□付倩

冀中能源峰峰集团立足企业高质量发展战略，精准锚定党委领航、党员先锋、全员凝聚、群团发力、监督保障五大维度，靶向施策、综合发力，着力破解企业经营发展中的难点堵点问题，推动党群融合优势转化为降本增效实效。

党委领航定方向，筑牢决策执行闭环体系

党委作为国有企业的领导核心和政治核心，在降本增效工作中肩负着“把方向、管大局、保落实”的关键使命。峰峰集团党委始终坚持把党的领导融入企业治理各环节，动态完善党委前置研究讨论重大经营管理事项清单，清晰划分权责边界，确保党委决策与企业降本增效战略同频共振、同向发力，为降本增效工作校准前进方向。同时，创新推行降本增效重点任务“清单化管理”模式，明确任务时限、责任主体、推进举措，构建起党群各部门牵头统筹、基层各单位党委协同推进、全员参与落实的工作格局，实现从决策部署到执行落地、成效反馈的“无缝衔接”，切实将党委的政治优势、组织优势转化为企业治理效能，为降本增效工作把稳“方向盘”、筑牢“压舱石”。

党员先锋当表率，激活降本创效内生动力

党员是国有企业发展的中坚力量，更是推动降本增效的“排头兵”和“主力军”。峰峰集团以“三争三实”主题实践活动为重要载体，深化党建与生产经营深度融合，在党支部层面开展“质效提升、夺旗争先”竞赛，在党员层面推进“亮身份、当先锋、作表率”行动，形成“支部有竞赛、党员有行动、全员有响应”的生动实践格局。针对生产经营中的重点领域、关键环节和难点任务，在重点生产线、重大项目现场精准设立“党员责任区”“党员示范区”，择优组建“党员突击队”，严格选树“党员先锋岗”，将降本创效成效与党员年度考核、评先评优直接挂钩，强化结果运用，让党员的先锋模范作用可感知、可检验、可推广。同时，持续深化“万名党员解万题”活动，引导广大党员立足岗位实际，聚焦生产经营“卡脖子”问题靶向发力、精准攻坚，以党员的先锋带头作用引领全员参与创效，激活企业降本增效的内生动力。

全员参与聚合力，构建立体化动员体系

降本增效不是少数人的“独角戏”，而是全员参与、全员发力、全员受益的“大合唱”。峰峰集团坚持以职工为中心的发展思想，从思想引领、宣传引导、技能引育三个维度协同发力，全方位激发职工参与降本增效的主动性、积极性和创造性。在思想引领上，深入开展“三实”主题教育、“扬清风正气、助企业发展”专题教育，通过专题宣讲、座谈交流等形式，让职工深刻认识到降本增效与自身利益、企业发展的密切关联，凝聚“人人讲节约、个个求实效”的思想共识。在宣传造势上，构建“线上+线下”立体化宣传矩阵，深度挖掘一线岗位的典型做法和先进事迹，邀请劳模代表、创效先锋开展经验分享，年底评选“感动矿山”模范人物，用身边人、身边事传递正能量，激发职工的奋斗热情。在能力提升上，依托各级工会组织广泛开展劳动竞赛、职工职业技能大赛、班组长能力提升活动等，为降本增效工作夯实人才根基，推动每一位职工都成为降本增效的参与者、实践者、贡献者。

群团发力拓路径，拓宽降本创效参与维度

群团组织是党联系职工群众的桥梁和纽带，更是推动降本增效工作的重要力量。峰峰集团坚持精准施策，立足不同群体特点，充分激活群团组织活力。针对青年群体，精准组建青年突击队，严格落实青安岗“逢五联查”机制，广泛开展“五比一争”竞赛活动，引导青年职工在技术攻关、工艺优化、成本管控中挑大梁、当先锋；深入开展“智能矿山青年创客联盟”活动，着力培养一批懂技术、会创新、善攻坚的青年工匠，让青年群体成为企业创新创效的生力军。针对女职工队伍，充分发挥女工安全协管优势，加大安全隐患排查力度和“安全不放心人”帮教力度，常态化开展安全嘱咐、安全宣讲等活动，筑牢安全生产“第二道防线”，以安全生产护航降本增效。同时，集团持续做实职工服务保障工作，常态化开展“金秋助学”、会员重大疾病医疗互助等暖心举措，切实解决职工后顾之忧，实现“凝聚人心”与“推动发展”的双向赋能，为降本增效工作凝聚起强大合力。

监督保障强落地，彰显降本增效实效

监督是确保各项工作落地见效的重要保障，更是精准管控成本、优化资源配置、防范经营风险的关键环节。峰峰集团坚持问题导向，构建“全方位、多层次、闭环式”监督体系，为降本增效工作保驾护航。紧盯降本增效专项措施落实情况，强化政治监督，从源头上遏制不必要的经费支出，筑牢成本管控“防火墙”。聚焦合规管理、减人提效、低效资产处置等降本增效关键领域和重点环节，建立“纪委统筹+部门联动”的大监督工作格局，通过专项督导、随机抽查、现场检查等多种方式，全面排查工作推进中的堵点难点问题，构建“发现问题—整改落实—反馈提升—再监督检查”的闭环管理机制，确保降本增效各项举措落地生根、取得实效，推动企业实现高质量、低成本、可持续发展。

（作者单位：冀中能源峰峰集团有限公司）