本报讯（通讯员白冰雪）近日，河北广电网络集团秦皇岛有限公司组织党员干部、一线运维及营销骨干走进昌黎五峰山李大钊革命活动旧址，开展红色研学主题团建活动。大家登山踏寻革命足迹，驻足观摩历史遗存、细读珍贵文献资料，沉浸式感悟“铁肩担道义”的崇高革命精神，在庄严肃穆的氛围中重温初心使命、凝聚奋进共识。

近年来，该公司摒弃虚化、形式化的文化建设模式，坚持以文化育人、以实干立身、以服务赋能，推动企业文化走出展板、走出文件，真正深植各个岗位、融入日常工作点滴，以浓厚文化软实力筑牢企业发展硬底气。

以制度规范让企业文化扎根岗位

文化落地，制度为基。该公司坚持把制度建设作为企业文化落地的重要抓手，将无形的文化理念转化为有形的岗位标准、工作规范，杜绝文化建设与业务工作脱节问题，让岗位履职处处体现文化底色。

立足企业经营和基层工作实际，公司持续优化内部管理体系，重新梳理市场拓展、技术运维、客户服务、安全播出等全链条工作流程，细化各岗位工作职责、工作标准和履职要求，清晰界定权责边界，有效解决以往流程繁琐、衔接不畅、效率不高等问题，推动各项工作高效闭环运转。

在队伍激励建设方面，公司坚持实干导向、实绩说话，持续优化绩效考核机制，坚决打破平均主义。将网络运维质量、用户服务口碑、市场拓展成效、应急保障表现等岗位实绩作为考核重点，做到干多干少不一样、干好干坏大不一样。一大批长期扎根城乡一线的运维人员、奔走乡村社区的营销人员，凭借踏实肯干的态度、兢兢业业的付出取得优异成绩，顺利成长为岗位骨干、业务标兵。通过刚性制度约束和正向激励引导，企业文化真正融入岗位职责、嵌入工作流程，实现文化建设与岗位工作同频共振、双向赋能。

以价值引领让企业文化浸润日常

铸人先铸魂，立业先立心。该公司坚持以正向价值引领队伍风气，依托本地红色资源、身边先进典型、常态化思想教育，让敬业担当、服务为民、实干奉献的企业文化融入日常、沁入人心。

依托昌黎五峰山丰富红色资源，公司常态化组织红色研学、初心教育、主题党日活动，引导全体员工从革命先辈奋斗历程中汲取精神力量，把爱国情、企业情、岗位情转化为日复一日的坚守付出。通过常态化开展形势任务宣讲、企业文化课堂、岗位初心交流，让全体员工认清行业发展新形势、找准岗位奋斗新目标，自觉将个人成长融入企业发展大局，时刻以饱满热情对待日常每一项工作、每一次服务、每一次值守。

岗位平凡，坚守不凡。在日常工作中，该公司广大一线员工默默坚守、履职尽责。夏季高温时段，运维人员不畏酷暑攀爬杆线、巡检线路，及时排查线路隐患；雨雪大风天气，工作人员闻令而动、紧急抢修，全力保障广播电视信号稳定传输；节假日值守期间，全员坚守岗位、履职在岗，守护千家万户正常收视。公司注重挖掘、宣传一线普通员工的真实事迹，常态化开展评优树先、典型宣讲活动，用看得见、摸得着的身边榜样带动全员争先创优，让爱岗敬业、踏实务实、担当奉献成为全体员工的日常自觉。

以暖心聚力让企业文化赋能长效

文化聚人心，实干促发展。该公司坚持以人为本的建设理念，把关爱员工、培育员工、成就员工融入企业文化建设全过程，通过全方位培养、精细化关怀、多元化赋能，让企业文化真正扎根团队、长效常青。

紧贴广电行业技术更新快、业务迭代快的行业特点，公司精准对接岗位需求，搭建常态化、系统化的员工成长平台。通过专项业务培训、师徒结对帮带、岗位练兵比武、实战实操演练等多种形式，围绕网络运维、智慧广电、客户服务、应急保障等重点内容开展常态化教学实训，帮助新员工快速上手、老员工迭代提升，让全体员工在日常工作中持续学技能、强本领、提素养，实现岗位成长、日日精进。

公司始终把员工冷暖放在心上，将人文关怀落到日常细微之处。每年常态化组织全员健康体检，持续关注员工身心健康，及时疏导工作压力、缓解工作疲惫。节日期间常态化走访慰问困难职工、关怀退休老员工，主动倾听基层心声、回应员工诉求，积极帮助解决工作生活中的实际困难，让员工真切感受企业大家庭的温暖。

同时，公司不断丰富员工业余文化生活，常态化开展团队拓展、文体竞赛、趣味活动，在轻松融洽的氛围中拉近员工之间的距离、凝聚团队合力，有效缓解一线工作压力，营造团结和睦、积极向上、干事创业的浓厚氛围。暖心的关怀、良好的风气、成长的平台，持续增强员工的归属感、幸福感和凝聚力，让每一名员工自觉践行企业文化、坚守岗位职责，以日日坚守、时时实干的奋进姿态，推动企业高质量发展行稳致远。