本报讯（通讯员王印河）为破解传统安全管理“重处罚、轻激励、被动整改”的痛点，冀中能源股份有限公司邢东矿创新打造五位一体量化考评体系，涵盖安全基础分、井下出勤分、亲情助安分、团队激励分、主动贡献分五大维度，将安全责任转化为数据指标，推动安全管理精细化、规范化、科学化。

在基础积分管理上，该矿实行安全积分逐年阶梯递增机制，同时设立刚性熔断机制，职工一旦出现违章行为，年度基础分即刻清零。结合矿井稳产保供需求，矿内设定180天年度井下出勤基准线，超额出勤可累计加分，有效稳定一线生产队伍。此外，矿井鼓励职工主动排查现场隐患、优化生产工艺、提报安全金点子，全员参与安全治理的积极性大幅提升，有效破解多项井下安全难题。

此外，矿井实行安全积分评优一票否决制，零三违、积分优异的职工及家属优先参评各类安全荣誉，有违章记录者直接取消全年评优资格。同时，积分排名成为班组长竞聘、基层骨干培养、岗位调整的核心依据，让安全实绩成为职工成长成才的硬指标。