本报讯（通讯员李志云）在开滦集团钱家营矿业公司（以下简称钱矿公司）信息监测科管理人员课件竞技赛上，员工赵旋瞄准智能化矿井建设，重点解析了像人工智能、传感器技术等前沿技术的应用和发展。“这次竞赛，有一半参赛者将选题定在了与智能化矿井建设相关的前沿技术上。”钱矿公司信息监测科党支部书记郝文斌说。

随着智能化矿井建设的不断推进，培养广泛涉猎新技术、灵活引进新技术、快速适应新技术的人才队伍成为钱矿公司一项重要工作，而竞技赛是人才队伍悄悄发生变化的一个缩影。

为了实现传统技术人才向高技能人才升级，钱矿公司围绕煤炭生产、洗选及智能化建设等新知识、新技术密集的专业，制定有计划、有目标、有考核的外出培训规划，增长技术员工见识和技能，培养智能化矿山适配的技术人才。他们还进一步深层次、大范围培养高技能人才，在机采科、洗煤厂、皮带区、信息监测科这类技术密集型单位专门成立智能化学习小组，利用创新工作室开展大数据、智能控制、网络信息等短板专业技术培训，为智能化生产快速储备稀缺技术人才。

为应对新设备、新技术应用带来的挑战，钱矿公司坚持以问题导向，通过实战锻炼进一步培养高技能人才。他们组织技术人员围绕智能化设备日常使用过程中的电源、通信、电气等常见问题，制定问题清单，通过培训、自学、现场验证等方式，不断深入广泛地解决清单问题，从而提升他们学习新技术的能力和实战经验，助力公司智能化发展。为加快高技能人才培养速度，他们制定了高层次技术人才竞聘上岗制度，快速遴选出一批有能力搞新技术研究和技术创新的人才，为智能化建设打下了技术基础。