□赵紫燕

新时期全面加强党的建设背景下，国有企业是国家经济的主要支柱，党建工作开展效果直接影响着企业发展方向、质量和社会责任。但目前一些国有企业在党建工作中出现虚化、弱化、淡化、边缘化的“四化”现象，极大地影响了党建工作引领作用以及基层党组织战斗堡垒作用的充分发挥。深入研究“四化”中存在问题的具体表现形式，剖析其深层次原因，并有针对性地提出可行性解决办法，对提高国有企业党组织凝聚力和战斗力具有重要意义，对促进国有企业深化改革、转型升级和可持续发展有着十分现实的意义。

国有企业党建工作“四化”方面的表现

党建工作虚化

党建工作虚化主要表现为党建和业务脱节，工作执行流于形式。许多国有企业没有把党建工作和业务工作有机结合起来，出现“两张皮”的情况。业务部门一心想着经营指标，觉得党建工作无助于业务的开展；党的组织部门总是按部就班地进行各种活动，忽略了业务的真实需求，这使得党的建设活动不能深入到企业的每一个运营环节中。

党建工作弱化

党建工作的削弱首先表现为党组织的政治核心作用没有得到充分发挥，在企业的决策流程中，党组织的参与程度明显不足，对于重大决策问题，往往没有充分听取党组织的意见，或者这些意见没有得到应有的重视。一些企业管理层过于注重经济效益而忽略党建引领，使党组织掌握企业发展方向和保证正确政治导向的功能弱化。

党建工作淡化

党建淡化的根本原因是思想认识不到位，一些国有企业的领导与职工对党建工作重要性的理解出现了偏差，认为党建工作并不能够直接产生经济效益，对于企业的发展来说是次要的。在日常事务上，把大量的时间、精力放在业务上，敷衍党建工作，没有主动学习、积极参加党建活动。

党建工作边缘化

一些国有企业把党建工作看成是企业发展的附属品、边缘地带而没有得到重视，在企业运营管理期间，企业把工作重点放在生产经营和市场拓展两个业务领域上，把党建工作作为可有可无的“软任务”来抓，缺少系统的规划与深度的思考。

国有企业党建工作“四化”的解决对策

筑牢思想根基，转变重业务、轻党建的思想

一方面，企业应加强政治理论学习，定期组织领导干部、党员职工深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是关于国有企业党建工作的重要论述，深刻领会党建工作对于国有企业发展的重大意义。另一方面，把党建工作融入企业文化建设中，形成浓厚的氛围。通过企业内部的宣传栏和电子显示屏来展现党建工作成果和先进党员事迹，使职工们能够处处感受到党建元素的存在，提高其对于党建工作的认同感。组织以党建为主题的文化活动，例如“红色故事分享会”和“党员先锋岗的选拔”等，旨在激发员工参与党建工作的热情，并让党建的理念深入人们的心中。

健全工作制度和党建工作流程

首先，建立和完善党建工作责任制，明确党组织书记是党的建设第一责任人、其他班子成员“一岗双责”的原则，把党的建设任务层层落实分解到各具体科室和人员。要建立党建工作责任细致清单，明确责任主体、标准、完成期限等内容，做到党建工作事事有人管，人人有责。

其次，党建工作流程规范化。为党组织建设、党员发展、党员教育管理和党内组织生活的全部工作建立了标准化流程。例如在发展党员工作上，从入党申请人认定、入党积极分子培养考察到发展对象认定、预备党员接收转正等，各个环节都有明确具体的步骤，以免工作随意不规范。

加强队伍建设，建设高素质党务人才梯队

高素质党务人才队伍对提高国有企业党建工作质量具有重要意义。其中，优化党务工作者选聘机制，选聘政治素质好、业务能力强、工作责任心强的党员为党务工作者，重视在企业内部选拔优秀的管理人才和业务骨干，丰富党务工作力量。扩大选拔渠道，采取公开竞聘和组织推荐相结合的办法，把优秀人才选拔到党务工作岗位。比如，某市国有企业采取公开竞聘等形式，挑选一批业务经验丰富、政治素养好的年轻干部作为党务工作者，使党建工作焕发出新生机。

创新活动载体提升党建活力

借助新媒体平台打造线上线下党建阵地。现如今，移动互联网已经深入融入人们的生活中，国有企业也应该顺应潮流，在微信公众号和短视频平台的支持下，利用新媒体工具开设线上党建专栏，定期推送党建知识、政策解读、先进党员事迹，用图文结合生动有趣的方式，突破传统党建教育时空局限。例如做一系列短视频党课，请党校专家和企业内优秀党员讲解，涉及党史故事和企业党建实践案例，用通俗易懂的形式宣传党的理论，使广大党员在任何时间、任何地点都能受到教育。

结语

综上所述，国有企业党建工作“四化”是现阶段国有企业发展进程中不可忽视的一个重要课题，国有企业要高度重视党建工作并切实有效地把各种对策措施付诸实践，持续提高党建工作质量、发挥党建工作引领作用，使党建工作深度融入企业生产经营，为新时代国有企业高质量发展提供强有力的政治和组织保证。

（作者单位：浙江省建投交通基础建设集团有限公司，浙江 杭州310000）