□高泉泉

创新是引领国有企业发展的第一动力。工会在推动国有企业创新发展中的角色日益重要。工会不仅是职工合法权益的代表者和维护者，更是凝聚职工智慧、激发创新活力的重要平台。河北省化学工业研究院有限公司工会紧密围绕企业中心任务，以服务职工、促进和谐、推动发展为主线，不断激发工会工作生机与活力，为企业高质量发展提升综合实力奠定坚实基础。

聚焦工会干部学习工程

只有提升理论学习水平，才能夯实思想的根基，明晰行动的坐标。河北省化学工业研究院有限公司针对工会干部业务素质不高、学习浅尝辄止、工作谋划不到位、写作能力薄弱等问题，创新工会干部学习培训机制。一是开办工会干部大讲堂。按照“缺什么、补什么、干什么、学什么”的原则，坚持每季度开办一次工会干部大讲堂，开设“经验交流”“业务提升”“工会创新工作”等主题，工会机关干部轮流当老师。一年来，共组织了4次大讲堂，得到了职工的一致好评。二是理论创新促提高。理论创新是工作创新的先导，工会工作的创新发展依赖先进的理论。坚持每月举办一次理论创新大比拼，利用课件PPT相互交流经验，共同促进提高，切实找准工作方向与定位。截至目前，共计征集理论创新PPT稿件6篇。三是以考促学提实效。针对上级会议精神，坚持“逢会必考”原则，第一时间组织工会干部学习上级各项文件精神，以考促学“压担子”学习，适时通报考试成绩，考试成绩纳入年底干部考核，确保会议精神和各项规定不折不扣贯彻落实，提高工会干部综合业务素质。一年来，为了鼓励考试成绩好的工会干部，工会前三名兑现200元奖金作为鼓励，更好地营造了良好的学习氛围。

聚焦劳动竞赛提升工程

劳动竞赛是工会组织团结带领职工群众推动企业安全发展的主战场。河北省化学工业研究院有限公司工会始终坚持把服务企业发展作为第一要务，与时俱进，创新举措。一是积极配合省直工会竞赛活动。为了进一步调动干部职工的参与热情，建立了“工会积分卡”台账，参与一次省直活动奖励10分，年底统一汇总兑换工会礼物。一年来，职工参与率达到90%以上，企业职工先后兑换奖品40份。二是举办“强企有我健步走”竞赛活动。河北省化学工业研究院有限公司工会结合当前企业实际，进一步丰富了职工的业余生活，增强了团队凝聚力。充分发挥线上平台便捷性的优势，精心设计了丰富多样的线上活动类型，为每一位员工带来充满趣味与挑战的全新体验，职工参与率达到98%以上。三是慰问跟进鼓士气。工会干部组织慰问小分队深入机关部室进行宣讲活动，将上级政策精神传输到一线职工，打通政策宣传最后一公里，为企业高质量发展提供有力保障。

聚焦创新作风建设工程

打造“国企品牌”工会，工会干部队伍是关键。一是推行工会机关干部月度考核机制。严格周报月考季讲评制度，围绕工作有目标、推进有措施、落实有实效、完成有时限的要求，每月对机关工会干部进行百分制考核，强化工会机关干部作风转变。二是实行工会干部作风约谈。对季度考核末位的机关工会干部以及工作出现重大失误的工会干部，进行问责约谈，严格结果运用，倒逼工作作风转变。三是推行工会干部挂职锻炼。在工会机关选配业务精湛的干部到其他科室学习锻炼，锤炼工会干部过硬工作作风，打造素质高、业务精的复合型工会干部队伍。截至目前，已有2名工会干部挂职锻炼。

聚焦民主创新管理工程

维护职工的合法权益是工会组织的基本职责。河北省化学工业研究院有限公司工会认真组织工会干部学习贯彻《河北省职工代表大会工作规范》，修订完善职代会实施细则、议事规则和运行程序，并采取以考代学的方式，提高学习效果，推动企业完善和落实重大决策，听取职工意见制度，提高职工代表参政议政能力。一是深入推进民主创新管理实践。培育打造具有本单位特色的民主管理工作品牌，开设了民主管理工作讲堂，坚持每季度聘请民主管理“小教员”，对职工代表进行培训，提高提案、议政工作水平和能力，提高职工代表的荣誉感、责任感。二是积极开展劳动争议调解。努力发挥工会劳动争议调解作用，及时做好职工劳动纠纷、内部矛盾调解等工作，稳定职工队伍。截至目前，企业未发生一起劳动纠纷。三是组织职工代表开展安全巡视督导。针对经营、工作、生活等方面遇到的实际问题，维护职工合法权益。坚持每周深入一线对边远、死角进行安全检查，落实责任，形成闭合循环。

习近平总书记指出，惟创新者进，惟创新者强，惟创新者胜。时代在发展，事业在创新，工会工作也要发展，也要创新。河北省化学工业研究院有限公司工会通过实施“四大聚焦工程”，进一步提高工会在国有企业中的地位，助力企业健康长远高质量发展。

（作者单位：河北省化学工业研究院有限公司）

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