□孟庆庄

金融业是人才和智力密集的行业。双循环新发展格局的形成，离不开高质量的金融服务，更离不开大批金融人才。

习近平总书记强调，“大力培养、选拔、使用政治过硬、作风优良、业务精通的金融人才，特别是要注意培养金融高端人才，努力建设一支宏大的德才兼备的高素质金融人才队伍”。笔者认为，当前，应从三方面着手，建设高素质金融人才队伍。

把握开放内涵，营造重视人才的良好氛围

习近平总书记指出，“一个国家对外开放，必须首先推进人的对外开放，特别是人才的对外开放。对外开放要着眼于人人，推动人们在眼界上、思想上、知识上、技术上走向开放。”在经济全球化大背景下，金融业与各地区、各行业深度融合，决不能关起门来抓发展。实践证明，要发展壮大就必须主动顺应时代开放潮流，既要充分学习各类有益管理经验，充分运用各种先进技术成果，更要增强开放意识，充分使用各方面的优秀人才。

要强化人才资源是第一资源、人才资本是第一资本、人才投资是第一投资的理念，打破条条框框，敞开进贤之门，形成“识才爱才敬才用才”的良好氛围。坚持以“海纳百川、有容乃大”的心态破除人才“瓶颈”，补齐人才“短板”，融合推进人才工作，重点加强人才开放交流，提升开放合作层次、创新人才选用制度、释放人才队伍活力，提升人才工作体系开放化水平，为人才成长和发展创造良好的软硬条件，让各类优秀人才过得舒心、干得顺心、拼得安心，切实增强金融行业对优秀人才的吸引力。

完善相关政策，构建人才良好职业成长通道

金融机构可以给予中高层金融骨干更多创新创造的空间，让其在复杂的金融市场里有更多施展才能的机会。发挥行业佼佼者的引领作用，让其引导其他员工不断完善知识结构、提升能力素质。根据不同岗位层级要求，构建全面、系统、多元的业务能力培训体系。强化与世界顶尖金融机构的合作，畅通金融机构总部与金融分支机构的交流渠道，为员工提供更广阔的学习与交流平台。

金融人才是经济社会发展的急需人才，政府部门要完善相关政策，为金融人才成长提供政策支持。建立高层次智能化金融人才服务绿色通道，为国家急需的金融高端人才提供便捷服务。完善知识产权保护法律法规，保护金融科技领域创新者的合法权益。完善金融人才评价体系，提升原创成果、工作业绩在金融人才评价体系中的占比。同时，政府应完善相关政策，促使金融从业人员严守职业道德。新时代的高素质金融人才必须严守职业道德，自觉抵制违法违规行为，维护我国资本市场声誉。

搭建培养平台 全方位提升人才队伍素质

按照“一人一方案”的原则，结合每名员工的综合素质、专技特点、爱好特长，有针对性地与员工一道设计职业规划方案。建立行内“传帮带”机制、理论培养机制、平台实践机制以及联合培养机制，持续提升人才职业能力和管理水平。

倡导实施“走出去学习，带回来经验，看得见变化”的培训模式。积极探索、创设员工成长成才差异化、个性化培训机会和平台，鼓励员工参加外部培训、拓宽视野；建立员工学习创新小组，促进优秀人才脱颖而出；推行基层经历补课，鼓励员工扎根基层；积极为员工寻求锻炼机会，为青年员工成长成才“搭台唱戏”；推行纵向交流和跨层级、跨部门、跨业务条线轮岗，着力培养复合型、创新型人才。