本报讯（通讯员王兆瑞 赵明占）近年来，枣强县坚持把做好选调生工作作为优化全县干部队伍结构、提高干部队伍素质的源头性工程，通过抓实教育培训、帮带关怀、一线锤炼、适才适用四个环节，切实加强选调生培养管理，助力选调生在基层历练、健康成长。

注重教育培训，夯实理论基础。枣强县将选调生教育培训纳入全县干部教育培训计划，县级层面每年举办一期选调生培训班，对全县选调生全部轮训一遍。邀请市县专家教授进行授课解读党的创新理论，提升理论功底。充分利用枣强县党性教育基地，每年组织培养期内选调生开展一次理想信念和革命传统教育，筑牢思想根基。同时，选派优秀选调生参加省市选调生示范培训班，开阔眼界。

注重帮带关怀，掌握思想动态。枣强县通过建立“双带培养”制度、完善谈心谈话制度、规范述职报告制度等措施，将课堂搬到业务窗口、项目一线和路街巷里，以干促学，手把手教，为选调生传授处理日常事务、调解矛盾纠纷、宣传惠民政策的经验方法；通过谈心谈话，全面了解、及时化解选调生思想上的困惑、工作上的难题和生活上的困难，提高选调生的组织认同感；全面掌握选调生成长经历，及时发掘“两头”干部。同时，明确要求选调生凡涉及个人重大事项和突发状况，随时向所在单位和组织部门报告，确保将选调生工作、生活与成长始终掌握在组织视野之内。

注重一线锤炼，提升工作本领。枣强县严格落实选调生到村任职2年有关要求，2020年以来，共安排21名选调生到村任职，其中6人担任村“两委”副职，9人担任支部书记助理，6人担任村主任助理。选调生严格落实驻村在岗要求，协助村“两委”班子开展政策宣传和服务群众等工作。到村任职期满后，县委组织部指导所在单位有计划、有目的地给选调生压担子、派硬活，在推动工作开展和处理复杂问题上检验所学知识，练就真本领。

注重适才适用，强化正向激励。枣强县结合日常干部队伍调研和考察考核，及时掌握了解选调生在重项工作中的思想动态和工作状态，对敢作为、会干事、有担当的选调生，纳入全县年轻干部库，作为储备干部，有计划地进行重点培养。近年来，枣强县先后安排35名选调生到信访维稳、招商引资等部门交流轮岗，对表现突出、符合条件的，及时提拔使用。目前全县62名在职选调生中，已有47名提拔为乡科级领导干部或晋升到相应职级。