煤矿基层作为企业生产经营前沿阵地，身处物资采购、工程建设、工资分配等廉洁风险高发领域，廉洁教育的针对性与实效性，直接关乎企业党风廉政建设成色与高质量发展根基。近年来，冀中能源峰峰集团辛安矿纪委紧盯传统廉洁教育“空对空、两张皮、一阵风”等痛点难点，坚持问题导向与目标导向相统一，以精准分层施教、创新载体形式、深化产教融合、健全长效机制为抓手，系统构建符合煤矿基层实际的廉洁教育体系，切实打通全面从严治党“最后一公里”，为矿井安全稳定发展涵养风清气正的政治生态。

精准分层施教

靶向防控岗位风险

该矿纪委摒弃“大水漫灌”式通用教育模式，按照“分级负责、分类施教”原则，针对不同岗位层级、风险等级定制差异化内容，实现“精准滴灌”。针对领导干部，重点开展权力观教育、家风家教建设与“一把手”监督专题学习，筑牢秉公用权思想根基；针对中层管理人员，聚焦履职尽责、作风纪律与群众身边“微腐败”治理开展常态化教育，纠治特权思想与松懈作风；针对财务、采购、工程、劳资等关键岗位人员，常态化开展岗位红线、纪律底线专题警示教育，明确从业边界。全面梳理基层各岗位廉洁风险点120余项，建立分级分类风险清单，结合煤炭行业典型案例与本矿苗头性问题以案释纪，紧盯重要节点推送廉洁提醒，让教育真正贴合岗位实际、直击风险痛点。

创新教育载体

增强廉洁浸润实效

针对传统教育形式单一、吸引力不足的问题，该矿纪委坚持线上线下双向发力，打造沉浸式、互动式教育矩阵，推动廉洁教育入脑入心。线下筑牢实体教育阵地，依托井口廉洁长廊、机关警示教育室常态化开展现场教学，定期举办主题廉洁党课、廉政知识测试，创新开展“家庭助廉”系列活动，组织关键岗位人员家属签订助廉承诺书，延伸“八小时外”监督防线。线上搭建“指尖廉洁课堂”，依托企业内部平台定期推送纪法解读、案例剖析与廉政微视频，配套开展线上答题打卡与学习成效检测。同时将廉洁教育融入日常，把廉洁微提醒、案例小宣讲嵌入班前会、主题党日与班组学习，利用碎片化时间实现常态施教，让廉洁文化润物无声。

深化教产融合

紧扣中心防范风险

该矿纪委坚持廉洁教育服务生产经营中心工作，破解教育与业务“两张皮”难题，将廉洁教育嵌入生产经营全流程各环节。与安全生产深度融合，紧盯安全验收、隐患整改、事故核查等关键环节开展专项纪律教育，严查失职渎职、履职不力问题，以严实作风保障生产安全。围绕工程招标、物资采购、工资分配、劳保发放等职工关注的敏感领域，建立“事前廉政谈话、事中过程监督、事后复盘评估”全流程防控机制，在重点项目启动前同步开展廉洁交底，推进中常态化监督提醒，结束后同步开展廉洁复盘。常态化开展分层分级谈心谈话与干部任前廉政提醒，抓早抓小、防微杜渐，及时纠治苗头性问题，推动教育成效转化为风险防控效能。

健全长效机制

夯实廉政建设根基

该矿纪委以制度建设为抓手，严格压实四级廉政责任体系，将廉洁教育纳入党风廉政建设年度考核与党组织书记述职评议内容，明确各级主体责任与监督责任，构建齐抓共管工作格局。建立“每月一主题、每季一活动、每年一考核”常态化机制，年初制定全年教育工作计划，明确月度重点、季度活动与年度考核标准，确保教育常抓不懈。强化教育结果运用，将廉洁学习成效、廉政知识测试成绩纳入干部考核、评优评先、选拔任用的评价指标，对学习不认真、考核不合格人员及时约谈补学，树立崇廉尚洁鲜明导向。完善督导检查机制，定期对各支部教育开展情况专项督查，通报问题、督促整改，推动廉洁教育从“软任务”变为“硬约束”。

通过系列务实举措，辛安矿基层廉洁教育质效显著提升，党员干部廉洁自律意识持续增强，近两年来基层信访举报量同比下降60%以上，未发生重大违纪违法案件；干部队伍作风明显转变，深入一线、服务职工的主动性显著提升，干群关系更加密切，矿井政治生态持续向好，为企业高质量可持续发展提供坚强纪律保障。

（冀中能源峰峰集团有限公司辛安矿 索艳丽）