本报讯（通讯员唐福刚 闫丽颖）近日，在第十六届全国煤炭行业职业技能竞赛中，开滦范各庄矿业公司员工白雪明、李潘磊获得瓦斯抽采监测工特等奖，刘建涛获得矿井通风工二等奖。

“这次竞赛理论知识考试、实操考核每个环节都是一次专业性很强的综合‘大考’，感谢公司给我们搭建的练习平台。绝活没有捷径，只有千锤百炼。”谈及这次竞赛，该公司安全监测科员工李潘磊坦言。

近年来，该公司以构建由“工”变“匠”强磁场为核心，瞄准企业发展需求，深入实施“请进来”讲、“走出去”学、“订单式”训、“过关式”考四项举措，着力培养素质高、能力强的现代化人才队伍，为公司高质量发展注入强劲动力。

坚持授业解惑“请进来”讲。该公司围绕产业发展趋势、智能化专业技术等多个方向，邀请中国矿业大学、华北科技学院及华北理工大学等国内各大高校、产业研究院所、设备厂家的专家教授开展专题授课，结合公司现代化建设实际情况和行业发展形势，调整培训计划、优化培训内容，确保培训工作取得实效。今年以来，开设“技术讲堂”3期，共计260余人参加培训。

坚持取长补短“走出去”学。该公司还区分专业和领域，选拔专业技术人员、基层技术骨干前往国内高校及智能设备厂家进行深造，拓宽视野，进一步强化智能化理论知识学习和现场实践锻炼。截至目前，已组织32人赴厂家参加培训，并充分释放参培人员“播种机”效能，通过授课汇报、理论知识讲解、现场操作演示、交流学习经验等方式，确保“一人学习，集体受益”，实现学习资源共享，提高整体能力素质。

坚持精准施策“订单式”训。他们针对各专业实际需求，以采煤机、单轨吊、电液控支架、PLC等项目为重点，充分整合现有培训资源，高标建成PLC实操培训基地。围绕带式输送机集中控制、三相异步电动机变频调速等关键技术，采取脱产培训和业余培训相结合的方式，灵活开展针对性“订单式”现场实训，提升员工专业技能和实操能力。

全面推行“过关式”考核。该公司区分不同层次、专业岗位进行人员编组，常态化开展“过关式”考核，上一轮科目训练考核达标后转入下一轮科目训练考核。截至目前，已完成首轮158人次“分层过关式”考核，第二轮考核正在有序推进。同时，他们将考核成绩作为年度考核评优、评先和职称评定等的重要依据，进一步激发管技人员和广大员工学技术、钻业务、强本领的工作热情。