河北医科大学第一医院党委、工会深入践行“民生为大、为民造福是最大政绩”的理念，以走访慰问为切入点健全职工健康保障机制，树立基层群团工作正确政绩观，探索出适配医疗行业的职工服务提质增效新路径。

该院工会升级走访慰问工作内涵，将单纯情感帮扶转变为职工健康态势监测的前置抓手，推动职工关怀从“事后救助”向“事前预防”转型，构建起生理筛查、心理疏导、互助保障、家庭普惠一体化的全周期职工关爱体系。

从台账里“读”出健康预警：以务实作风做好职工健康风险“吹哨人”

身体健康是职工履职尽责的基础，职工健康更是医院高质量发展的核心基石。该院工会在常态化走访慰问中，敏锐发现院内职工肿瘤患病数量呈现异常攀升趋势。该院判定数据异常并非偶然，而是医护群体长期身心透支的集中显现。

基于调研结果，该院工会第一时间形成《2024—2026年职工肿瘤患病情况分析报告》，并上报医院党委。该院党委高度重视职工健康风险防控，安排分管院领导专题解读数据分析结果，开展全员健康宣教，严格落实年度体检制度，主动参与肿瘤专项筛查与慢病监测，筑牢早筛查、早发现、早治疗的防控屏障。

从“事后救助”到“事前预防”：把为民造福作为最大政绩

践行正确政绩观，关键在为民办实事、解难题。基于对职工健康风险的精准研判，该院党委统筹工会等多部门协同，系统性推动职工健康服务模式迭代升级，从传统的“事后救助”向“事前预防”系统性转型，推出关爱职工健康多项举措：

扩容普惠体检项目，补齐中年职工筛查短板。针对40岁以上控制数内职工，在公务员体检项目之外，新增免费健康体检补充项目，职工可按需选择冠脉CT、高端妇科体检、无痛胃肠镜等项目，精准覆盖中年职工高发疾病筛查需求。

专项守护女职工健康，叠加重疾保险兜底保障。每年“三八”国际劳动妇女节期间，开展女性健康守护行动：免费为全院女职工提供卵巢癌早筛、盆底肌功能筛查服务；推出含乳腺彩超、TCT+HPV筛查的专属优惠体检套餐。同时，为全体女职工赠送“女性特定重疾保障保险”，为全体职工赠送“职工特定意外保障保险”，有效减轻职工重疾、意外就医经济压力。

落地常态化口腔护理福利，夯实基础健康管理。面向全院职工每年提供2次免费洗牙服务，普及口腔健康知识，补齐基础健康服务缺口。

搭建三位一体心理服务体系，化解职业情绪内耗。依托医院临床心理科专业优势，打造“温馨家园”心理工作室、减压赋能主题沙龙、心理访谈三大服务载体，用专业服务化解医务群体的心理困境。

完善内部互助共济机制，织密兜底救助网络。在落实省总工会“职工互助一日捐”救助帮扶工作的基础上，该院党委牵头，工会具体执行，设立了“职工健康互助专项资金”。该项目资金由职工自愿捐款筹集，用于患病职工医保报销后自费部分的二次补助，形成“上级资助+院内共济”的帮扶格局。

从“单向送温暖”到“全域筑防线”：以正确政绩观驱动工会高质量发展

该院党委与工会立足一线走访、数据台账、风险研判，精准捕捉职工健康诉求、校准服务方向，生动诠释了新时代公立医院群团工作的正确政绩观。

传统工会工作模式中，慰问是“单向送温暖”，台账只作为工作记录和存档资料。该院革新工作理念，将每一次走访慰问转化为职工健康监测前哨，将每一本工作台账转化为群体健康风险研判依据，将每一项服务举措转化为精准回应职工需求的务实抓手。实现了从“完成规定动作”到“确保落地实效”、从“落实上级部署”到“回应职工需求”、从“追求显性成绩”到“深耕长效成效”的三重转变。

树立和践行正确政绩观，是新时代基层党组织和群团组织履职尽责的根本遵循。该院工会坚持以党建引领，统筹推进“民主管理、暖心幸福、文体快乐、助力成长、家人共享”五项工程，切实提升了职工的获得感、幸福感与归属感。公立医院工会唯有以职工为中心，持续深化健康前置防控、家庭普惠关怀、长效互助保障体系建设，不断厚植医院“家文化”底蕴，才能最大程度凝聚起全院职工同心干事的磅礴合力，为医院高质量发展夯实根基，注入持久动能。

（河北医科大学第一医院 宋敏花）