□郑昌宏
深入领会习近平总书记关于“关键少数”的重要论述，深刻把握“关键少数”的关键作用，对于推动全面从严治党在国有企业向纵深发展，具有十分重要的意义
党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央把全面从严治党纳入“四个全面”战略布局，为开创党和国家事业新局面提供了重要保证。
“关键少数”，即党的各级领导干部，是全面从严治党的关键词。深入领会习近平总书记关于“关键少数”的重要论述，深刻把握“关键少数”的关键作用，对于推动全面从严治党在国有企业向纵深发展，具有十分重要的意义。
深刻认识抓住“关键少数”的重要性和必要性
要站在政治和全局的高度，认识抓住“关键少数”的重大意义和作用。
抓“关键少数”是党的优良传统。领导干部是党的事业的组织者、推动者和实践者，领导干部之所以“关键”，是因为领导干部是执政兴国的骨干部分和中坚力量。我们党历来高度重视领导干部队伍建设，毛泽东同志曾指出，政治路线确定之后，干部就是决定的因素。邓小平同志也曾指出，领导干部特别是高级干部以身作则非常重要，群众对干部总是听其言、观其行的。习近平总书记强调，领导干部是党和国家事业发展的“关键少数”，对全党全社会都具有风向标作用。
抓“关键少数”是管党治党的重要方法。历史和现实告诉我们：解决党自身的问题，关键在党的各级领导干部。抓住“关键少数”，坚持以上率下，是全面从严治党的重要经验和方法。习近平总书记在《全面从严治党探索出依靠党的自我革命跳出历史周期率的成功路径》重要文章中专门总结到，必须落实领导干部管党治党责任，坚持抓领导、领导抓，从党中央做起、从高级干部严起，一级示范给一级看、一级带领着一级干。
抓“关键少数”是推动国企改革发展的迫切需要。国有企业是党执政兴国的重要支柱和依靠力量。党的二十大开启了新时代中国式现代化新征程，赋予国企更大的光荣使命，更加需要国有企业领导干部发挥好党在经济领域的执政骨干作用，一以贯之坚持党对国有企业的领导这一重大政治原则和建立现代企业制度的国企改革方向，坚持有利于国有资产保值增值、有利于提高国有经济竞争力、有利于放大国有资本功能的方针，推动国有企业深化改革、提高经营管理水平，坚定不移把国有企业做强做优做大。
国企领导干部牢记职责使命，做合格“关键少数”
国有企业领导干部要牢记第一职责是为党工作，把爱党、忧党、兴党、护党落实到企业改革发展各项工作中。
旗帜鲜明讲政治。国有企业各级领导干部要自觉把讲政治内化于心、外化于行，任何时候任何情况下都要与党中央思想上同心同向、行动上同步同频。讲政治最根本的就是坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”，不断增强思想认同、政治认同、情感认同，最终体现到把习近平总书记对国资国企的殷切勉励内化为“永远听党话跟党走”的思想自觉，内化为助力中国式现代化建设的行动自觉，确保企业改革发展正确政治方向。
义无反顾讲担当。国企各级领导干部特别是主要领导干部要练就担当的宽肩膀，胸怀国之大者，在中央重大战略思想和决策部署指导下，谋划好企业发展战略和重大举措，在研究改革发展重大问题上发挥主心骨作用，敢于拍板、善谋善断。在当好抓落实的领航员、举旗手的同时，还要当抓落实的先行者、实干家，示范带领广大员工积极应对国内外市场形势变化，聚焦加快绿色转型、科技自立自强、增进民生福祉、推动高质量发展等重点任务，对标一流，迎难而上，开创新时代国企改革发展新局面。
紧跟形势讲学习。把学习作为一项实功夫、硬功夫，不断提高政治素养、优化知识结构、拓宽眼界视野。常态化长效化抓好党的创新理论武装，结合主题教育，全面系统学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，重点把握新思想的科学体系、精髓要义和实践要求，指导解决企业发展和党的建设各种矛盾问题。紧跟时代步伐，主动适应国企改革创新需要，有针对性地学习新发展理念、高质量发展、构建现代化产业体系等理论知识和成功案例，不断提高驾驭企业发展全局的能力。
事无巨细讲廉洁。国企领导干部带头强化自我塑造，在干净干事创业上作表率。坚决抵制“四风”侵蚀，时刻把纪律规矩挺在前面，特别是要模范遵守党的政治纪律和政治规矩，习惯在监督下开展工作，自觉培育健康向上的生活情趣，加强对配偶、子女和身边人员的教育和管理，筑牢拒腐防变的综合防线。
国企党组织加强教育培养，打造过硬“关键少数”
国有企业党组织要把好选人用人、培养教育、监督管理三道关口，打造政治过硬、业绩过硬、作风过硬的领导干部队伍。
严把选人用人关。要树立正确的选人用人导向，对照习近平总书记国企领导干部二十字标准选贤任能，配齐配强领导班子，不断优化领导班子结构，发挥好整体功能。要拓宽选人用人的视野，注重从基层遴选优秀干部，把实践中成长起来的良将贤才及时选拔到关键岗位，在重点工作、重点工程推进中多给年轻干部压担子，使其加速成长。
严把教育培养关。把领导干部的思想政治建设作为重要政治任务，严格落实“第一议题”制度，改进加强党委理论中心组学习，坚持企业领导人员进党校培训。适应国企深化改革的需求，高度重视领导干部综合本领的提升，从培训内容、培训形式、培训载体等多方面探索量身定制培训。落实企业领导人员改革创新容错纠错制度，让领导干部放开手脚干事、甩开膀子创业。
严把监督管理关。建好用好管党治党的制度成果，扭住责任制这个“牛鼻子”，推动党委（党组）主体责任、书记第一责任人责任和纪委监委监督责任贯通联动、一体落实。突出对各级“一把手”和领导班子的监督，完善“三重一大”决策监督机制，严格日常管理，整合监督力量，形成监督合力，确保上级决策部署落实到位。（作者单位：开滦集团东欢坨矿业分公司）
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