□宗婉婷
当前，佛山正以制造业当家为核心引擎，锚定“再造一个新佛山”的宏伟目标，2025年行动计划明确力争吸引超10万名大学生到佛就业创业。这座工业产值突破3万亿元的制造业重镇，正印证一个关键规律：大学生心理健康既是经济发展催生的民生刚需，更是城市高质量发展的隐形基石。经济转型、城市进步与心理健康教育的双向赋能，已成为佛山引才、留才、激活创新活力的核心密码。
制造业升级：
心理健康教育的现实命题
佛山从“传统制造”向“智造强市”跨越，既为大学生提供舞台，也催生三类突出心理挑战。
一是新质生产力引发“能力适配焦虑”。随着人工智能、低空经济、数字化制造等新质生产力在佛山加速布局，美的、格兰仕等龙头企业数字化转型步伐加快，对人才的知识结构、实践能力和迭代意识提出全新要求。某高职院校调研显示，43.37%的大学生因“对企业岗位专业知识缺乏了解”陷入求职困境，26.34%存在“专业技能与岗位需求不匹配”的问题。这种结构性矛盾在佛山表现尤为突出：企业急需既懂传统制造又掌握数字技术的复合型人才，而部分学生仍停留在传统技能学习层面，对工业机器人操作、智能生产线运维等新型岗位认知不足。70%以上留佛就业的毕业生，既要完成从校园到职场的角色转换，又要应对技能更新的持续压力，心理韧性遭遇双重考验，焦虑情绪在求职和入职初期尤为明显。
二是就业生态加剧“选择迷茫”。佛山245万人才总量形成的竞争态势，叠加2024年全国1170万高校毕业生的就业压力，让来佛求职的大学生面临更复杂的职业选择困境。调研数据显示，72.87%的高职学生职业规划模糊，仅有8.91%的学生“非常了解”职业生涯规划相关知识，15.64%的学生从未进行过职业规划。这种迷茫背后，既有个人认知不足，也有地域就业环境的影响：佛山制造业企业占比高，岗位类型以技术型、生产型为主，部分大学生对制造业存在“工作强度大、发展空间窄”的刻板印象；同时，家庭期待与个人理想的拉扯加剧心理失衡——42.77%的农村家庭更看重薪酬福利，24.95%期待子女进入体制内，而部分大学生更倾向于新媒体、文创等新兴领域，这种认知差异让他们在“稳定”与“热爱”之间难以抉择，极易产生心理内耗。
三是政策信息差放大“生存焦虑”。佛山已推出“515”战略人才政策、就业创业十大行动方案等一系列支持举措，涵盖“微专业”培训、创业担保贷款、短期住宿优惠等全链条服务，但政策落地的“最后一公里”尚未完全打通。调查显示，仅4.16%的大学生“十分了解”就业创业优惠政策，53.27%的学生“一般了解”，13.27%的学生“不了解”。66.93%的学生将“缺乏就业信息”列为求职最大困扰，远超“求职技巧欠缺”“专业知识不足”等因素。这种信息不对称在低收入家庭学生中表现更为明显：55.84%的家庭经济收入一般，5.54%的家庭经济收入较差，他们在职业技能培训、实习机会争取等方面本就缺乏家庭支持，又因不了解政策红利而错失发展机遇，导致在职业投资中顾虑重重，生存焦虑和发展焦虑相互交织。
城市发展：
搭建心理健康服务立体支撑网
面对经济转型带来的心理需求，佛山立足城市发展成果，构建起“政府主导、校地协同、社会参与”的心理健康服务体系，将城市资源转化为教育支撑，为大学生心理健康保驾护航。
政策层面筑牢保障底线
佛山将大学生心理健康教育融入人才服务整体布局，通过政策供给缓解就业压力，从源头减少心理问题滋生。《2025年佛山市高校毕业生就业创业十大行动方案》推出29条举措，涵盖“微专业”培训、创业担保贷款、住宿优惠“优粤佛山卡”等，形成就业创业生活全链条保障。政府加快政策性岗位招录，推广“24365”精准服务”平台，通过“特岗计划”“西部计划”拓宽渠道；南海区“粤心安”服务站室实现镇街村居全覆盖，将心理服务融入基层治理。
校地企协同激活育人效能
