本报讯（通讯员庞英德 邵艳凤）近年来，面对劳动用工紧张、技术人才匮乏的局面，开滦唐山矿业公司洗煤厂根据岗位工种实际，采取多种措施，加强培训，挂好员工技能提升“加速挡”，为洗煤生产提供人力支撑。

为使培训工作不走过场，该厂针对岗位通用性高、专业性强的工种和技能项目，实施“微教＋实操”教学方式，使员工做到学以致用，快速提升检验技能。为使培训取得实效，该厂推行“订单式＋自助式”的培训方法。他们要求员工精通本岗位操作技能的同时，鼓励大家多学技艺、增长本领，积极开出学技“订单”。车间与班组根据员工需求协调组织专项“配菜”，将原有的“大锅饭”式培训改为“自助式”辅导，为员工搭建了“量身定制”的学技平台。为营造比学赶超的学技氛围，深化“名师带徒＋技术PK”晋级式培训。他们遴选师徒，明确计划，制定考核细则，确保重要岗位技术、操作技能得到有序传承。同时，还适时组织重点技术工种，定期举办岗位工种技能竞赛，有效激发员工学技能提素质的积极性。