□通讯员 孙丽超

坚持党的领导、加强党的建设，是国有企业的“根”和“魂”；企业文化，则是企业凝聚职工、提升竞争力的核心软实力。当前，国企改革持续深化，数字化转型加速、多元社会思潮冲击职工认知，传统的党建与文化建设分头推进模式，容易出现内容割裂、落地虚化的“两张皮”问题。如何把党建政治优势转化为企业发展动能？开滦集团东欢坨矿业公司党委坚持稳中求进、巩固提升思想引领质效，遵循内外并重、统筹推进的工作思路，以特色企业文化建设为支撑，通过标准文化、安全文化和精神文明建设三位一体的实践路径，推动党建与企业文化深度融合，给出了生动回答。

同心同向，夯实融合根基

党建与企业文化相辅相成、双向赋能。从内在逻辑来看，正向的思想引领能够深刻塑造员工价值认知、筑牢全员思想根基，优质的组织文化能够切实提升员工归属感、充分激发团队创新活力，二者在思想引导、精神凝聚、赋能企业发展的核心层面高度契合、同向发力。从实践逻辑看，党建为文化建设锚定红色方向，企业文化为党建工作提供贴近职工的传播载体。东欢坨矿业公司党委以服务国家战略、助推企业发展、助力职工成长为总目标，将社会主义核心价值观、党性要求嵌入企业文化顶层设计。一方面，常态化开展党史学习教育，打通党性教育与企业精神培育，厚植集体主义与奉献精神；同步推进党风廉政建设与廉洁文化建设，将忠诚干净、诚实守信、公平公正作为员工行为准则。另一方面，持续挖掘先进典型、大国工匠、攻坚事迹，编撰企业红色故事与文化案例库，广泛开展“岗位描述明星”评比，把抽象价值理念具象化、人格化；建立动态价值更新机制，紧跟国家政策与企业战略调整文化宣传和党建学习内容，推动职工个人理想、企业发展、国家战略有机统一。

守正创新，搭建融合载体

载体创新是融合的关键。东欢坨矿业公司突破传统线下宣讲单一模式，线上线下联动，打造一体化宣传教育平台。线上，依托大数据、VR、短视频、互动H5搭建“智慧党建+企业文化”阵地，利用虚拟展厅还原企业红色创业历程，制作思政微课、文化短视频，变单向灌输为互动传播。线下，将主题党日、青年志愿活动、技能竞赛、工会文体活动深度整合，积极谋划“讲标准、学标准、对标准、建标准”活动，深度弘扬标准文化建设理念，一场活动同步实现党性教育、文化浸润、能力提升多重效果；推进“轮值班组长”品牌创建工作，以现场会强化考核督导。同时，积极联动地方政府、红色教育基地、高校共建实践教育阵地，深入推进新时代文明实践中心创建，培养选树新时代文明实践站、实践点，拓展企业文化建设外部空间。

融入中心，放大融合实效

融合的成效最终要体现在服务生产经营上。东欢坨矿业公司各级党组织嵌入管理各层级，在项目推进、日常管理中同步传递党建理念与企业精神。深化标准文化建设，完善标准工序行为训练科目，把党建要求转化为岗位标准和行为规范，增强员工践行标准的思想意识和实践能力。安全是煤矿企业的生命线。公司加大区科安全文化季度考核验收力度，督导问题整改，巩固提升建设质量；以“深化班组安全文化建设”为抓手，推进“轮值班组长”品牌创建，将党建与安全生产深度融合。同时加强精神文明建设，深入推进“品牌、亮点”创建工程，常态化开展准军事化办公环境和“三整两清”监督检查，超前谋划主题道德讲堂活动，强化道德教育，塑造负责任国企形象。

党建强则企业兴。通过标准文化、安全文化、精神文明建设三位一体的实践体系，东欢坨矿业公司将理念植入与实践推进相结合、制度建设与文化培育相统一，充分释放了党建工作的政治优势与企业文化的柔性凝聚优势，为实现领军型矿井高质量发展营造了良好人文环境，为煤矿企业特色企业文化建设提供了实践样本。