本报讯（通讯员刘风霞 高改花）为全面加快人才培养，提升职工素质，确保各项任务目标的顺利实现，冀中股份云驾岭矿工会积极行动，进一步深化“师带徒”活动，为矿井发展注入强大动力。

该矿工会大力弘扬新时代职工“劳动精神、劳模精神、工匠精神”，精心策划，不断深化“师带徒”活动，组织近年来荣获矿级以上技术比武状元、工匠、劳模以及技师、高级技师签订师徒合同，形成了老中青梯队型技术人才队伍。按照“干什么学什么帮什么”的原则，制定了切实可行的“师带徒”活动实施方案。师傅们在岗位上手把手地传授经验，通过状元微课堂、劳模工匠大讲堂、实操培训等多种方式，毫无保留地将自己的技能和知识传授给徒弟。

为确保活动的有效开展，矿工会制定了一系列有力措施。签订了明确双方责任和义务的“师带徒”合同，实施捆绑式考核，激发师徒的积极性。制定了详细的“师带徒”培养计划，结合岗位实际，让徒弟逐步提升技能。建立了严格的“师带徒”活动考核办法，每月进行考核，对活动进展情况进行督导检查。设立了“师带徒”活动激励机制，对表现优秀的师徒和分会主席给予丰厚奖励，激励更多的职工参与到活动中来。目前，已经结成师徒对子36个。

同时，工会还大力开展职业技能竞赛活动，将“师带徒”活动与技能比赛相结合，以比武竞赛检验学习成果，为技术职工提供展示平台，引导职工积极投入学技术、比技能的热潮。宣传活动的意义、目的以及活动中涌现的典型人物和先进事迹，在全矿营造了浓厚的学习氛围。力求活动取得实效，做到有计划、有布置、有考核、有提高、有创新，确保各项政策和制度的落实。