冀中能源峰峰集团辛安矿立足生产实际，优化安全培训模式，创新构建安全教育培训新体系，推动培训工作从“被动灌输”向“主动求知”、从“课堂说教”向“现场赋能”转变。

该矿坚持“干什么学什么、缺什么补什么”原则，针对不同工种岗位特点、作业环境风险及易发多发问题，精准制定月度专项培训方案，明确培训重点、培训目标及考核标准，确保培训有方向、考核有依据。培训实施中，紧扣岗位应知应会知识和现场操作薄弱环节，采取“理论讲解+实操演示+现场问答”相结合的方式，因岗施教、分类指导，切实做到培训内容源于现场、服务现场、指导现场，有效提升培训的针对性和转化率。

该矿建立“专项攻坚+常态提升”的培训运行机制，以岗位业务专项培训为主线，严格落实安全风险分级管控和隐患排查治理双重预防机制。常态化组织职工深入作业现场，开展风险辨识演练、工序复盘讲评、安全确认实操，使职工熟练掌握本岗位操作流程、安全要点和应急措施，精准规避现场风险，努力实现岗位作业“零违章、零事故、零伤害”。（晋然）