思想政治工作是党的优良传统和政治优势，是一切工作的生命线。邯郸市复兴区庞村街道办事处综合办公室作为承上启下、协调左右的中枢机构，承担着行政文秘、党务宣传、信访维稳等多项职责，其思想政治工作成效直接关系到单位运转效率和事业发展大局。该街道办结合发展实际，通过实施三项措施，进一步提升人才服务效能，为社区服务高质量发展提供人才支撑和智力保障。

严把选配关口，优化队伍结构

做好新时代思想政治工作，队伍是基础，人才是关键。该办事处深刻认识到，思想政治工作不是“虚功”，而是贯穿办公室各项工作的“生命线”，必须从选人用人源头抓起，切实把好入口关、结构关、融合关，着力打造一支政治过硬、业务精湛、作风优良的复合型思政工作队伍。

在选配标准上，该办事处坚持政治素质与业务能力并重，不搞“单打一”，既看政治立场是否坚定、理论功底是否扎实，也看是否熟悉办公室业务、是否善于做群众工作。通过日常了解、专项考察、实践检验等多种途径，精准识别那些既懂业务又懂政工、既能动笔又能动口的复合型人才，及时充实到思政队伍中来。与此同时，注重队伍结构的优化配置，统筹考虑年龄结构、专业背景、能力特长等因素，避免出现“青黄不接”或“能力同质化”现象，使思政队伍始终保持生机与活力。

在融合机制上，该办事处积极探索“双导师制”，推动思政工作与业务工作深度嵌入、双向贯通。一方面，为业务骨干配备思政辅导员，在日常业务指导中同步嵌入政治引领，帮助业务干部在谋划工作、推进落实中自觉站稳政治立场、把握政治方向；另一方面，为思政工作人员安排业务实践岗位，使其在办文办会办事的具体实践中增强对中心工作的理解，避免思政工作与业务工作“两张皮”。通过双向融合、互促共进，思政队伍提升了政治引领能力。

强化培养锻炼，提升综合素养

选好人是第一步，育好人是关键。该办事处坚持把培养锻炼作为思政队伍建设的重要环节，建立分层分类培训体系，针对不同岗位需求开展精准培训，切实提升队伍的综合素养和履职能力。

针对从事信访接待的人员，重点开展群众路线和为民情怀教育，引导他们在面对群众诉求时既能讲清政策、守住底线，又能换位思考、以情动人，把思想政治工作做到群众心坎上。针对负责文字材料的同志，强化政治敏锐性和大局观训练，帮助他们在起草文稿、审核信息时善于从政治高度观察问题、分析问题，确保每一份材料都体现正确导向、服务科学决策。

在培训方式上，该办事处注重创新载体、丰富形式，开展“业务难点大家谈”主题研讨，将思政讨论融入解决实际工作难题的过程。每次研讨围绕一个业务难点，先由业务骨干讲情况、摆问题，再由思政人员从政治方向、群众立场、作风要求等角度提出意见建议，最后集体研究形成解决方案。这种方式既解决了实际问题，又提升了队伍的政治判断力、政治领悟力、政治执行力。同时，该办事处鼓励思政工作人员参与急难险重任务，在信访维稳、应急处突、专项攻坚等一线实践中锤炼政治品格和工作本领，让队伍在“火线”上经风雨、见世面、长才干。

完善考核激励，激发队伍活力

考核是指挥棒，激励是动力源。该办事处坚持将思想政治工作成效纳入办公室整体绩效考核，探索“业务指标+思政表现”的双维评价体系，既要看工作结果，也要看协作精神、担当态度，避免“唯业务论”或“唯痕迹论”的片面倾向。

在评价内容上，既考核业务任务完成情况，也考核在凝聚团队合力、化解矛盾纠纷、促进业务融合等方面的实际贡献。在评价方式上，注重平时考核与年度考核相结合、组织评价与群众评议相结合，确保考核结果客观公正、令人信服。在此基础上，建立思政工作成果认定和转化机制，对在思想政治工作中取得实效的个人给予表彰奖励，让干得好人的有舞台、有荣誉、有奔头。

该办事处畅通职业发展通道，将思政工作经历作为干部选拔任用的重要参考，明确在同等条件下优先考虑有思政岗位锻炼经历的干部，切实增强岗位吸引力，激发了广大干部从事思政工作的积极性和主动性，形成了“愿意来、留得住、干得好、有发展”的良性循环。

（邯郸市复兴区庞村街道办事处 郭红）