佛山高校紧扣地方产业需求，联合政府、企业构建协同育人机制，将心理疏导融入人才培养全过程。多所高校探索“双学院制”，联合美的、格兰仕等龙头企业共建产业学院，将心理疏导融入产教融合；部分高校打造“心理+法律”跨领域服务模式。针对75.64%学生反映“就业指导缺实践”的问题，高校建立“学校-学院-班级-宿舍”四级预警网络，组建专兼师资队伍，将职业测评、模拟面试纳入培养方案，实现心理教育与职业指导融合。
社会资源拓展服务场景
佛山整合社会各方力量，将心理服务融入城市生活肌理，打造“无处不在”的心理支持环境。全市300个“就业驿站”推行“大数据+铁脚板”模式，AI与真人导师联动提供岗位推荐与心理支持；共青团12355流动服务台进校园，通过“曼陀罗绘画”“解压纸飞机”传递调适方法。同时“四山两江”文旅IP、夜间经济蓬勃发展，让情绪疏导自然融入城市生活，形成“无处不在”的心理服务氛围。
心理赋能：
经济高质量发展的内生动力
高质量的心理健康教育不仅是民生工程，更是激活人才活力、赋能产业升级的战略举措，为佛山经济发展注入持久“心动力”，实现从“引才”到“留才”再到“兴才”的良性循环。
心理健康提升人才留存质量
人才的稳定留存是制造业城市持续发展的核心保障。《新时代佛山青年发展报告》显示，67.6%的青年对自身心理健康状况满意，近80%有定居佛山的意愿，这一比例在制造业从业人员中尤为突出。背后正是精准的心理服务发挥了关键作用：针对就业困难学生的 “一人一策”帮扶增强了求职信心，企业“老带新”机制缓解了新人适应压力，新业态从业者社保政策消除了后顾之忧。
心理韧性激发创新创造活力
制造业的迭代升级需要创新思维，而心理韧性是创新的重要前提。通过系统职业生涯规划教育，大学生借助霍兰德测试、MBTI测评认清自我优势，对接产业需求。在“百千万工程”中，283支大学生突击队扎根基层，有的运用AI技术优化农业生产流程，有的结合传统文化打造乡村文旅IP，在解决实际问题中增强自我效能感。这种“心理资本”向“创新资本”的转化，正是佛山新质生产力发展的核心动力。
心理协同优化营商环境软实力
良好的人才心理状态能够反向优化营商环境，形成“硬产业+软服务”的独特优势。佛山企业逐渐认识到心理健康的重要性，美的集团建立员工心理关爱中心，为新入职大学生提供为期一年的心理适应辅导；格兰仕推行“导师制+心理疏导”双轨培养模式，降低新人离职率。政府将心理服务延伸至产业园区，打造“人才服务生态圈”，让企业在引才时更具竞争力。
深化协同：
构建适配智造强市的教育生态
佛山的实践已证明，经济发展、城市进步与大学生心理健康教育的深度融合是“人才兴城”的必由之路。面对制造业当家的战略要求，未来需进一步深化协同，构建与智造强市建设相适配的教育生态。
一是强化校地企育人共同体。高校紧扣先进制造、科技创新等重点产业，在培养方案中嵌入心理韧性课程；企业深度参与人才培养，将岗位需求与心理素养要求融入教学；政府加大投入，支持中国科学院心理所实验区建设，推动心理服务“进校园、进企业、进社区”。
二是推动数智技术赋能精准服务。借鉴“AI+心理”模式，依托大数据分析学生专业特点、家庭背景与心理需求，提供个性化疏导与就业指导，破解“就业指导同质化”难题。
三是深化实践育人双向赋能。扩大“产业实践+心理成长”模式覆盖面，搭建更多大学生参与制造业转型、乡村振兴的实践平台，让大学生在服务地方中增强价值认同，将心理优势转化为发展优势。
人才兴则城市兴，心理健则事业顺。佛山以“心安”筑“城安”，让大学生在产业升级中找准定位，在城市发展中收获成长。这种经济与心理健康的同频共振，必将为“再造一个新佛山”提供坚实人才支撑与心理保障，让青春梦想与城市未来双向奔赴、共同出彩。
[本文系基金项目：广东省教育厅2025年广东省高等学校科研平台和项目之“AI赋能思政心理协同育人研究创新团队（2025WCXTD051）”；佛山职业技术学院2024年横向课题“文研培训咨询管理团队综合能力提升培训”(H2024157)阶段性成果。]
（作者单位：佛山职业技术学院）