□王坤峰

坚持形式和内容创新，运用新技术、新机制、新模式，加快传统媒体和新媒体融合发展步伐。建立健全六大宣教阵地，创新传统宣传载体；开展特色宣教活动，增强宣传工作吸引力；拓展四条现代媒介传播渠道，统筹新媒体宣传手段

开滦股份吕家坨矿业分公司党委坚持围绕中心、服务大局，自觉履行“举旗帜、聚民心、育新人、兴文化、展形象”使命任务，坚持形式和内容创新，运用新技术、新机制、新模式，加快传统媒体和新媒体融合发展步伐，着力构建全媒体宣传格局，推动宣传思想工作创新，为推动企业持续高质量发展提供强大精神力量和思想支撑。

建立健全六大宣教阵地，进一步创新传统宣传载体。一条文化长廊。在人员集中区域精心打造特色文化宣教长廊，突出思想引领和宣传引导作用，紧扣党的十九大精神、习近平新时代中国特色社会主义思想、绿色环保、文明创建、安全生产、经营管理、疫情防控等内容，运用文字、条幅、图片、牌板等表现形式，使每位员工在潜移默化中受到熏陶感染，形成思想共鸣。一面文化墙。在公司东门和南门设立“文化墙”，广泛宣传党的十九大精神、社会主义核心价值观、传统文化、环保理念以及公司发展目标，促进员工在潜移默化中积蓄力量，增强责任意识和环保意识。一座文化楼。以公司党政办公楼为主阵地，以党的十九大精神、党风廉政建设、财务管理、党的建设、人力资源、薪酬管理、经营管理、党政工作思路、企业文化、精神文明建设、安全生产管理、企业发展理念等为主要内容，根据各部室职能作用，有针对性地设计制作宣传牌板。一个文化展室。建立安全教育展室，宣传公司概貌、安全生产管理理念、公司荣誉等内容，教育和启迪员工牢固安全第一思想，不断增强安全意识。一个广播站。坚持以“服务安全生产”为宗旨，开设矿区要闻、“三违”曝光、历史上的今天等专栏，传达公司党政重点精神，普及疫情防控知识，曝光“三违”现象，推动安全生产工作不断向纵深发展。一本《跨越》杂志。以季度为周期，面向广大员工征集身边事、身边趣闻、身边典型人物事迹，展现员工热爱矿山、奉献矿山热情，营造积极向上的浓厚氛围。

开展特色宣教活动，进一步增强宣传工作的吸引力。搭建“互联网+微信答题”宣教平台。谋划设计微信答题新媒体宣传平台方案，开展“‘两会’精神、安全经营政策”“学党史、颂党恩”“学新中国史、扬爱国情”等主题活动，提升各级人员理论素养和业务素质。开展“五个文化”深植活动。深化安全文化建设，在公司微信公众号开设“安全管理理论”“安全法律法规”“典型事故警示”等专栏，引导各级人员增强科学管理意识；深化学习文化建设，持续开展大学习、大讲堂、大练兵、大比武活动，采取“走出去”“请进来”“师带徒”等多种形式，增强学习效果；深化创新文化建设，搭建员工创新创效平台，健全完善创新创效激励工作机制，实施创新人才培养工程，破解制约企业发展瓶颈；深化落实文化建设，促进责任理念深植内化，不断提高工作执行力；深化家文化建设，引导员工树立爱“家”情怀，不断增强主人翁和命运共同体意识。开展社会主义核心价值观培育和践行活动。经常性地开展主题道德实践活动，全面推进“四德”建设，把培育和践行社会主义核心价值观融入公司安全生产、经营管理、创新创效、优质服务全过程。开展典型选树示范引领活动。深入挖掘各条战线、各个层面先进典型事迹，充分利用广播、牌板、微信公众号等宣传媒介资源大力宣传，营造人人争先、事事争优的浓厚氛围。

拓展四条现代媒介传播渠道，进一步统筹新媒体宣传手段。公司局域网网站。开发党建网、群安信息网、党务公开网、文明网、技术管理信息网、权力运行监控网、监督执纪网、安全文化网络考核系统、安全管理信息、职工创新服务网、ERP等网络系统，为员工及时掌握公司发展动向提供方便。微信公众号。构建“互联网+宣教”新模式，创设闯关答题、劳模风采、政策规定、安康服务、生活服务、维权服务、技术服务、政治学堂、签到有礼、廉政档案、廉政考核、团青快讯等多个板块，全面加强党建思想、工作精神、青年思想教育、舆情动态、青年活动、服务大众系列宣传引领，全力打造具有吕矿特色新媒体宣传平台。企业宣传片、宣传手册。拍摄制作企业宣传片，制作企业宣传片、企业宣传手册，进一步加大企业宣传教育力度，提升企业美誉度和良好形象。现场传播媒介。充分发挥广播系统、外设LED视频群系统以及有线电视系统文化传播作用，在员工密集、人员集中区域，通过悬挂宣传条幅、LED投影、安装电视播放视频等载体，加大视觉冲击效果，打造集视听一体化，多角度、多维度的宣传思想传播阵地。

（作者单位：吕家坨矿业分公司党委宣传部）