□吴博

就业是最大的民生，做好“六稳”工作，落实“六保”任务，就业均摆在首要位置。受疫情影响，当前就业压力和困难加大。人社部门要围绕稳就业保就业这一重要任务，积极采取应对措施，认真落实好一系列就业政策，解决好就业中的困难和问题，搭建好就业平台，健全和完善机制，确保稳就业保就业取得明显效果。

认真贯彻落实就业优先政策，强化就业政策供给，形成稳就业“组合拳”。一是加大援企稳岗落实力度，支持企业稳岗位。通过落实“减免缓返补”等政策，用“真金白银”稳岗位，为企业减负，帮助企业渡难关，稳住并扩大就业岗位。二是多措并举，开发更多就业岗位。挖掘内需劳动就业，支持家政、养老服务等行业发展；加大投资基础设施建设开拓更多就业岗位，特别是要培养壮大创业创新带动更多就业岗位。同时清理不合理限制，促进灵活就业形式多样，遍地开花。三是加大培训力度，全力开展职业技能提升活动。扩大以工代训范围，支持企业面向新吸纳员工开展以工代训，以训稳岗，扩岗位，扩就业。通过提升劳动者职业技能，按规定给予企业职业培训补贴，提升劳动者就业能力。四是搭建平台促匹配。充分利用搭建的公共就业服务平台，全方位、全地域、不间断开展点对点岗位发布、企业招聘等就业服务，启动民营企业“春季、秋季”招聘活动月，开展好百千万网络招聘行动，及时准确发布招聘信息，帮助各类人员获得就业岗位。五是全力做好困难人员就业，特别是加大失业人员兜底保障。加强城镇就业困难人员帮扶，用足用好各类公益性岗位，确保零就业家庭动态清零。

依托就业信息网络化平台，强化劳动者与就业岗位有效精准对接，以“政府+市场”模式全面落实“六保”任务。健全和完善“一平台四清单”，有效解决“就业难”“招聘难”问题。构建覆盖乡镇（街道）、村（社区）的基层就业创业服务平台，通过平台广泛提供政策咨询、信息发布、职业介绍、职业指导等有针对性的基层公共就业服务。大力推进“互联网+基层就业服务”，推广便民服务，简化优化服务流程。同时，要摸清底数，完善“四个清单”。一是重点群体就业清单。分别对高校毕业生、农民工、退役军人建档立卡，就业信息及需求输入就业平台，完善数据库，建立劳动者需求岗位信息清单。二是求职需求清单。依托就业平台，全面摸清就业状况和需求，准确掌握就业意愿和求职意愿，对未就业人员建立求职需求清单。三是就业岗位供给清单，按照岗位供给，围绕用人单位用工需求，做好岗位征集工作。由就业部门汇总并将岗位信息录入就业平台。四是完善好供需对接清单。用足用好智能化供需匹配功能，结合运用大数据技术，对比匹配重点群体求职需求清单和岗位供给清单，实现精准匹配，促进供需有效对接，确保实现良好的就业效果。

做好“六稳”工作，落实“六保”任务，要健全和完善有利于更充分更高质量就业的促进机制。完善信息发布机制。依托基层就业服务平台及时准确发布用人岗位信息和企业用工信息，实现信息共享、公开发布。要完善供需动态进退机制。对就业平台信息实行动态管理，将已就业人员及时退出求职需求清单，对已完成招聘或已过时限的供给岗位，及时退出岗位供给清单。要完善就业监测机制。坚持目标导向，聚焦就业目标任务，扎实开展失业动态监测，及时掌握监测企业岗位增减情况，分析从业人员增减的原因及变化趋势。对重点区域、重点群体、重点行业、重点企业要开展就业监测，密切关注就业形势变化。要完善工作考核机制。加强稳就业保居民就业工作督导评估。在督查、检查工作中，将就业作为重要内容，在绩效考核中认真考核城镇新增就业完成情况，确保失业率控制在合理区间。严格奖惩制度，倒逼工作落实，对稳就业保居民就业工作力度大、工作效果好、任务高质量完成的单位和部门，要及时予以表扬激励；对不履行促进就业职责，造成不良影响的，要依法依规严肃问责。

（作者单位：泊头市人力资源和社会保障局）