□王红

基层党支部书记是国有企业党建工作的领头雁，是连接党组织与职工群众的关键纽带，更是推动党建与生产经营深度融合、保障企业高质量发展的核心力量。因此，立足国企改革发展、安全生产、经营管理实际，聚焦党支部书记履职需求，找准能力提升切入点，通过精准赋能、机制护航、实践淬炼，全面锻造政治过硬、本领高强、务实担当的党支部书记队伍，对筑牢国企党建根基、凝聚发展合力具有重要现实意义。

聚焦履职赋能，构建党支部书记能力提升实践路径

锚定政治引领核心，夯实履职根本根基。政治能力是党支部书记的首要履职能力，必须把政治建设贯穿履职全过程。常态化抓实党的创新理论学习，深入贯彻党的二十大精神、习近平总书记关于国企改革发展和党的建设的重要论述，紧扣企业安全生产、基层治理实际，推行“集中研学+专题领学+现场践学”模式，推动理论学习与企业发展大局、岗位履职要求深度融合，依托主题党日、红色教育、攻坚任务等载体，引导党支部书记在安全生产攻坚、职工矛盾化解、急难险重任务中淬炼党性，牢牢把握基层党建政治方向。

深耕党建融合本领，激活企业发展动能。破解党建与业务“两张皮”难题，是党支部书记履职的核心课题。立足生产经营、安全生产等中心工作，创新“党建+安全生产”“党建+经营攻坚”“党建+技术创新”模式，聚焦党务规范、党员管理等重点，通过跨支部交流、先进单位观摩，借鉴优秀党建经验，打造贴合企业实际的特色党建品牌，让党建成为引领企业发展的红色引擎。

锤炼群众工作本领，凝聚基层发展合力。党支部书记身处基层一线，群众工作能力是必备履职素养。坚持走好新时代党的群众路线，常态化深入车间班组走访调研、谈心谈话，精准掌握职工思想动态与诉求，建立台账、销号落实，用心用情解决职工急难愁盼问题。针对薪酬调整、岗位优化、安全生产等易引发思想波动的工作，提前做好政策解读与思想疏导，及时化解基层矛盾；依托宣传阵地讲好企业与党员先锋故事，弘扬实干担当的企业精神，营造干事创业的浓厚氛围。

提升统筹创新能力，破解基层履职难题。面对国企党建新形势、新挑战，党支部书记需兼具统筹全局与守正创新能力。科学统筹党建、业务、安全、治理各项工作，做到同部署、同推进、同考核，针对党建难点堵点探索新模式、新载体，主动借鉴行业先进经验并结合支部实际优化落地，因地制宜破解履职瓶颈，推动基层党建提质增效。

健全长效机制，筑牢党支部书记能力提升保障体系

完善选育任用机制，夯实队伍建设基础。坚持德才兼备、以德为先原则，严把政治关、能力关、作风关。拓宽选拔渠道，从业务骨干、一线管理干部、优秀党员中选拔懂党建、懂经营、懂管理的复合型人才；推行“双向进入、交叉任职”，推动支部书记与业务岗位双向交流，确保党建与业务深度融合。建立后备人才库，通过跟班学习、挂职锻炼常态化培育储备干部，形成良性循环，保障队伍接续发展。

健全精准培训机制，实现能力靶向赋能。构建分层分类、精准高效的常态化培训体系，实施差异化培训：新任书记聚焦基础党务开展岗前培训，快速掌握履职流程；资深书记聚焦党建创新、攻坚破题开展提升培训，破解工作瓶颈。定期组织述职评议、经验交流，推动培训成果转化为履职实效。

优化考核激励机制，激发干事创业活力。建立重实干、重实绩的考核评价体系，将党建融合成效、安全生产保障、职工满意度、矛盾化解率作为核心指标，实行量化实绩考核。采取日常督查、季度考核、年度述职相结合的方式，考核结果与评优评先、绩效薪酬、晋升任用直接挂钩。强化正向激励，对实绩突出的书记优先晋升评优，挖掘宣传先进事迹，发挥示范引领作用，激发干事创业活力。

坚持久久为功，赋能国企党建引领高质量发展

基层党支部书记能力提升是一项系统性、长期性工程，关乎国企党建根基稳固与高质量发展大局。国有企业需立足发展实际，持续优化能力提升路径、健全长效保障机制，锻造高素质党支部书记队伍，推动基层党建全面过硬，以高质量党建引领保障企业高质量发展，为新时代国企改革发展注入持久动力。

（作者单位：冀中能源峰峰集团太行公司）