□李娟
基层党建关系到基层单位的发展。新常态下,基层党建工作面临新局面、新挑战,传统党建工作模式难以为继。如何在基层党建中寻求创新,是新时期党建工作的重要课题。基于此,本文探讨了新常态下基层党建工作创新课题,简述了基层党建的意义以及存在的问题,并结合问题原因探索了基层党建的创新策略,为新常态下的基层党建提供建议。
关键词:新常态;基层党建工作;创新思考
引言
基层党组织相当于中国共产党的基础堡垒,新常态背景下,应当高标准落实基层党建工作,促进基层单位与党组织的健康发展。当前,基层党建或多或少存在问题,制约党组织工作的开展。探索基层党建的创新策略,对于党建工作、基层单位的发展以及新时期的党的建设意义深远。
新常态下基层党建工作意义
立足于新常态开展基层党建,可在基层发挥党建的作用,让基层工作满足时代要求。基层单位改革也对党建提出更高要求,传统党建机制难以为继。落实基层党建可升华基层党员干部的精神品质与认知层次。党员干部的素质直接关系到党建的成果,开展基层党建可夯实党员干部的主体地位,并要求党员干部严格要求个人言行举止,让党员干部在基层建设中发挥更重要的作用。
新常态下基层党建工作不足主要有:
党员干部认识不足。党员干部思想认知参差不齐,个别党员干部未正确理解基层党建的内容和意义,仅仅以口头宣传落实基层党建任务,导致基层党建浮于表面,降低基层党建的科学性。部分党员干部对基层党建持有错误认识,认为“党建不能创造经济效益”,实际行动中忽视了党建,自然影响了基层党建的开展,也无法体现全面从严治党的价值。
党的政策落实不到位。个别基层党组织对党的政策理解不透彻,影响政策的执行乃至社会经营活动的实施。政策的制定本意在于服务基层与社会经济的发展,若基层单位无法执行政策,则会影响发展方向。当前,基层党建的监督效应不足,无法检测基层单位的作风问题,降低基层单位的管理效率。而且,基层队伍人员分工不合理,普通人员与领导人员容易出现矛盾,影响基层党组织环境的发展。
党建模式相对传统。个别基层单位落实党建工作时,未及时革新工作模式,根本原因在于基层单位已经形成了工作舒适区和思维定式。伴随着基层党建的持续推进,传统党建工作模式以难以为继。部分党员干部并未认识到党建与单位发展的密切关系,缺乏调整党建工作机制的动力,影响党建工作进度。
新常态下基层党建工作创新策略
提升党员干部认知。基层单位应利用党支部开展教育活动,督促党员干部坚定“四个自信”、做到“两个维护”,让党员干部将党的方针政策落实在实际行动中。通过政策理念的解读,让党员干部解决真实问题并为基层单位出实力、做实事,让基层人员与党员干部紧密围绕在党的周围,有效提升基层单位的做事效率以及党建工作的质量。基层单位也应重视党员干部的示范作用。党员干部个人作风深刻影响普通职工的行为乃至党建工作成效,要充分发挥党员干部的带头作用,将党纪与全面从严治党的要求融合党员干部的行为规范中,从而解决基层单位管理中的问题,并促进单位高质量发展。另外要完善党员干部评价机制,将肯做事、勇争先的人员作为重点发展对象。
革新基层党建监督体系。关于基层党建监督,可从基层干部的选拔入手,要秉承公平公正公开的原则任用基层干部,并明确党组织的建设方向。基层党员的选拔要秉承德才兼备、为人民服务的原则,要吸收深受社会与群众认可的干部加入党员队伍。党员考核也要遵循公平公正,且评价维度要丰富,避免徇私舞弊。基层党建创新背景下,基层组织成员面临更高要求。对于基层队伍中人员分工不合理的情况,要调整基层党组织人员结构,并革新指导思想理念,让老党员和年轻党员充分发挥各自优势,成功打造战斗力过硬的党组织队伍。在基层党员团队的共同努力下,基层党组织工作顺畅开展。新常态下要从不同角度开展基层党建工作,提升党建效率。
创新党建工作机制方法。信息技术的发展,也拓展了基层党建的空间。若要提升基层党建的工作效能,就应创新党建工作的载体。党员干部要革新思想,利用微信公众号、抖音等应用平台宣传党建最新方针政策,让党建工作更灵活、内容更丰富。立足于各类工作载体,可开展形式多样的活动,让广大干部群众领会党建内涵,并筑牢党员干部的思想阵地;同时,要发挥传统宣传渠道的作用,在基层单位内营造浓郁氛围,让党建精神内涵入脑入心,并推动基层党建步入新阶段。
结束语
综上所述,基层党建工作任重而道远,应以持之以恒的精神面对基层党建中的种种难题。立足于新常态推动基层党建工作的创新,可解决当前基层工作中的种种问题,为党建工作赋能并促进基层单位的发展;还可让基层单位与党组织更快更好地适应新常态背景,充分发挥党组织是示范引领作用,并实现基层党组织的长久发展。
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(作者单位:中铁开发投资集团有限公司,重庆 400000)