□薛瑞文

基层公立中医院承载着中医诊疗、适宜技术推广、健康宣教、人才培养与医术传承等重要公共服务职能，是服务群众、传承文化的前沿阵地。

基层公立中医院相较于综合西医医院，具备鲜明的文化属性与行业特质。“大医精诚”“厚德精术”的中医传统医德，与新时代医务人员职业精神高度契合。中医药文化的核心价值与新时代医德要求高度统一。“辨证施治”注重因人制宜、精准施策，“治未病”倡导防患于未然，这些理念与“敬佑生命、救死扶伤、甘于奉献、大爱无疆”的职业精神及“以人民健康为中心”的发展思想一脉相承。基层中医院的日常诊疗、师承教育、适宜技术推广、健康宣教等活动，本身就是思政教育最生动的课堂。将中医药文化作为基层中医院思政工作的核心资源与特色路径，既有深厚的文化根基，也有坚实的现实基础。

当前，基层中医院思想政治工作与业务融合仍面临诸多瓶颈。组织机制上，医院将思政工作与业务管理分属不同条线，“各管一摊”缺乏融合的制度设计和协同机制。内容供给上，思政教育内容与中医药业务实际关联度不高，泛泛而谈难以引起中医医务人员的心理共鸣。方式方法上，习惯于读文件、听报告等传统形式，忽视了中医药行业特有的师徒传承、临床带教、科研协作等场域的思想引领功能。评价体系上，缺少融合成效的科学衡量标准，导致“说起来重要、做起来次要、忙起来不要”的现象长期存在。

破解上述瓶颈，关键在于真正把中医药文化的独特优势转化为思政工作的创新动能。

一是坚持政治引领，夯实融合发展的制度根基。始终将政治建设摆在首位，将思想政治工作与中医药文化建设纳入医院年度发展规划、党建重点任务和科室绩效考核，坚持思政工作与中医业务同部署、同推进、同考核。以“四强”党支部创建为抓手，让支部成为科室发展的“主心骨”，从制度层面保障党建嵌入业务核心，让党的政治优势、组织优势转化为医院发展优势。

二是深耕杏林文化，构建特色思政内容体系。将中医“治未病”理念延伸为职工思想“防微杜渐”的自律教育，将中医“辨证施治”思维融入职工岗位履职教育，将中医“传承精华、守正创新”要求转化为具体的实践路径与行动纲领，真正实现理论学习与实际业务的有机结合。

三是深化双向融合。在学科建设层面，以“难点攻关、党员先上”为行动准则，组建党员先锋队在急危重症中心建设、医共体帮扶、重点专科创建中发挥骨干带头作用。在人才培养层面，完善“院级—科室—个人”三级培养体系，将思政表现作为名老中医药专家学术经验继承、全国中医临床优秀人才研修项目遴选的重要考量，引导青年中医既修精湛医术，更养高尚医德。在服务优化层面，引导医务人员以党建引领推动服务模式转型，通过义诊、健康科普、慢性病管理等方式践行公益初心，将党的宗旨意识转化为服务群众的生动实践。在技术创新层面，以思想引领激发创新动力，引导医务人员立足基层需求，钻研中医适宜技术、改良传统疗法，推动中医药传承创新发展。

四是创新载体形式，构建浸润式思政工作模式。线下层面，结合中医药行业特色节点，开展中医经典诵读、技能竞赛、乡村义诊、科普宣教等主题活动，结合中医“修身厚德”理念筑牢廉洁底线，推行“一站式”服务便民举措，组建糖友家园、康复家园等医患沟通及健康管理微信群，让为民服务的初心在细微处彰显。线上层面，活用新媒体平台，依托医院公众号、科室工作群，常态化推送中医医德故事、中医药文化知识、行业正能量、职工先进事迹，让思政教育实现碎片化、常态化、生活化，有效提升吸引力与传播力。

五是健全长效机制，将廉政制度执行与监督深度融合。选拔政治过硬、熟悉中医药业务的骨干组建思政工作队伍，将医德医风考评结果与职称晋升、评优评先、绩效考核直接挂钩，持续开展医药领域、群众身边不正之风和腐败问题集中整治。

（作者单位：秦皇岛市抚宁区中医医院）