□王健辉

国有企业是中国特色社会主义经济体系的重要组成部分，在推动经济社会发展、保障民生和维护国家经济安全方面发挥着不可替代的作用。进入新常态，经济增长方式、市场环境和企业管理模式均发生深刻变化，国有企业党建思想政治工作也面临新要求。如何适应新形势，强化党建工作在企业治理中的核心作用，增强思想政治工作的实效性，使党建工作真正成为企业高质量发展的“红色引擎”，成为当前国有企业管理者和党建工作者亟需思考的问题。

在新常态下，深化党建引领、强化政治核心作用是国有企业党建思想政治工作的重要任务。要推动党建工作与企业经营管理的深度融合，构建“大党建”工作格局，使党组织真正成为企业发展方向的引领者和监督者。党组织应积极参与企业决策、执行和监督全过程，确保企业在市场化运营的同时，始终保持与党的方针政策高度一致，牢牢把握正确的发展方向。同时，要健全党的组织体系，优化基层党组织的设置，结合企业实际情况，灵活调整党的组织架构，增强组织的适应性和覆盖面。加强党员队伍建设，注重在一线岗位、重点项目和关键环节培养和发展党员，形成党员骨干带动全员的良好氛围。创新党组织活动形式，运用信息化手段推进党建工作智能化、便捷化，增强党组织的凝聚力和战斗力，使其成为企业发展和改革创新的重要支撑。同时，还需要完善党管干部机制，加强对国企领导干部的党性教育和监督管理，确保领导干部坚定理想信念，忠诚履职，廉洁从业。建立健全科学合理的干部考核评价体系，将政治标准作为选人用人的核心依据，确保选拔任用的干部既具备过硬的政治素质，又具备推动企业高质量发展的能力。通过严格的干部监督机制，强化责任意识，防止“唯业绩论”或片面追求短期经济利益的倾向，确保国有企业在市场竞争中始终坚持正确的政治方向和发展理念。只有通过深化党建引领、完善组织体系和优化干部管理，才能确保国有企业始终沿着党的领导方向稳步前进，在复杂多变的市场环境中保持竞争优势，实现高质量发展。

在新常态下，创新思想政治工作方式、提高员工思想认同是强化国有企业党建思想政治工作的重要举措。要构建全员思想政治工作体系，充分利用新媒体、新技术，拓宽思想政治教育的传播渠道和影响力。通过在线学习平台、微党课、党建公众号、视频直播等现代化信息载体，打造“指尖上的党建”，使思想政治教育更加灵活、高效，满足不同岗位、不同层次员工的学习需求。通过数字化手段推动思想政治工作精准化，使党建内容更加贴近企业发展和员工实际，提高思想政治工作的渗透力和吸引力，确保思想政治教育在企业各层级、各环节的有效覆盖。同时，要强化企业文化建设，将社会主义核心价值观深度融入企业文化，推动企业文化与党建文化相结合。通过企业愿景、使命、价值观的塑造，使党建文化成为企业文化的重要组成部分，引导员工在企业实践中践行社会主义核心价值观。通过企业文化活动、榜样引领、主题宣传等方式，使员工在潜移默化中增强对企业和组织的认同感，形成强大的思想共鸣和团队凝聚力，进一步推动企业的高质量发展。还应推进人文关怀和心理疏导，关注员工的职业发展、个人成长和心理健康，建立健全员工关怀机制。通过职业发展规划、员工关爱计划、心理健康咨询、员工座谈会等方式，及时了解员工思想动态，帮助员工缓解工作和生活压力。打造和谐、关怀、包容的企业环境，使思想政治工作更加贴近员工需求，增强其亲和力和实效性。只有在思想政治教育、企业文化建设和人文关怀等方面形成协同效应，才能真正提升员工的思想认同感，使企业内部形成强大的凝聚力和向心力，助力国有企业在新时代实现持续稳定发展。

在新常态下，推动党建与经营深度融合，是促进国有企业高质量发展的关键。要充分发挥党建优势，将其转化为企业发展的强劲动能，使党组织在企业治理体系中发挥核心作用。通过健全党组织参与决策机制，使党建工作从“软约束”转变为“硬支撑”，确保企业发展方向始终与党的方针政策保持一致。在经营管理中，要充分发挥党员先锋模范作用，设立党员先锋岗、党员责任区，以党建品牌创建带动企业管理创新，提高治理效能。同时，鼓励党员在企业关键业务、重大项目和技术攻关中冲锋在前，带动企业整体竞争力的提升，真正实现党建强、企业强的双赢局面。同时，也要强化廉政建设，筑牢风险防控体系，为企业高质量发展提供坚实保障。加强党风廉政教育，推动廉洁文化进企业、进车间、进班组，增强员工的法纪意识和责任意识。健全企业合规管理体系，强化内控机制和审计监督，防范经营风险，确保企业在市场竞争中始终保持健康稳定的发展态势。通过构建长效机制，形成“不敢腐、不能腐、不想腐”的良好氛围，为企业稳健运营筑牢廉政防线。

（作者单位：开滦集团唐山矿业公司）