□许凯

创新党建工作方法可以从四方面入手：

思路切入要符合企业实际

活动开展要增强时代感和针对性

载体设置要有“票房意识”

素质铸造要具有政治和经济双重属性

成事必有其道，干事须得其法。同样一项事业，为何不同的人去干会有不同的结果，具体原因虽然很多，但其中的关键在于是否能掌握干事创业的方法论。科学的工作方式方法是实现工作目标完成任务的必要保证，方法要科学的要求是要遵循管理、领导、组织的科学规律，根本上是加强党的执政能力建设，能力是对科学方法具体运用的综合体现。毛泽东同志说过：“我们不但要提出任务，而且要解决完成任务的方法问题。我们的任务是过河，但是没有船和桥就不能过。不解决桥和船的问题，过河就是一句空话；不解决方法问题，任务也只是瞎说一顿。”解决桥或船的问题就是解决工作方式方法问题。要努力转换思维模式，坚持以开放的理念和思路对党建工作进行重新审视、重新定位，积极寻求党建工作新思路、新载体、新举措、新手段，不断拓展基层党建工作新领域、新空间，不断优化党建工作新模式，使企业党组织真正成为落实党的路线方针政策和各项工作任务的战斗堡垒。

创新党建工作方法，思路切入要符合企业实际。企业发展、效益提升是党建工作的目标，是评判党建工作成败的关键。要通过党建工作提高党的领导作用，增强国企的凝聚力、向心力和战斗力，进而满足国企党建工作和改革发展的效益追求，提升党建效益，开创党建工作新局面。按照“围绕中心、服务大局，拓宽领域、强化功能”的要求，运用现代管理方法和思路，通过“融入企业中心、融入行政部署、融入职工实际”，做好党建工作的统筹安排和科学管理，有针对性地把企业总体目标进行科学合理的分解，具体落实到经营、管理、生产、安全等各个环节，既要在量上做到“精”，又要在质上做到“细”，从而把企业的效益目标、任务和要求落实到每个专业、每个岗位，成为全体职工的自觉行动。党建工作思路如果脱离企业实际，那么必然无法实现其价值和效果，甚至会使党建工作流于形式、成为摆设。

创新党建工作方法，活动开展要增强时代感和针对性。结合业务和党员干部的思想实际，突出“政治性、针对性、有效性、渗透性”，积极开展内涵丰富、生动活泼、形式新颖、喜闻乐见的活动，增强活动的生动性和参与性，推动在化解矛盾、理顺关系、调动积极性等方面取得新成效。比如，采取均等要素间组合互补的形式，进行强强联合。充分调动党组织与工会组织的主观能动性，实施的“党工共建”，并在此基础上拓展参与对象范围，推行的“党群共建”等等。推动党建工作从静态管控转向动态管控，从保密封闭转向党务公开，从单向灌输转向多维交流，从事后反馈转向全程参与，以信息化、网络化拓宽党员、职工群众的监督渠道，提高党建工作活力和水平。

创新党建工作方法，载体设置要有“票房意识”。我们既不能摒弃以往常见的、普遍采用的那些传统方法，比如，发挥榜样的力量，运用正面典型，进行正面引导，让广大党员学有榜样，赶有目标。同时，要顺应“党建+”“互联网+”工作要求，搭建新平台。一是坚持“顶层设计”与“基层探索”良性互动。基层党建既要有一定高度的“顶层设计”，又要有尊重民意的“基层探索”，并实现两者之间的良性互动。二是坚持“创新发展”与“传承延续”一体对待。基层党建既要追求新，更要坚持已有的好经验、好做法。当前在创新基层党建过程中，要坚持在“传承延续”的框架下进行“创新发展”，并持之以恒。避免导致每年重起炉灶，导致公共资源浪费。三是坚持“行政化推动”与“民主化参与”相协同。当然，仍然需要通过一定“行政化推动”的方式推进基层党建工作，以加强执行力、责任心。基层党建工作，有时过程比结果更重要，如果能程序到位、民主协商，即使结果没有预期的好，群众往往也能理解能接受。

创新党建工作方法，素质铸造要具有政治和经济双重属性。如果党务工作者不懂业务，则无法领导企业实现国有资产的保值和增值的营利性，无法承担业务领导岗位的工作。在实际工作中，部分党务工作者缺乏群众工作的能力，不会讲群众话、不会做群众事。面对职工群众的合理诉求推诿扯皮，在参加业务工作时对职工群众颐指气使，处理复杂的群众矛盾时简单粗暴。这些行为严重地影响了党组织在党员、职工、群众中的威信和形象，极大地损害了党员、职工、群众对党的认同感。党务工作者作为企业思想政治工作的中流砥柱，是企业党性教育的先锋、模范带头的榜样。党务工作者通过提升自身的能力素质，增强自身的政治敏锐性，将党员、职工、群众牢牢凝聚在党的周围，积极参与到企业的经济建设中去，协助国有企业少走弯路、错路，尽快实现可持续发展。学习是提高能力素质的根本途径。党务干部必须把学习当作政治责任，当作使命任务，当作价值追求，既要提倡俯而读、仰而思，更要提倡起而做、躬而行，学以致用、用以促学、学用相长，在学习实践中不断改造思想、提升能力、促进工作。

（作者单位：冀中能源峰峰集团物资供销分公司）