□谢佳雨

国有企业思想政治工作是促进员工全面发展和企业可持续发展的“生命线”，对于凝聚员工力量、引导企业发展方向具有不可替代的作用。中共中央、国务院印发的《关于新时代加强和改进思想政治工作的意见》中指出“要提升基层思想政治工作质量和水平”，我们要以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，致力于创新思想政治工作方式方法。新时代，习近平总书记围绕如何培养造就高素质年轻干部队伍提出一系列新理念新思想新论断。高素质年轻干部队伍是国有企业做强做优做大的重要力量，《中共中央国务院关于深化产业工人队伍建设改革的意见》中强调，要将强化思想政治引领作为首要任务，凸显了思想政治工作对建设高素质年轻干部队伍的重要性，做好新时代国有企业年轻干部的思想政治工作具有重要意义。

围绕中心找准方向，服务大局体现价值。国有企业年轻干部是新时代发展进步的中坚一代，是生产建设一线的生力军，代表着先进生产力和生产关系。国有企业年轻干部思想政治工作要始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，围绕党和国家的中心任务，引导年轻干部认清形势任务、担负时代使命，培养对党忠诚、信仰坚定的政治品质，自觉加强自身的党性修养，不断加强政治历练，为实现党和国家中心工作建功立业，也体现了国有企业勇担时代使命的应有之义。

夯实理论基础，提高理论指导实践能力。国有企业年轻干部思想政治工作应引导年轻干部深刻领会习近平总书记最新重要讲话和重要指示批示精神，自觉用科学理论武装头脑、指导实践、推动工作，善于将理论转化为具体工作实践，推动年轻干部在关键时刻能够顶得上，将思想认知与实际行动全方位统一到国有企业高质量发展的战略部署上来。围绕国有企业高质量发展这一核心任务，锚定生产经营管理的热点与难点问题，通过年轻干部教育培训、交流轮岗挂职等途径和平台，着重培育年轻干部的政治素养，提升专业创新能力。

坚持党建引领，提供坚强保障。年轻干部队伍建设需要围绕企业发展，要坚持新时代好干部标准，加强干部政治素质考察，以政治引领促进年轻干部的选育管用工作。要落实“德能勤绩廉”标准，严把政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关，将政治素质考察作为干部平时考核、年度考核、专项考核及任期考核的首要环节。同时创新选拔年轻干部的机制，加大竞争上岗的选拔力度，在企业的基层岗位竞聘中，重点关注能力强、技术成熟的优秀年轻干部，建立并动态调整优秀年轻干部后备库，完善轮岗交流等年轻干部锻炼机制，打通优秀年轻干部选拔使用的通道，在优化年轻干部学历、专业、经历结构的基础上，做到敢用、善用、真用。

结合企业文化建设，聚焦年轻干部需求。企业文化建设和思想政治工作均以促进企业稳健发展为根本指向，旨在增强企业的凝聚力与向心力，确保企业沿着正确的政治方向前行。国有企业开展年轻干部思想政治工作，首先，要加强青年职工思想动态分析研判，对其进行引导和关怀，增强其主人翁意识，激发其内生动力和创新活力。其次，要保障年轻干部在需求表达和发展建言上的权利，充分调动基层党组织的积极性，发挥党支部、车间、班组等企业基层组织和工会、团委等群团组织在教育、服务年轻干部上的作用，解决好年轻干部在成长发展中关心关切的现实问题。

坚持严管厚爱结合，确保政治方向正确。加强国有企业年轻干部队伍建设中的作风建设和纪律建设，是确保年轻干部健康成长、推动国有企业持续发展的重要保障。首先，要强化纪律教育，通过集中培训、廉洁教育基地教育学习等形式，以身边事教育身边人，帮助年轻干部不断强化纪律意识，筑牢思想防线。其次，建立健全年轻干部发展全过程的监督管理机制，常态化开展谈心谈话、廉洁提醒和节点教育，及时发现并纠正年轻干部成长过程中的苗头性、倾向性问题。最后，对违反纪律的行为，坚持“零容忍”，严肃查处，绝不姑息迁就。同时，对受处分的年轻干部，积极开展关爱回访，帮助其解开心结，鼓励其从“有错”向“有为”转变。

习近平总书记指出，如何把职工群众团结引导好，没有什么捷径妙招，关键是深入细致做好思想政治工作。年轻干部是支撑国有企业高质量发展的坚实力量，深入细致做好国有企业中年轻干部队伍的思想政治工作是保障国有企业持续的、健康的发展的重要保障。国有企业思想政治建设工作和年轻干部队伍建设工作彼此之间相辅相成、互相促进。政治引领为国有企业年轻干部培养工作明确了方向、奠定了基础、提供了保障，而企业的高素质年轻干部队伍又能为企业高质量发展提供坚实基础，国有企业改革发展成果是检验思想政治建设工作重要体现。要提升国有企业的思想政治工作水平，建设高素质年轻干部队伍必须紧密结合国有企业实际，创新方式方法，通过强化使命担当、加强理论武装、关注成长需求、营造企业文化氛围等措施，增强国有企业的思想政治工作针对性和实效性，有效提升年轻干部的思想政治素质，为国有企业高质量发展不断注入鲜活动力。