本报讯(通讯员郭洁清)今年以来,开滦集团东欢坨矿业公司着眼区科安全文化建设,坚持从思想、技能、实践入手,着力推进重点文化要素落实到现场、到班组、到岗位,为实现公司安全生产提供坚实保障。
该公司持续开展安全形势任务教育,开设“安全讲堂”,通过微信群组,定期发送安全嘱托、安全提醒、专业知识等安全提示,有效增强员工安全防范意识。围绕岗位实际,以算安全经济账、责任账的方式,讲解分析因安全意识淡薄导致安全事故,引导员工重视规范操作,上标准岗、干标准活。同时,常态化开展典型事故案例警示教育活动,警示员工举一反三,规范行为,杜绝违章。
该公司坚持做实技能保障,补足安全短板。根据各岗位特点开展技能培训。每周开展一次安全知识理论培训,持续丰富员工理论知识储备。针对基层单位各班组员工技能素质参差不齐的实际,采取因人施教的方式进行培训,对于技术水平高的员工,采取“一对一”的培训方式,向其传授技术知识和操作技能,使其尽快成长为生产骨干和技术精英;对于技术水平偏低的员工,依托现场进行知识讲解和技能传授,逐步提升员工岗位操作水平。
该公司充分发挥班组长现场安全把关人作用,要求班组长在现场严把安全确认关、巡视纠正关、隐患处理关、质量验收关,加强对安全重点部位以及治安防范重点时段、重点部位、重点人员的走动巡查,提升现场安全可控度。同时,积极搭建班组长交流学习平台,使班组长相互学习、取长补短、共同提升。