范矿公司将准军事化班前会作为塑造本质安全型员工的基础载体和重要阵地，不断创新形式，拓宽载体，构筑安全生产第一道防线

本报讯（通讯员闫丽颖 罗俊明）近日，开滦范各庄矿业公司（以下简称范矿公司）采取现场观摩和集中交流的方式，组织基层区科负责人开展准军事化班前会互学互评活动，推动区科安全文化重点要素延展落地。

“一直以来，范矿公司都将准军事化班前会作为安全生产的第一道防线，不断创新形式，拓宽载体，促进准军事化班前会会议程序进一步规范，使得安全宣传教育效果和员工队伍精神状态进一步提升，为企业打好安全生产主动仗赋能。”范矿公司党委宣传部部长刘建国说。

范矿公司将准军事化班前会作为塑造本质安全型员工的基础载体和重要阵地，在加强安全宣传教育、进行状态确认、引领行为养成、贯彻安全措施、布置生产任务等方面，及时找准管技人员、班组长、轮值班组长和普通员工在准军事化班前会中的定位，进一步规范准军事化班前会管理。他们要求基层单位以班组为单位划分员工座次，细化明确参会准备、开会过程、散会行走等各环节标准要求，进一步规范员工会前、会中、会后精神状态和行为状态。

“在我们掘准区，每一名管技人员都严格落实准军事化班前会备课制度，每一班班前会前，值班管技人员都会在准确把握安全生产形势任务，全面掌握作业现场动态情况的前提下形成班前教育提纲，确保在安排作业任务、布置安全工作时，内容衔接连贯，重点要点突出。”掘准区党支部书记于锋介绍。

通过开展互评互学活动，基层区科的管技人员将准军事化班前会作为展示自身能力素质的重要窗口。他们注重从认识分析、归纳概括、语言表达等方面锻炼个人主持准军事化班前会的能力，促进准军事化班前会会议程序不断规范，安全教育质量持续提升。

今年以来，范矿公司在坚持“三固定、两自主、一随机”准军事化班前会管控模式的基础上，认真借鉴兄弟单位班前会的好思路、好经验、好做法，并结合自身实际和不同阶段工作特点，衡量不同程序内容在准军事化班前会整体时间上的权重，有所侧重地引入互动性环节、针对性内容。他们要求基层区科在安全讲评过程中，增加鼓励先进、激励后进的环节内容，鼓舞员工士气，不仅提升了班前教育内容与实际工作的关联度，还提升了员工对安全工作的关注度、班前学习教育的参与度，奋力实现“强化班前教育、激活工作状态，提高安全素质、服务安全生产”最终目标。