本报讯（通讯员郭玥 杨楠）近年来，海兴县锚定县域经济高质量发展目标，不断健全干部培养锻炼机制，着力打造一支懂经济、懂企业、懂项目、懂市场的高素质经济型干部队伍，为推动全县经济社会发展提供坚强组织保障。

立足经济发展的重点难点，每月举办“奋进海兴大讲堂”，邀请全国具备丰富实战经验的专家学者主讲，采取现场观摩、走访调研等方式，帮助干部拓宽思路视野、提升专业本领。抓好“关键少数”，围绕高质量发展等主题不定期举办科级干部进修班、任职培训班等，提升干部在高质量发展过程中扛重担、挑大梁、牵好头的能力。

把经济发展、项目建设一线作为考察识别干部的主阵地，每季度精心选派干部到各乡镇和经济主战场锻炼。建立个人自愿申请、单位择优推荐、组织审核把关的筛选机制，安排干部在征地拆迁、乡村振兴、招商引资等经济工作一线直接参与工作。

突出日常化、跟踪式考核评价，出台《经济一线干部考核办法》，每年由县委组织部、县发改局、派出单位组建考核监督小组，深入项目一线，全方位、近距离、多角度了解掌握各经济领域负责单位和负责人的工作情况和实绩，将考评结果和个人年度考核、学习培训、评优评先、选拔任用挂钩，进一步激发干事激情。

2023年以来，该县共选派54名干部赴乡村振兴、招商引资等经济发展一线实践历练，调整充实优化县属国企领导班子成员5人次，5名招商引资人才被推荐纳入沧州市招商引资“人才库”。