□司倩倩

在新时代背景下，基层单位的政工队伍建设对于推动党的政策落实、加强员工思想政治教育、维护单位稳定与发展具有举足轻重的作用。基层单位政工队伍建设的情况不仅关乎地方治理效能，也影响着区域经济社会发展大局。然而，从基层单位的视角出发，当前政工队伍建设仍面临一系列问题，亟需深刻反思并采取有效优化改进策略。

主要问题

队伍结构不稳定：部分基层单位缺乏对政工工作的正确认识，导致人才流失严重。符合条件的人才更倾向于其他岗位，使得政工队伍难以稳定。

思想意识滞后：部分政工人员受传统工作模式束缚，缺乏创新精神和主动作为的意识，导致工作成效不显著。

业务能力单一：部分政工人员的业务能力局限于特定领域，缺乏跨领域知识，影响工作质量和效率。同时，沟通协调能力不足，影响单位形象。

激励机制不完善：政工人员的工作成果难以得到及时认可，工作积极性受挫。职业发展规划、晋升通道不足，缺乏长期发展的稳定性和吸引力。

深刻反思

基层政工队伍建设问题源于体制机制和思想认识层面。体制机制层面，部分单位投入不足，政策落实不到位，存在短板。思想认识层面，部分领导和政工人员对政工工作认识不足，缺乏责任感和使命感。

优化策略

加强思想引领：组织深入学习党的路线方针政策，提升政治站位和思想觉悟。定期开展政治学习和交流活动，增强政治敏锐性和大局意识。

完善激励机制：设立专项奖励、晋升机会，激发工作热情。加强工作成果考核和评价，确保付出得到认可。

强化业务培训：通过专题讲座、实战演练等方式提升业务能力和综合素质。鼓励自主学习、自我提升，适应新时代要求。

创新工作模式：打破传统思维束缚，探索符合新时代要求的政工工作新路径。引入现代信息技术手段，建立多元化沟通渠道，增强工作实效。

关注队伍稳定：加强人文关怀、提供心理支持，增强归属感和认同感。建立健全职业发展通道和晋升通道，提供广阔发展空间和成长机会。

结语

基层政工队伍建设是推动党的政策落实、加强员工思想政治教育、维护单位稳定与发展的关键环节。面对当前存在的问题和挑战，基层单位应深刻反思并采取有效优化策略，加强思想引领、完善激励机制、强化业务培训、创新工作模式、关注队伍稳定等方面的工作力度，努力打造一支政治过硬、业务精通、作风优良、纪律严明的政工队伍，为地方治理效能提升和区域经济社会发展作出积极贡献。

（作者单位：唐山市园林绿化中心）