本报讯（通讯员郭洁清）今年以来，开滦集团东欢坨矿业公司着眼区科安全文化建设，坚持从思想、技能、实践入手，着力推进重点文化要素落实到现场、到班组、到岗位，为实现公司安全生产提供坚实保障。

该公司持续开展安全形势任务教育，开设“安全讲堂”，通过微信群组，定期发送安全嘱托、安全提醒、专业知识等安全提示，有效增强员工安全防范意识。围绕岗位实际，以算安全经济账、责任账的方式，讲解分析因安全意识淡薄导致安全事故，引导员工重视规范操作，上标准岗、干标准活。同时，常态化开展典型事故案例警示教育活动，警示员工举一反三，规范行为，杜绝违章。

该公司坚持做实技能保障，补足安全短板。根据各岗位特点开展技能培训。每周开展一次安全知识理论培训，持续丰富员工理论知识储备。针对基层单位各班组员工技能素质参差不齐的实际，采取因人施教的方式进行培训，对于技术水平高的员工，采取“一对一”的培训方式，向其传授技术知识和操作技能，使其尽快成长为生产骨干和技术精英；对于技术水平偏低的员工，依托现场进行知识讲解和技能传授，逐步提升员工岗位操作水平。

该公司充分发挥班组长现场安全把关人作用，要求班组长在现场严把安全确认关、巡视纠正关、隐患处理关、质量验收关，加强对安全重点部位以及治安防范重点时段、重点部位、重点人员的走动巡查，提升现场安全可控度。同时，积极搭建班组长交流学习平台，使班组长相互学习、取长补短、共同提升。