□党历

创新思想政治工作，推进企业转型发展，迫切需要企业各级党组织和政工干部继承和发扬优良传统，坚持理念创新，夯实思想政治工作的基础；坚持方法创新，把握好思想政治工作的重点；坚持机制创新，为思想政治工作提供保障；坚持队伍创新，为思想政治工作提供人才支撑，为推进企业转型发展提供强大的精神动力和思想保证

党的思想政治工作是经济工作及其他一切工作的生命线，也是企业党组织的政治优势。随着社会经济发展，作为市场经济活动主体的企业，内部经营管理机制不断调整进步，企业职工的思想意识也发生着深刻而复杂的变化，职工思想观念、思维意识呈现多元化发展趋势，对思想政治工作提出了新的考验和挑战，迫切需要企业各级党组织和政工干部继承和发扬优良传统，面对新形势，开拓新思路，寻求新载体，争创新优势，为推进企业转型发展提供强大的精神动力和思想保证。

坚持理念创新，夯实思想政治工作的基础

企业思想政治工作只有主动适应新形势，研究市场经济新特点和职工思想新动态，树立先进理念，才能做到有的放矢，发挥其应有作用。一是树立以人为本的理念。坚持把实现好、维护好、发展好最广大职工的根本利益作为工作的出发点和落脚点，根据新形势下职工思维方式、价值观念、价值追求的变化，有针对性地做好思想政治工作；二是树立经济为先的理念。企业思想政治工作应服从和服务于经济工作这一中心，在遵循市场经济发展规律的前提下，不断突破过去传统的思想政治工作模式，实现思想政治工作与企业经济发展协调同步；三是树立勇于实践的理念。善于用创造性思维进行思想政治工作的改革与创新，大胆实践,勇于开拓,进而形成思想政治工作的新思路、新内容、新机制和新举措，推动思想政治工作深入有效地开展。

坚持方法创新，把握好思想政治工作的重点

随着企业内外部形势的变化，职工思想政治工作的环境、任务、内容、渠道和对象也发生新的变化，只有创新和改进企业思想政治工作的方式方法，才能更加贴近职工群众，增强思想政治工作的活力。一是感情投入法。带着感情做好职工的思想政治工作，通过谈心交心，把握职工的思想动态和所需所求，热忱帮助职工解决好生产、生活中的实际问题，从而消除隔阂，增进感情，提升凝聚力；二是教育疏导法。利用传统和现代信息载体，大力宣传企业面临的严峻形势和改革发展任务，广泛开展利益共同体教育，通过教育疏导，增强职工投身企业建设的责任感和积极性；三是活动推进法。通过开展文化体育、劳动竞赛等职工喜闻乐见的活动，把思想政治工作的内容潜移默化地渗透到职工的头脑中,并变成职工的自觉行动；四是典型激励法。大力选树和培养企业改革发展中涌现的先进典型，引导职工以先进典型为榜样，爱岗敬业、拼搏进取、甘于奉献，努力为企业发展做贡献。

坚持机制创新，为思想政治工作提供保障

企业思想政治工作的新发展，需要有一系列科学有效的机制作保障。一是要创新组织机制，健全完善以党组织为领导、专职政工干部为骨干、行政干部为基础和群众组织共同参与的立体式组织领导体系，明确党政工团在思想政治工作中的具体责任，做到管人管事与管思想相统一，形成齐抓共管合力；二是创新运行机制。努力克服思想政治工作脱离中心工作的倾向，建立一套企业生产、经营与思想政治工作同部署、同安排、同检查、同考核、同总结、同表彰的一体化运行机制，突出思想政治工作的“生命线”地位，切实发挥思想政治工作的服务和保障作用；三是创新监督考评机制。把企业思想政治工作的责任量化、细化，纳入企业领导人员目标责任管理体系，作为考核领导班子和成员的政绩依据，定期进行检查、督导和考核评比，切实把企业思想政治工作落到实处。

坚持队伍创新，为思想政治工作提供人才支撑

企业思想政治工作的创新,关键在于人的创新能力。因此,企业要实现思想政治工作内容、形式上等方面的创新，必须要在队伍建设上下功夫。一是加强政工干部培训。大力实施岗位成才制度，通过各种途径提高现有政工干部的政治业务素质、思想道德素质和科学文化素质，使每一名政工干部都成为懂技术、懂业务、会管理的高素质思想政治工作者；二是壮大政工队伍力量。建立人才招聘制和竞争上岗制，创造有利于政工人才脱颖而出的良好环境，通过选拔培养一批德才兼备的中青年干部，充实思想政治工作队伍，为政工队伍增加新的成分，补充新鲜血液；三是调动政工干部的工作积极性。树立“思想政治工作者也是人才”的观念，尊重思想政治工作者的劳动和创造，重视基层思想政治工作人员的愿望和成长，真心实意地帮助他们解决一些具体问题，让从事思想政治工作的同志事业上有奔头，工作上有干头，从而激发政工干部的创造性,促进企业思想政治工作的高质量发展。

（作者单位：开滦（集团）有限责任公司）