本报讯（通讯员同泽玮 记者金宗明）今年以来，路南区认真贯彻落实全市人才发展战略，全力以赴做好高校毕业生引进工作，穿透式宣传、精准化引入、系统化培养，引进高校毕业生10244人，创引才数量新高。

高位推动构建机制，释放爱才诚意。路南区全面落实市委关于人才工作相关要求，区委书记直接部署，主动谋划、迅速启动，把人才引进工作作为一项重大战略任务抓紧抓好。顶格部署，第一时间成立了人才招引工作指挥部，区委书记任指挥长，高质量推动引才任务完成。真格推动，抽调精干力量成立工作专班，形成月调度、周例会、重点工作督导机制，印发《路南区2023年引才工作方案》，确保人才引进任务高效推动、高速完成。召开人才工作领导小组会议、小组专题调度会议4次，对具体业务进行培训，调度工作进度、拓宽工作思路、丰富工作举措。满格落实，科学量化任务目标，细化责任分工，通过一把手工作督导群每天晒绩比优，形成了倒排时间节点、挂图作战的引才工作氛围。

穿透贯通宣传版图，扩大政策知晓。印发《唐山市路南区2023年人才宣传工作实施方案》，建立“九个一”宣传工作机制，持续扩大影响。开展活动，上门配送政策。与“爱在路南上门行动”相结合，摸排毕业生家庭信息，领导干部“人头对人头”分包入户，将政策发放至22625个经营主体和各社区毕业生家庭中。开发“小e到家”微信小程序，提供手机上的政策宣传和就业服务。力破引才局限，选聘20余名“双一流”路南籍在外优秀学子和天津大学、燕山大学等5所高校就业处教师作为引才大使，发挥校园学生会、老乡会、就业基地等作用，吸引咨询人员达3000余人次。

内搭外联打通路径，形成揽才循环。路南区抢抓毕业求职黄金期，科学谋划、精准引才，分层次开展、按人群施策，从“吸附本地人才”和“引入外地人才”双向发力。针对高校毕业生群体，全面落实市“揽英才创未来”万企入校园工作，加深了高校对唐山的了解，激发了学生奔赴唐山的热情，并达成了后期人才输送、干部教育培训等对接事宜，创建了政校长久合作模式。针对居家未就业群体，建立全市首家“意+e”零工市场，进一步提高就业群体家门口就业能力。持续开展招聘活动，搭建人企对接平台，累计开展“春风行动暨就业援助月”“民营企业招聘月”等专项行动。

真情实意完善保障，涵养留才生态。精准匹配岗位需求。建立“零工市场”岗位匹配大数据平台，建立本地人才家门口的就业服务驿站135家。动态更新平台数据，落实每名毕业生至少匹配3个岗位的工作机制。做好人才引进工作后半篇文章，开放人才落户绿色通道、简化落户程序，同时做好人才就医及子女入学等各项保障工作。优化留才保障设施，做好人才快速安居工程，选址建设人才公寓，配套建设1000平方米人才驿站。织密校城融合发展留才网格，推进河北工业大学唐山电子信息研究院落地，与中央民族大学签约“青年人才驿站”项目并授牌，与唐山学院联手举办“初心路上”大学生创新实践大赛。