通过创业担保贷款、就业见习补贴等政策赋能青年群体。截至2023年，全省征集就业见习岗位5.5万个，开发“三支一扶”岗位1250个，保障基层青年就业。石家庄市实践有示范价值，市人力资源和社会保障局与腾讯教育构建“培训—实训—就业—产业”闭环体系，使培训学员就业率达92%，平均月薪比应届毕业生高12%。“政策引导、企业参与”模式值得推广。
高等院校作为人才培养的“根源”，需深入推进产教融合。河北省已明确提出专业结构优化目标，即到2025年，新增200个战略性新兴专业点，改造400个传统优势专业点，撤销200个需求饱和专业点，促使高校专业与44个重点产业集群达成100%对接。这种“专业随产业布局、课程随岗位需求”的改革举措，从根本上化解了人才培养与市场需求相脱节的问题。
从河北实践看，青年成长与产业发展协同共进，展现强大活力。石家庄市开展数字技能培训，促万余名青年高质量就业，推动2000余万条AI大模型数据标注业务落地，助力京津冀数字经济新高地建设；邢台市产教融合项目获评河北省重大科技成果转化项目。这些案例表明，青年成长与产业升级相互促进。青年在河北找到实现价值的平台，河北也将从青年奋斗中获得发展动力。
青年兴则河北兴，青年强则河北强。当前，河北处于承接京津产业外溢、培育新兴产业战略机遇期，更需青年人才智力支撑。若企业为青年成长“搭台子”，毕业生为河北发展“挑担子”，政府、高校等各方为青年成才“铺路子”，燕赵大地将成人才集聚“洼地”、创新创造“高地”。
未来，随着“培训—实训—就业—产业”闭环不断完善，包容创新的企业文化日益浓厚，我们有理由相信，越来越多燕赵青年将从“职场新人”蜕变为“创新先锋”，在装备制造车间、数字经济基地、新能源赛场书写青春华章，为加快建设经济强省、美丽河北注入青春力量。
（作者单位：石家庄学院）